Rätt till betald semester vid provanställning?
Fråga
Hej.
Jag har fått anställning på en förskola och har provanställning i 6 månader och därefter tillsvidare tjänst. Jag undrar om jag har rätt till betald eller obetald semester under de 6 månaderna som jag är provanställd? Provanställningen börjar den 2/2 och avslutas den 2/8.
Gäller det dig? Ställ din egen fråga.
Svar
Hej!
Du har rätt till semester enl. semesterlagen 5 §, se https://lagen.nu/1977:480. Vid beräkning av semester så är det intressant hur många dagar Du har arbetat under det tidigare "semesteråret", som för Din del är perioden 1/4 2008 - 31/3 2009. Du har rätt till 5 dagars semester då Du påbörjade din anställning efter den 31/8 enligt semsteråret, till skillnad från hur ett kalenderår beräknas.
Betald semester tjänas in under semesteråret 31/3 - 1/4. Då Du endast arbetat en kort period under ditt semesterår så har Du inte tjänat in fem betalda semesterdagar. Om du exempelvis tjänat in 1 betald semesterdag så har Du rätt att ta ut 4 dagar obetald semester så att den sammanlagda ledigheten uppgår till 5 dagar.
Vänlig hälsning
Svaret gavs 27 april 2009. Lagar och praxis kan ha ändrats sedan dess, så kontrollera mot din egen situation.
Svaret ovan gäller den fråga som ställdes, inte din situation. Vill du veta vad som gäller för dig, boka en jurist.
Svaret skrevs 2009. Lagar och praxis kan ha ändrats sedan dess.
Tillgängliga jurister inom Arbetsrätt
Boka ett videomöte med en jurist som har tid. Du loggar in när du valt tid.
Din situation är unik. Det bör ditt svar vara också.
Ställ din fråga till Lawline AI, grundad i svensk juridik och 130 000 besvarade frågor. Skapa ett kostnadsfritt konto för att få ditt svar.
Kostnadsfritt · All data lagras inom EU · Svar på sekunder