Frågor & Svar

Min föredetta arbetsgivare ljuger i arbetsgivarintyget och påstår att han har erbjudit mig fortsatt anställning, detta för att ge mig så lång karäns som möjligt. Vad kan jag göra?

Hej Jag undrar vad som gäller vid uppsägning pga arbetsbrist. Företaget har vid tidpunkten ett visst antal tillsvidareanställda men också sängongsanställda. Om man följer LAS så ska så kan väl inte bara de tillsvidareanställda komma ifråga. Jag menar att de som är anställda på viss tid måste AG först ta bort innan uppsägningar av tillvidareanställd personal kan göras? AG hävdar att det är kontraktsbrott att säga upp de som är säsongsanställda. Jag hittar inga tolkningar i lagtexten

Från vilken tid (dag el. klockslag) börjar helg- resp. kvällstillägg att gälla?

Hej! Jag har en fråga om arbetsrätt. Jag har varit busschaufför 2 år och kört turistbuss. Jag har nu slutat med det och kommit på kant med min arbetsgivare. Jag har ett anstälningsavtal som säger att jag ska ha 4,45 tim om dagen. Han vill bara betala 3 tim. om dagen. Jag har kontaktat facket och gjort som dom har sagt. jag ska skriva ner dom timmarna som fattas samt övertid. Jag har nu gjort detta men han håller fortfarande inne på min lön och vill inte betala. Han håller även inne på mitt arbetsgivarintyg så att jag inte kan börja att stämpla på A-kassa. Detta börjar bli lite knapert ekonomiskt just nu. Till saken hör att jag och min fru haft lite "förmåner hos honom". Han ville att vi skulle städa hans två bussar, och då i utbyte timma mot bensin.för han ville slippa betala sociala avgifter samt arbetsgivaravgifter, "Svart helt enkelt" Vi fick varsitt tankkort med tillhörande koder. Vi har städat bussarna och kvittat med bensin. Nu när jag sagt upp mig, så börjar han att kolla tillbaka hur mycket vi har tankat och tycker det är förmycket,och hotar med en polisanmälan för grov stöld och säger att man hamnar i fängels, och att vi ska tänka på det och våra barn o familj. han är gammal polis så vi vet ju inte hur han gör. Vi har ju bara bytt städning mot bensin och gjort helt rätt för oss.så som han ville att vi skulle göra. Det finns inga som helst papper skrivna utan det är ett muntligt avtal oss emellan.tillsaken är att han inte är riktigt har allt i sin ordning själv. Det förkommer svarta körningar samt svart arbetskraft.tankkort som är ute hos andra som kör extra. Jag vet inte hur jag ska göra o hur jag ska gå till väga med detta. Vad händer om det blir polisanmälan? Vi har ju inte stulit något? kan han göra så att han kräver tillbaka det vi har tankat och hur är det då med det vi har jobbat med städningen? hur länge kan han hålla inne min lön o sem.ersättning? Hur lång tid ska han ha på sig att betala ut resterande timmar? Jag o min familj är alldeles förvirrade just nu och vet inte hur vi ska gå till väga. Polisanmälar han oss, så kommer det ju fram "ALLT" som jag vet om hans företag, vill han det eller försökar han bara skrämmas. Han säger att han vill göra upp i godo, jag tror han vill ha det till att kvitta min ersättning mot han bensinräkning, han tyckte vi skulle höja huslånet också för att betala tillbaka. summan det rör sig om säger han är 66000:-, vi har städat någostans mellan 650-700 timmar och han sa att vi skulle ta ut 100:- i timmen. Och det har vi gjort. jag är jätte tacksam om jag kunde få ett svar och ett gott råd hur jag ska göra.

Hej! Har en fråga om anställning och betalningsanmärkningar. Har jag en skyldighet att berätta för min arbetsgivare att ja har betalningsanmärkningar?? Och kan dom neka mig anställning för att ja har betalningsanmärkningar. Har jobbat där i snart 6 mån, varav 3 mån är med lönebidrag. Om 3 mån vill företaget anställa mig igen med lönebidrag, men har nu fått kännedom om att ja har kronofogden efter mig. Nu vill dom ha reda på hur mycket mina skulder är på, och dom ifrågasätter nu om dom ska anställa mig igen. Jobbet jag utför har ingenting med pengar att göra, utan är ett hantverksjobb. Tack på förhand.

