Frågor & Svar

Hej, om man som verksamhetschef inte vill omvandla en provanställning till en fastanställning pga oklarheter kring personens lämplighet, kan man erbjuda en ny provanställning på 6 månader? Vilka andra möjligheter har man att ha kvar en person, utan att låsa sig vid en fastanställning? Detta gäller ett litet företag på färre än 10.

Vad är det för regler och lagar som gäller när en anställd har stulit 2 datorer och sålt dem vidare? Då tänker jag på när det kommer till att arbetsgivaren vill avskeda dem.

Hej, Jag är mammaledig från mitt arbete, där jag arbetat sedan april2001. Jag fick nu veta att jag blir uppsagd pga arbetsbrist och de menar att jag har 4 månaders uppsägningstid. Vad jag förstått börjar min uppsägning att gälla när jag skulle varit tillbaka på jobb, till hösten 2009. Då har jag varit anställd mer än 8 år - har jag inte då rätt till 5 månaders uppsägningstid? Eller räknas jag som uppsagd från och med nu i februari?

Går det att avtala att en allmän visstidsanställning ska ha en ömsesidig uppsägningstid på ex en månad? Huvudregeln är ju att anställningen upphör när tiden är slut men om man som arbetsgivare ej är nöjd med den anställde så blir det komplicerat om den anställde måste gå tiden ut...Kan man anse om det går att avtala att det blir som en slags provanställning i den allmänna visstidsanställningen dvs motiv för uppsägning behöver ej finnas eller?

Jag driver en firma som sysslar med hemtjänst verksamhet. Min fråga är får jag be om utdrag ur brottsregistret när jag ska anställa en person? Tacksam för svar...

Hej, jag undrar över straffet för Grov Olovlig körning i samband med Grov rattfylleri. Min sambo festade en fredagkväll, och fick för sig på fyllan att han och en kompis skulle köra bil och köpa cigg. Min sambo körde men har inte något körkort. De hann bara ca. 1 km innan de körde i diket ca. 02.40 på lördag morgon. Polisen tog in dem direkt och tog blodprov samt urinprov, och konstaterade att det var grov rattfylleri (samt olovlig körning så klart) Vad tror du att straffet blir? Kan man undvika fängelse?

Hej! Jag har en provanställning som i mina anställningspapper går över till tillsvidareanställning 08/03/2009. Jag blev 03/03/2009 intagen på möte och meddelad att jag skulle bli uppsagd. Detta var alltså bara 5 dagar innan min provanställning går ut. Skall inte arbetsgivaren meddela detta minst 14 dagar i förväg?

Om ett företag har enheter vid flera geografiska placeringar, kan man då kräva omplacering till en närliggande enhet som ligger i en annan kommun om den enheten som man är anställd på läggs ner? Även om det är en annan kommun är det bara 2 mil emellan.

Hej! Jag är timanställd och blev precis uppsagd, dock ej skriftligt utan endast per telefon, med omedelbar verkan (på grunder som uppenbart inte är att betrakta som sakliga). Jag har redan blivit inbokad att jobba totalt 40 timmar under april och maj, har jag rätt att få ersättning för dessa timmar?

Hej, Om min tjänst försvinner pga \"arbetsbrist\" och jag tackar ja till en annan vakant tjänst. Har jag då fortfarande företrädesrätt till min gamla tjänst om den återuppstår? Tacksam för snabbt svar!