Lawline svarar
Hej,
Tack för din fråga.
Det är arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet. Det finns ingen lag som tvingar en arbetsgivare att låta en arbetstagare gå upp i tid om det inte finns något sådant behov på arbetsplatsen. Dock har du enligt Lag om anställningsskydd som du finner https://lagen.nu/1982:80#R10, företrädesrätt till heltid om ett sådant behov skulle uppstå på arbetsplatsen och du har rätt kompetens för arbetet.
Med vänlig hälsning
