Frågor & Svar

Hej! Jag arbetade vid ett företag där det blev en rekonstruktion, 30-35 fick sluta. Alla som inte var med i facket fick gå utan hänsyn till anställningstid el. kompetens, andra som hade arbetat 1-3 år men som var med i facket fick behålla sina jobb För mej är det här diskriminering av grupp? Tacksam för svar. MVH

Hej! Jag har sagt upp mig från mitt jobb för att starta en konkurrerande verksamhet och vill sluta så fort som möjligt. I mitt personliga anställningskontrakt (vi har inget kollektivavtal på min arbetsplats) står det att jag har 6 månaders uppsägningstid och jag får inte pyssla med konkurrerande verksamhet i råd eller dåd 12 månader efter jag slutat. Frågan är: Är mitt personliga anställningskontrakt giltigt eller övertrumfas det av LAS? Hur snart kan jag sluta och starta upp mitt företag? Tacksam för svar.

Hej Haft en provanställning som Key Account Manager, sedan 1 januari. I tisdags fick jag besked om att den skulle avbrytas. Jag har bara fått positiv feedback under tiden men nu bryter man den pga jag ej passar för arbetet. man skyller på kunder och anställda som har klagat. Jag får gå på dagen ( dock 1 månad bet) , man stänger av min mail osv. Jag har kontaktat både kunder och anställda, alla ger bara mig positiv feedback. Kan jag gå vidare pga kränkande behandling ? Mår fruktansvärt dåligt då jag inte vet orsaken. Har mailat företagets ledning men ingen svarar.

Jag begärde tjänstledigt för att prova annat arbete och fick ett år beviljat. Nu har jag varit tjänstledig i fyra månader och känner att jag vill återgå til mitt ursprungliga arbete (en t.v. tjänst). Vilken möjlighet har jag att göra detta tidigare än vad som avtalats vid beviljandet av ledigheten?

Jag är tjänstledig för studier sedan snart sex månader och vill fortsätta vara tjänstledig. Kan jag bara säga att jag vill fortsätta vara tjänstledig eller kan de skjuta upp beslutet?

Hej, Jag jobbar för ett möbelföretag; låt oss säga Stalands Möbler, där jag delvis arbetar som inredare och säljare. Inredningsbiten inkluderar kundbesök och hembesök till kund som vill ha tips och råd gällande inredning, möblering, färgsättning osv. Min fråga är om jag som anställd på stalands möbler kan starta ett eget företag vid sidan om och arbeta med inredningskonsultation gentemot kund? Göra egna konsultationer och inredningsuppdrag? Är det är okej eller utför jag då konkurrerande verksamhet? Stalands möbler har vanligtvis MÖBELFÖRETAG som konkurrenter, tex. Mio/ Em-möbler & BoConcept dvs. inte nödvändigtvis inredningsföretag eller arkitekturfirmor. Jag vill starta ett företag som säljer tjänsten inredningshjälp.. inte ett företag som fokuserar på att sälja möbler och ibland hjälpa kunder med inredningen. Förstår ni vad jag menar? Tack på förhand Mvh. en som undrar :)

Hej! Jag har idag en chefsposition sedan fem år på ett tjänsteföretag. Min särbo har fått ett toppjobb i England och jag ser det som en eventuell möjlighet att följa med och då gå en utbildning i engelska på ett år. Något som jag ser som mer eller mindre nödvändigt i mitt jobb eftersom vi har blivit uppköpta av utländska investerare. Min fråga är - finns det en realistisk möjlighet att få tjänstledigt för studier? Min nuvarande tjänst är en nyckelroll och om jag sätter mig i arbetsgivarens sitts så kan jag se att man kan tycka att detta inte är möjligt, utan att man i så fall vill att jag säger upp mig. Engelskan är ju INTE avgörande föratt jag ska kunna utföramitt jobb. Det finns väl inge förmildrande omständighet att det är en anhörig som flyttar ut från Sverige?

Hej, Jag behöver hjälp med följande. Antag att 1. En person har varit anställd 1 år och 9 månader på ett företag. Personen går därefter på föräldraledighet. 2. Efter 1 månad på föräldraledighet sägs personen upp pga arbetsbrist. Jag vet att uppsägningstiden börjar löpa när personen är tillbaka i arbete, men hur lång är uppsägningstiden? Är den 1 månad eftersom personen hade arbetat kortare tid än 2 år vid uppsägningstillfället? Eller är den 2 månader eftersom det, när personen är tillbaka från föräldraledigheten, är mer än 2 år sedan anställningen påbörjades?

Hej Jag har precis startat ett företag som producerar radio-reklam. Vi skriver manus och därefter spelar vi in detta. Vi behöver olika sorters röster för att kunna variera våra produktioner. Alltså behöver vi hyra in / anställa personer till detta. Min fråga är: vilken slags anställningsform är bäst för detta ändamål. det fungerar så att vi hör av oss till den person som vi anser passar bäst för den specifika reklaminspelningen. Så vissa personer kanske får ett jobb i månaden från oss. Med ett jobb så menar vi att den här personen tillbringar ca 20 minuter i vårat kontor och därför är allt klart. De kommer sedan få ett arvode på ca 200kr netto. Hur tycker du att vi skall gå tillväga? Vi komma ha ca 4-7 personer som kommer arbeta såhär för oss. Mvh

Det gäller turordningsregler vid uppsägning av två anställda. Den första personen har arbetat på företaget i två år och den andra personen i 15 månader. Då gäller det ju \"sist in först ut\". Men den andra personen är över 45 år och har väl rätt att ta ut en extra månad för varje arbetad månad, alltså 15 månader till. Vem av dem får gå då?