Hej! Jag arbetar på ett företag där vi är nio anställda. Nu skall min arbetsgivare säga upp två stycken inklusive mig själv. Arbetsgivaren säger att han skall ge företräde från turordningsreglerna till en tjej som jobbat mycket kortare tid än mig själv och som inte alls har samma kompetens. Har arbetsgivaren rätt att göra ett undantag trots att det är uppenbart att hon inte är av särskild betydelse för företaget på samma sätt som jag har varit världigt värdefull? Jag är inte medlem i någon fackförening men vill gärna att frågan skall prövas. Vart skall jag vända mig?

Har arbetat på samma företag i 5 år. Var fast anställd i 2½ år men blev uppsagd pga arbetsbrist. Har därefter arbetat vidare med anställning som förlängts ibland bara 1 vecka ibland någon månad. Senaste avtalet jag skrev på löpte från 1 sept till 30 november. Idag är det 7 december. Jag har alltså arbetat här 1 vecka mer än vad vi skrivit papper på o muntligt har det sagts att jag ska vara här till 31 mars. Är jag fast anställd nu? Eftersom jag arbetat fler dagar än vad vi skrivit under på? Stort TACK på förhand!

Hej igen! Tack för svar med id 2894 (http://www.lawline.se/besvaradfraga.php?id=2894), det var en lite överraskande infallsvinkel. Det stämmer att inget kollektivavtal är inblandat. Men jag tror ändå tolkningen av lagen är fel i det här fallet och hittade efter lite letande en bok på biblioteket som jag tycker styrker det. Anställningsskyddslagen med kommentarer, nionde upplagan, Bo Bylund, Aners Elmér, Lars Viklund, Toivo Öhman, Prisma, ISBN 91-518-4215-7. s 34, Avtal mellan arbetsgivare och enskilda arbetstagare "Avtal mellan arbetsgivare och enskilda arbestagare om anställningsskydd kan träffas i vissa fall. Avtal mellan arbetsgivare och en enskild arbetstagare om _bättre_ förmåner än lagens är giltiga. Således kan de enskilda parterna komma överens om t.ex. längre uppsägningstid från arbetsgivarens sida. [...] En arbetstagare kan också åta sig _längre gående förpliktelser_ gentemot arbetsgivaren än vad som följer av lagen. Ett exempel på en sådan överenskommelse är att arbetstagaren går med på att vid egen uppsägning iaktta en längre uppsägningstid än den månad som gäller enligt lagen." s 151, Uppsägning från arbetstagarens sida "Arbetstagaren än enligt 11 § LAS skyldig att iaktta en månads uppsägningtid. Längre uppsägningstider kan finnas i tillämpligt kollektivavtal eller i ett enskilt anställningsavtal som arbetstagaren träffat med arbetsgivaren." Hur som helst, tack för en trevlig tjänst på internet!

Jag har sagt upp min 6 månaders provanställning igår. Jag har jobbat sedan 24 juli 2006. Nu hävdar min chef att man ej har någon intjänad semester första året, så jag kommer inte få detta på slutlönen. Jag har under hösten dock fått planera in 11 semesterdagar (!) varav 3 som jag redan haft och 8 var planerade from 15 dec. Alla har väl rätt till intjänad semesterlön? Jag vet att under intjänade året kan man inte kräva att få ta ut betald ledig semesterdag men detta har erbjudits på min arbetsplats. Vad har jag rätt till? Jag kommer att jobba tom 19 dec då i kontraktet har vi båda 2 v uppsägningstid.

Hej! I ett förslag till nytt anställningsavtal står det så här: "Vid tillsvidareanställning tillämpas tre månaders uppsägningstid eller sådan annan tid som anvisas i Lagen om Anställningsskydd. Förkortning av uppsägningstiden kan endast medges om detta inte innebär någon olägenhet för verksamheten." Jag har tillsvidareanställning men undrar om man inte borde ange för vem dessa tre månader gäller; arbetsgivaren, arbetstagaren eller bägge ömsesidigt? Är det juridiskt självklart av ovanstående formulering vad som gäller?