Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 13/01/2007
Condictio indebiti-för mycket utbetald lön
Jag jobbar i ett callcenter med ett bonussystem som utbetalas var tredje månad. På oktober månads lön 2006 betalades bonus ut. Denna lön var enligt mina snabba överslag ungefär i den storlek den skulle vara, tom något mindre än vad jag räknat ut. Nu idag, 20070109 fick jag ett mail av min chef att dom i oktober betalade för mycket till mig och att det skall dras från min januarilön. Kan dom göra så? Summan det handlar om är 1700kr och lönen den månaden översteg 30 000.
ARBETSRÄTTÖvrigt 11/01/2007
Icke underskrivet anställningsavtal
Om anställningsavtal har skrivits, men inte undertecknats av varken arbetsgivare eller anställd, vad gäller då? Finns rättigheter och skyldigheter ändå vad gäller t.ex uppsägningstid, förbindelse till att inte arbeta med konkurrerande verksamhet efter anställningens slut, osv? Om det spelar någon roll så har anställningen varat i 5 år.
ARBETSRÄTTÖvrigt 07/01/2007
Rätt till ledighet för att prova annan tjänst
Har jag, som statligt anställd, rätt till "automatisk" (att de /måste/ gå med på min önskan om detta alltså)tjänstledighet i sex månader för att pröva en annan tjänst på en annan statlig myndighet? Tjänsten på den nya myndigheten är inte densamma som den jag har idag men den är inte konkurrerande med min nuvarande tjänst.
ARBETSRÄTTÖvrigt 07/01/2007
Spela in samtal med chefen?
Jag har flyttats på mitt arbete till en ny chef. Denna chef har uttalat sig negativt om mitt arbetssätt fastän denne aldrig träffat mig. Denne samarbetar tätt med annan chef som ofta kritiserat mig offentligt.
Avser ev spela in kommande samtal med nya chefen (öga mot öga samt telefon) på mp3-spelare som skydd för min anställning/psykosocial arbetsmiljö. Kan jag spela in dessa samtal utan risk för att bryta svensk lag - SAMT - kan jag anta att mina intressen av skydd för min anställning att väga tyngre än arbetsgivarens/chefens rätt till integritetsskydd enl PuL?