Föräldraledighet vid beräkning av anställningstid

Question

Hej,
Jag är mammaledig från mitt arbete, där jag arbetat sedan april2001.
Jag fick nu veta att jag blir uppsagd pga arbetsbrist och de menar att jag har 4 månaders uppsägningstid.
Vad jag förstått börjar min uppsägning att gälla när jag skulle varit tillbaka på jobb, till hösten 2009.
Då har jag varit anställd mer än 8 år - har jag inte då rätt till 5 månaders uppsägningstid? Eller räknas jag som uppsagd från och med nu i februari?

Answer 1

Hej,
Din fråga gäller som jag förstår det om tiden du varit föräldraledig skall inkluderas vid beräkningen av din anställningstid. Anställningstiden har betydelse för uppsägningstidens längd enligt 11 § Lagen om anställningsskydd (LAS) se https://lagen.nu/1982:80. I 3 § LAS, se https://lagen.nu/1982:80, finns viss reglering av hur anställningstiden skall beräknas i situationer då en arbetstagare exempelvis börjat arbeta på ett annat företag inom samma koncern. I övrigt finns ingen uttrycklig lagreglering av anställningstidens beräkning. Ur bland annat förarbetena till lagen (se exempelvis prop. 1981/82:71 s. 117) kan man dock läsa ut att föräldraledighet skall omfattas.

Om detta innebär att du varit anställd mer än åtta år har du enligt 11 § LAS rätt till en uppsägningstid av fem månader, se https://lagen.nu/1982:80. Denna bestämmelse kan emellertid avtalas bort i kollektivavtal enligt 2 § 4 st. LAS. Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats kan det alltså finnas annan reglering av anställningstiden i detta, som i så fall gäller istället för lagens bestämmelse.

Det stämmer att uppsägningstiden skall börja löpa då du skulle ha återupptagit ditt arbete efter föräldraledigheten. Detta framgår av 11 § 2 st. LAS, se https://lagen.nu/1982:80.

Med vänlig hälsning