Frågor & Svar

Jag har jobbat på Göteborspåvägar AB på 2ÅR som vikaria, ibland som timanställ och man få söka fasta tjänster när de behöver folk. Men jag har sökte utan att de ger mig fastanställning, trost att jag har sökte fasta tjänster flera gånger. Men de som har abetat korttid än jag fick fasta tjänster. Efter 2år, såger en chef till mig att jag är inte välkomen längre. Jag tycker att jag kan ställa GS till rätta.

Hej! Jag skulle börja ett nytt arbete. Arbetsgivaren kom och meddelade att de inte vill starta anställningen utan sa upp den 2 dagar innan den skulle träda i kraft. Vad gäller då? Vi hade ett skrivet avtal! De hävdade att jag agerat på ett sätt som gjorde att de inte ville fortsätta. Nu ska de starta rekryteringen igen.

hejsan! det ska nu varslas på mitt jobb, och då har jag följande frågor till dig. jag blev anställd på företaget första gången 2006-04 och slutade på företaget 2008-03 för att pröva på ett annat jobb, som jag inte trivdes alls med. så jag fick nyanställning på mitt gamla jobb 2009-02 igen. kan man räkna med den första anställningstiden i en turordningslista? tacksam för svar om detta! Mvh

Jag har hamnat i en tvist med min arbetsgivare ang en uppsägning pga arbetsbrist. Det jag vill fråga gäller inte tvisten direkt utan återanställningsrätten. Jag har återanställningsrätt och har meddelat arbetsgivaren mitt intresse om denna. Trots det har arbetsgivaren avtalat med en annan part om att arbeta senare i år. Min fråga är - När bryter arbetsgivaren mot lagen om återanställningsrätt? Är det när det avtalas med annan part om arbete eller är det då arbete utförs av annan part?

Hej Vid uppsägning under pågående tjänstledighet, kan arbetsgivaren avkräva uppsägningstiden (att man jobbar) under eller efter tjänstledigheten? Eller börjar uppsägningstiden löpa samtidigt som man är tjänstledig?

Hej, Fräga 1: Vad gäller vid en provanställning då det står i avtalet att en månads uppsägningstid gäller för båda parter under provanställningen? Enligt LAS kan ju arbetstagaren gå på dagen. Kan man avtala bort denna paragraf? Fråga 2: Är provanställningens sista dag den sista dagen för arbetsgivaren att meddela att provanställningen inte övergår till fast anställning, eller är det uppsägningstidens 14 dagar tidigare (eller en månad i mitt fall)? Tackar på förhand för ert svar.

Jag har ångrat ett testamente. Vad ska jag göra, riva sönder det? Måste jag meddela en advokat?

Vad är mina rättigheter när det gäller omplacering? Vad har chefen för skyldigheter när det gäller omplacering? Om man hittar en bra plats som fungerara hur länge kan man då få vara kvar ? Har varit på min i många år men nu får ja inte vara kvar. Ekonomiskt dyrt att ha omplaceringsfall .men har man en heltid tjänst i botten och nu jobbar halvtid så borde de ju finnas pengar ? Anställd i kommunen...

Hej! Jag har blivit av med arbetet och fick gå samma dag som jag fick beskedet. Jag hade ett anställningsavtal som angav att det var frågan om en timanställning. Anställningen gällde tills vidare, enligt avtalet. Det stod även att en ömsesidig uppsägningstid om två månader gällde. Jag fick heller inget skriftligt besked om uppsägning som överlämnades till mig personligen eller via rekommenderad post. Arbetsgivaren har inte tecknat något kollektivavtal. Jag vände mig till Kommunalarbetareförbundet för att få hjälp med att få min uppsägningstid samt att få arbetsgivaren att ta ansvar för det avtals- och lagbrott som han, enligt mig, hade gjort sig skyldig till. Så här svarat en ombudsmanmig på min begäran: \"Vid visstidsanställning, eller i dagligt tal timanställning finns ingen uppsägningstid. Inget skriftligt underlag för att styrka att anställningen är en fast anställning eller en tidsbegränsad anställning har lämnats till mig av er. AG har inte heller enligt lagen skydighet att varsla om uppsägning eller att ge skriftligt besked om att anställningen upphör. Om arbetstagaren varit anställd i 12 mån under de 3 senaste åren, hos samma arbetsgivare, skall arbetsgivaren varsla om att anställningen upphör 1 månad innan samt informera om förträdesrätt till återanställning, gäller 9 mån.\" Vad gäller egentligen i detta fallet? Är ombudsmannens svar korrekt?

Hej blev omplacerad pga att ja gick i väggen och har ont i nacke axlar rygg . kommunen hitta ett jätte bra jobb till mig .ja jobbar 4 tim om dagen. Har varit på samma plats i 6år nu.Men nu har vi fått ny chef och hon ser att ja inte är budgeterad på arbetsplatsen och vill omplacera mig igen. Suck. Behövs vara kvar . Alla vill ha mig kvar. Vad har man för rättigheter i omplaceringsfall. Ja vill ju inte bli sjuk igen om hon flyttar runt mig till olika arbetsplatser.. som ja inte klarar av..