Provanställningens upphörande
Fråga
Hej
Jag undrar om man kan avbryta en förlängd provanställning som löper på 4 månader? Ska man tala om att man har funderingar på att avbryta innan nytt anställningsavtal skrivs?
Svar
Hej,
Ifall jag förstår frågan rätt undrar Du om man måste avbryta en provanställning innan man förnyar/förlänger anställningen?
Arbetsgivarens besked om att han inte vill att anställningen skall fortsätta skall enlig 6§ 2st LAS (läs http://lagen.nu/1982:80#P6) lämnas till arbetstagaren innan prövotidens slut. Någon särskild form behöver man inte iaktta, dvs. en muntlig förklaring duger väl. Ifall något besked om anställningens upphörande inte lämnas före prövotidens utgång, övergår anställningen till en tillsvidareanställning automatiskt.
Angående en eventuell förlängd provanställning kan en provanställning inte förlängas eller upprepas utöver 6 månader. Undantag kan göras under vissa omständigheter om det rör sig om ett helt annat arbete.
Ett missbruk av anställningsformen provanställning bör kunna angripas rättsligt.
Med vänlig hälsning
Har du en egen fråga?
Få svar på dina juridiska frågor snabbt och kostnadsfritt, granska dina försäkringar och avtal mot lagrum, upprätta avtal direkt i tjänsten och behöver du jurist kan du eskalera ärendet helt inom plattformen.
Skapa konto- Framtagna av jurister
- Anpassas efter din situation
- Möjlighet till juristgranskning