Frågor & Svar

Hej. Jag har fått anställning på en förskola och har provanställning i 6 månader och därefter tillsvidare tjänst. Jag undrar om jag har rätt till betald eller obetald semester under de 6 månaderna som jag är provanställd? Provanställningen börjar den 2/2 och avslutas den 2/8.

Hej... Jag arbetade på ett företag och blev ogiltigt uppsagd och 2 veckor efter det gick bolaget i konkurs. Fråga 1. Kan jag driva skadeståndskrav mot ägarna personligen? Fråga 2. Alla vid företaget hade egna datorer och nu efter konkursen har alla tagit hem sina datorer utom jag då min dator står kvar på företaget. Och alla säger att dom ska köpa sina datorer vilket även jag vill göra men var ska datorerna finnas till konkursförvaltaren gjort klart med försäljningen? Mvh

Hej Får man bli omplacerad utan att få en skriftlig förklaring varför man ska förflyttas? I mitt fall så innebär det en minskning på ca 3000 kr/mån efter skatt, och det är från dag ett på det nya skiftet. Tack för en mycket bra sida.

Hej! Jag undrar hur lång tid efter att ett avtal är skrivet som det är giltigt? Min chef skrev ett intyg på att jag skulle tjäna X kronor/månad - en siffra som inte stämnde. Nu är det ca 2 år sedan jag slutade arbeta där och jag undrar ifall jag kan kräva honom på dem pengarna?

Om jag har A-kort med begränsad effekt och kör en motorcykel med obegränsad effekt, vad för sorts böter/straff är det jag kan riskera om jag skulle bli stoppad? Allt på motorcykeln är i lagligt skick och jag har följt alla trafikregler (ej kört för fort eller varit påverkad m.m).

Hej, om man som verksamhetschef inte vill omvandla en provanställning till en fastanställning pga oklarheter kring personens lämplighet, kan man erbjuda en ny provanställning på 6 månader? Vilka andra möjligheter har man att ha kvar en person, utan att låsa sig vid en fastanställning? Detta gäller ett litet företag på färre än 10.

Hej, Jag är mammaledig från mitt arbete, där jag arbetat sedan april2001. Jag fick nu veta att jag blir uppsagd pga arbetsbrist och de menar att jag har 4 månaders uppsägningstid. Vad jag förstått börjar min uppsägning att gälla när jag skulle varit tillbaka på jobb, till hösten 2009. Då har jag varit anställd mer än 8 år - har jag inte då rätt till 5 månaders uppsägningstid? Eller räknas jag som uppsagd från och med nu i februari?

Vad är det för regler och lagar som gäller när en anställd har stulit 2 datorer och sålt dem vidare? Då tänker jag på när det kommer till att arbetsgivaren vill avskeda dem.

Går det att avtala att en allmän visstidsanställning ska ha en ömsesidig uppsägningstid på ex en månad? Huvudregeln är ju att anställningen upphör när tiden är slut men om man som arbetsgivare ej är nöjd med den anställde så blir det komplicerat om den anställde måste gå tiden ut...Kan man anse om det går att avtala att det blir som en slags provanställning i den allmänna visstidsanställningen dvs motiv för uppsägning behöver ej finnas eller?

Jag driver en firma som sysslar med hemtjänst verksamhet. Min fråga är får jag be om utdrag ur brottsregistret när jag ska anställa en person? Tacksam för svar...