Beräkning av anställningstid vid uppsägning

Question

Hej, Vad gäller vid prov- resp. tillsvidareanställningar? Räknas provanställningen in i den totala anställningstiden vid uppsägning? Om man t.ex. har varit provanställd i ett år och sedan övergått tillsvidareanställd i fem år så räknas tillsvidareanställningstiden som sex år?

Answer 1

Hej!

Då inget annat följer av frågan, utgår jag ifrån att det rör sig om en uppsägning p.g.a. arbetsbrist enligt 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) där turordningen bestäms genom beaktande av arbetstagarnas anställningstid enligt huvudregeln i 22 § LAS. Då denna regel inte är tvingande kan det emellertid avtalas fram andra turordningslistor och beroende på företagets storlek finns även möjlighet att undanta arbetstagare från turordningslistan.

Enligt huvudregeln i 22 § LAS skall uppsägningen gå till på sådant sätt att den med kortast anställningstid sägs upp först, något som i dagligt tal ofta benämns sist in först ut. Här skall den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren beaktas. Anställningens art och omfattning saknar i princip betydelse och tidsbegränsade anställningar räknas på samma sätt som tillsvidareanställningar. I detta fall torde det innebära att såväl tiden för provanställningen som tiden för tillsvidareanställningen skall ligga till grund för fastställandet av anställningstiden.

Mvh