Tidsbegränsad anställning

Question

Går det att avtala att en allmän visstidsanställning ska ha en ömsesidig uppsägningstid på ex en månad? Huvudregeln är ju att anställningen upphör när tiden är slut men om man som arbetsgivare ej är nöjd med den anställde så blir det komplicerat om den anställde måste gå tiden ut...Kan man anse om det går att avtala att det blir som en slags provanställning i den allmänna visstidsanställningen dvs motiv för uppsägning behöver ej finnas eller?

Answer 1

Hej,
Anställningsavtal presumeras gälla tills vidare enligt 4 § LAS, se https://lagen.nu/1982:80. Avtal om tidsbegränsad anställning får slutas i vissa särskilt reglerad former. En av dessa är allmän visstidsanställning enligt 5 § LAS se https://lagen.nu/1982:80. En tidsbegränsad anställning upphör vid anställningstidens utgång enligt 4 § 2 st. LAS se https://lagen.nu/1982:80. Uppsägning är inte möjligt vid tidsbegränsad anställning, utom vid provanställning enligt 6 § 3 st.

Ovanstående regler kan delvis avtalas bort i kollektivavtal enligt 2 § 3 st. se https://lagen.nu/1982:80. Det är dock inte lagligt att på egen hand skapa ett mellanting mellan tillsvidareanställning och provanställning. Arbetstagaren har då rätt till skadestånd och i vissa fall kan domstol även ge en tillsvidareförklaring, alltså omvandla anställningen till en tillsvidareanställning enligt 36 § LAS se https://lagen.nu/1982:80. Om du vill ha möjlighet att avbryta en tidsbegränsad anställning i förtid är alltså provanställning det enda alternativet.

Med vänlig hälsning