Frågor & Svar

Hej Jag är i en arbetstvist. Jag försökte förlikas med min arbetsgivare genom att jag erhåller en viss summa pengar vid ett specifikt datum. Jag får inte pengarna vid detta datum. Utgör detta ett väsentligt avtalsbrott, dvs att avtalet är hävt. Även efter det bestämda datumet har jag påminnt arbetsgivaren om överenskommelsen och då sporadiskt erhållit delsummor. Tills slut gav jag arbetsgivaren ett ultimatum att om jag inte har fått in pengarna på mitt konto på dag x anser jag att avtalet är brutet. Inga pengar betalades ut. Jag förlängde fristen ytterligare dagar med samma resultat. Kan jag kräva skadestånd? I mitt fall innebär det att processen fortsätter med advokatkostnader som följd. Tack för hjälpen!

Hej Här läst på LAS men saknar ett argument som min arbetgivare hävdar. Jag har blivit varslad på grund av arbetsbrist. Jag har samma roll och samma erfaranhet som en person som har blivit anställda efter mig. När jag hävdar turordnigsreglerna så svarar min ledning med att denna person som som dom vill behålla är specifikt efterfrågad av en kund. därför behåller dom henne. Alltså, dom skippar sist in först ut! Är detta korekt? 200 anstälda, It och konsultverksamhet.

Är en arbetatagare som varslats om uppsägning pga sjukdom och för vilken arbetsgivaren har omplacerings-skyldighet, skyldig att själv bevaka och söka vakanta tjänster? Gäller arbetsgivarens omplacringsskyldighet under hela varseltiden?

Kan man av arbetsgivaren kräva att få gå upp från deltid till heltid?

Hej! Jag arbetade vid ett företag där det blev en rekonstruktion, 30-35 fick sluta. Alla som inte var med i facket fick gå utan hänsyn till anställningstid el. kompetens, andra som hade arbetat 1-3 år men som var med i facket fick behålla sina jobb För mej är det här diskriminering av grupp? Tacksam för svar. MVH

Hej! Jag har sagt upp mig från mitt jobb för att starta en konkurrerande verksamhet och vill sluta så fort som möjligt. I mitt personliga anställningskontrakt (vi har inget kollektivavtal på min arbetsplats) står det att jag har 6 månaders uppsägningstid och jag får inte pyssla med konkurrerande verksamhet i råd eller dåd 12 månader efter jag slutat. Frågan är: Är mitt personliga anställningskontrakt giltigt eller övertrumfas det av LAS? Hur snart kan jag sluta och starta upp mitt företag? Tacksam för svar.

Hej Haft en provanställning som Key Account Manager, sedan 1 januari. I tisdags fick jag besked om att den skulle avbrytas. Jag har bara fått positiv feedback under tiden men nu bryter man den pga jag ej passar för arbetet. man skyller på kunder och anställda som har klagat. Jag får gå på dagen ( dock 1 månad bet) , man stänger av min mail osv. Jag har kontaktat både kunder och anställda, alla ger bara mig positiv feedback. Kan jag gå vidare pga kränkande behandling ? Mår fruktansvärt dåligt då jag inte vet orsaken. Har mailat företagets ledning men ingen svarar.

Hej, Jag jobbar för ett möbelföretag; låt oss säga Stalands Möbler, där jag delvis arbetar som inredare och säljare. Inredningsbiten inkluderar kundbesök och hembesök till kund som vill ha tips och råd gällande inredning, möblering, färgsättning osv. Min fråga är om jag som anställd på stalands möbler kan starta ett eget företag vid sidan om och arbeta med inredningskonsultation gentemot kund? Göra egna konsultationer och inredningsuppdrag? Är det är okej eller utför jag då konkurrerande verksamhet? Stalands möbler har vanligtvis MÖBELFÖRETAG som konkurrenter, tex. Mio/ Em-möbler & BoConcept dvs. inte nödvändigtvis inredningsföretag eller arkitekturfirmor. Jag vill starta ett företag som säljer tjänsten inredningshjälp.. inte ett företag som fokuserar på att sälja möbler och ibland hjälpa kunder med inredningen. Förstår ni vad jag menar? Tack på förhand Mvh. en som undrar :)

Jag är tjänstledig för studier sedan snart sex månader och vill fortsätta vara tjänstledig. Kan jag bara säga att jag vill fortsätta vara tjänstledig eller kan de skjuta upp beslutet?