Frågor & Svar

Hej, Vad gäller vid prov- resp tillsvidareanställningar? Räknas provanställningen in i den totala anställningstiden vid uppsägning? Om man t.ex. har varit provanställd i ett år och sedan övergått tillsvidareanställd i fem år så räknas tillsvidareanställningstiden som sex år?

Har jag rätt att spela in samtalet mellan mig och min chef (hon säger en sak när vi har mötte med facket, annan sak när jag pratar med henne i telefon)

Jag har blivit underrättad/varslad om att jag kommer att bli uppsagd av personliga skäl, jag har jobbat i 6 år, är 35 år vad jag kan se så är det mycket allvarliga skäl som ska till om man ska bli uppsagd pga personliga skäl. Jag anser inte att jag misskött mitt jobb på något sätt trots att en kund lämnat oss.Dvs finns det ingen direkt saklig grund. I det här fallet skulle jag inte vilja göra anspråk på att vara kvar, men däremot få en bra ersättning och upprättelse i det här vilket jag anser är en kränkning. Vad och hur mycket kan jag begära och ska jag i det här fallet anlita en jurist som förhandlar då jag inte i detta fall är ansluten till facket?

Kan du ge något/ några exempel på när jämnställdehetslagen bryts?

Uppsägningstid vid egen uppsägning? Anställd i +5år. Arbetsgivaren har kollektivavtal. I mitt anställningsavtal står det dock explicit: Uppsägningstid enligt "Lagen om Anställningsskydd". Jag tolkar det som att jag kan gå efter 1 månad och inte 2 som kollektivavtalet säger. Rätt eller fel?

Hej! Har en arbetsgivare rätt att inte förlänga projektanställning på grund av att arbetstagaren blev psykiskt sjuk av sysslolösheten under vintern. Uppsägningen skedde per telefon från arbetsledare och med endast den motiveringen att arbetet \"nog inte var passande\" Med vänlig hälsning

Hej! Har fått för lite i lön. Det gäller åren 2002 och 2003. Jag rapporterade hur jag arbetade. Nu är det så att kommunen säger sig ha slängt allt underlag. Jag har kvar mina kopior. Det verkar dock som de ej vill godta dessa. Hur länge kan man kräva lön innan din rätt till den samma preskriberas? Tack

Hej, jag är peronsligassistent som har en nattjänst. Nu tar de bort nattjänsten och mitt jobb försvinner. Stockholmsstad har ingen ny nattjänst åt mig utan vill sätta mig på dag-pass. I arbetsavtalet är jag anställd natt. Frågan är om ett jämnlikt arbete inom vården är att byta från natt till dagpass.

Har jag som arbetsgivare (bemanninsgsföretag) någon möjlighet att kontrollera om min personal samtidigt arbetar hos en konkurrent? Har fått information om att viss anställd uppbär sin garantilön hos mig och inte svarar när vi ringer om uppdrag då hon arbetar hos konkurrerande företag. Hur ta reda på fakta och hur går man vidare om det visar sig stämma?

För en kort tid sedan förkortade min arbetsgivare ned min arbetstid till deltid pga. arbetsbrist. Min fråga är ifall om de har rätt till att göra det med tanke på att en annan tjej med samma arbetsuppgifter (försäljning) fast andra kundgrupper anställdes efter mig. Visserligen är hon mer flexibel (vilket är ett måste för att serva den andra kundgruppen) och kan arbeta längre medan jag endast kan arbeta fram till 17.00.