Frågor & Svar

Hej blev omplacerad pga att ja gick i väggen och har ont i nacke axlar rygg . kommunen hitta ett jätte bra jobb till mig .ja jobbar 4 tim om dagen. Har varit på samma plats i 6år nu.Men nu har vi fått ny chef och hon ser att ja inte är budgeterad på arbetsplatsen och vill omplacera mig igen. Suck. Behövs vara kvar . Alla vill ha mig kvar. Vad har man för rättigheter i omplaceringsfall. Ja vill ju inte bli sjuk igen om hon flyttar runt mig till olika arbetsplatser.. som ja inte klarar av..

Vad är mina rättigheter när det gäller omplacering? Vad har chefen för skyldigheter när det gäller omplacering? Om man hittar en bra plats som fungerara hur länge kan man då få vara kvar ? Har varit på min i många år men nu får ja inte vara kvar. Ekonomiskt dyrt att ha omplaceringsfall .men har man en heltid tjänst i botten och nu jobbar halvtid så borde de ju finnas pengar ? Anställd i kommunen...

Hej - jag är timanställd hos ett logistikföretag. Nu har dom sagt till mig att jag måste sluta, för jag har snart jobbat i 365 dagar och då måste dom tillsvidareanställa mig och det vill dom inte. Där är anställningsstopp. Får dom göra så här. Jag trivs jättebra och trodde jag skulle få fortsätta. Jag har skött mig bra, så det är inget sånt. Får dom ta in andra timanställda nu?

Hej, Vilka uppgifter om arbetsgivare resp- arbetstagare måste finna med i ett anställningsavtal?

Hej Jag undrar vad som gäller om en anställd har gjort närmanden på ens sambo. Kan man säga upp dem?

Om min arbetsgivare tillfälligt (1 år) vill minska min arbetstid, vad gäller då?

Hej. Jag jobbar på en byrå i Stockholm sen 10 år tillbaka och fick idag reda på att jag blivit uppsagd. Jag är produktionsdesigner/originalare d.v.s. jag tar våra idéer/skisser och gör verklighet av det, som t.ex. en förpackning eller visitkort eller skyltsystem m.m. Uppsägningen är inte p.g.a. arbetsbrist, för trots att vi märker av lågkonjunkturen och att våra designers inte har fullt upp med jobb, så har jag i stort sett alltid fullt. Under tidigare lågkonjunkturer så har jag inte märkt att jag haft mindre att göra, snarare tvärtom eftersom vi då inte lagt ut jobb, utan gjort allt själva. Skälet till uppsägningen är i stället \\\"omstrukturering\\\" och att styrelsen vill fokusera på kärnverksamheten d.v.s. företagsstrategi och design och inte behålla produktionsmomentet inom företaget utan istället lägga ut allt \\\"på stan\\\". Kan de verkligen göra så som dom gjort mot mig och en annan anställd med samma arbetsuppgifter som också blev uppsagd idag? Vi är dessutom delägare bägge två, i.o.f.s. bara 2%. M.v.h. Pelle Svensson

hej för tillfället har vi inte mycket att göra på jobbet kan man vara hemma med betalning vi anställda kan inte hjälpa att det inte finns nåt att göra

Hej Jag har jobbat på ett företag under åren 2002-2007 som säsongsarbetare under perioden aug-dec, jag har alltid varit den som börjat först och fått gå sist. Förra året i oktober så blev företaget uppköpt och i slutet av oktober så sa chefen där att nu när de hade blivit uppköpta så visste hon inte om de fick ha kvar någon av sin extrapersonal och i början av november så sa hon att hon hade fått order om att säga upp personal och jag fick gå, exakt hur många som fick gå vet jag inte men eftersom det var jättemycket att göra då så tror jag inte det var många och eftersom jag hade mest erfarenhet och längst anställningstid så har jag tyckt att det var konstigt för jag har nu nyligen läst igenom Lagen om Anställningsskydd och enligt 22§ så ska turordning tillämpas vid uppsägning. Jag misstänker att det var personligt för jag fick en känsla av att hon bara hade förvarnat mig eftersom de andra av extrapersonalen inte nämnde något om de fick vara kvar eller inte. Och när jag körde dit i slutet av året för att kolla om det var några kvar så visade det sig att de flesta var kvar. Och i slutet av maj detta året så var jag i kontakt med chefen där för att fråga om de behövde någon extra hjälp under sommaren och samtidigt anmäla mitt intresse att jobba där under höstens säsong, hon svarade att de inte kunde erbjuda mig något jobb under sommaren men nämnde inget om säsongsanställningen. En vecka senare så såg jag på platsbanken att de sökte ett tjugotal personer till höstens säsong så jag anmälde mitt intresse till den personen som var ansvarig att välja ut folk. Den 21 juli så fick jag ett mail från henne om att de inte kunde erbjuda mig mer jobb framöver men ingen förklaring så jag mailade tillbaka för att få en förklaring men jag fick ingen, provade även med chefen ett par gånger men fick inget svar. Nu efter att ha läst igenom LAS så stod det i 15§ att de skulle meddelat mig minst en månad innan säsongen började om jag inte skulle få någon ny anställning. Jag fick svar 2 veckor innan trots att jag hade ansökt 2 månader innan säsongen skulle börja. Jag undrar om ni kan säga om de har gjort något fel och om jag fortfarande kan göra något åt det eller om det är för sent.

Hej! Jag jobbar heltid som gymnasielärare på en friskola, har ingen pedagogisk utbildning men en högskole utbildning i det ämne som jag huvudsakligen undervisar i och det är fotografisk bild. Jag är visstidsanställd och de förnyar mitt avtal ett år i taget. Har jobbat där i två år nu och kommer få ett nytt avtal för nästa år snart. Kan man verkligen fortsätta att anställa mig ett år i taget hur länge som helst? Jag är inte vikarie för någon utan det är jag som har tjänsten. Jag läste på lite om Las men förstod inte riktigt hur det funkar för mig, jag har ingen pedagogisk utbildning men det är få som har det i karaktärsämnen och de annonserar ju inte ut tjänsten eller så, utan planerar att ha kvar mig på den. Skulle vara glad om någon kunde hjälpa mig reda ut vad som gäller? Vet inte riktigt vad jag kan kräva eller inte kräva av min arbetsgivare.