Lawline svarar
Hej!
Av de uppgifter som du lämnat är det svårt att ge ett fullständigt svar på din fråga. Enligt 7 § Lag om anställningsskydd (LAS) så har arbetsgivaren en omplaceringsskyldighet vid uppsägning som hänför sig till bland annat sjukdom.
Viktigt är här att poängtera att sjukdom endast är en giltig grund för uppsägning om arbetsförmågan är så pass nedsatt att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren. Det är i och med detta som arbetsgivarens omplaceringsskyldighet inträder. Krav ställs som regel på att arbetsgivaren ska göra en ordentlig utredning av vilka möjligheter som finns till omplacering, det är alltså inte arbetstagaren som ska utreda detta. Om det däremot inte finns någon plats är arbetsgivaren inte skyldig att ordna ett nytt arbete.
Jag är osäker på om jag förstår din andra fråga rätt, men man kan säga att om det finns möjlighet att omplacera dig så saknar arbetsgivaren giltig grund för att säga upp dig. Denne kan alltså inte sätta upp någon kortare tidsgräns och på det viset undkomma omplaceringsskyldigheten.
Med vänlig hälsning
