Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/07/2009
Diskriminering vid omplacering
Jag har blivit nekad en tjänst som jag egentligen hade förtur på eftersom jag är omplaceringsfall i kommunen. Motiveringen är att jag inte har tillräckliga kvalifikationer eller tillräcklig motivation. Inget av detta stämmer. Av motiveringen går det att utläsa att det handlar om att de inte vill ha mig på grund av min sjukdom. Diskriminering anser jag. Hur går jag vidare? Arbetsgivaren vill köpa ut mig för en struntsumma.
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/07/2009
Vilken anställningsform?
Jag startade mitt arbete genom att att bli provanställd och startade på 60%. Efter någon månad var tanken att jag bara skulle utöka arbetsinsatsen till 75% och fick då hem ett nytt avtal, men denna gång stod det istället för provanställd - visstidsanställd. Ingen har sagt upp mitt tidigare avtal och provanställningen skulle gå ut den 24/8. Vad gäller?
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/07/2009
Tjänstledighet på grund av studier
Jag jobbar heltid som P-vakt sedan mer än två år tillbaka.
Nu har jag begärt tjänstledighet för studier och företaget säger att jag kan inte få det beviljat eftersom mina studier inte har något att göra med mitt nuvarande jobb som P-vakt(har sökt till trädgårdsutbildning) samt att dem inte kan hitta någon vikarie. Har dem rätt att säga så? Hur pass tidigt måste jag skicka in ansökan om tjänstledighet för studier?
ARBETSRÄTTÖvrigt 16/07/2009
Arbetsbristuppsägningar och inhyrning av arbetskraft
Hej. Min fråga är om en fackförening kan med hjälp av lagstöd hindra en arbetsgivare ifrån att säga upp sex arbetstagare som är medlemmar i fackföreningen (två är inte medlemmar) för att kunna spara lite pengar och istället hyra in extern arbetskraft som sköter det arbete som de anställda tidigare hade hand om.
Mvh
ARBETSRÄTTÖvrigt 14/07/2009
Återgå från tjänstledighet
Hej.
Jag har varit tjänstledig i 1,5 år men eftersom min tjänstledighet upphör första juni, har jag då automatiskt rätt att få gå tillbaka i tjänst den första juni eller måste jag inom en viss tid meddela min arbetsgivare detta?
Tack på förhand!
Mvh
ARBETSRÄTTÖvrigt 29/06/2009
Arbetsbrist
Har, som så många andra, frågor kring uppsägning. Min arbetsgivare vill reducera säljavdelningen från tre till två personer och hävdar att man inte har råd att ha en så \"stor\" säljavdelningen. Jag tolkar det som att vi är uppsagda av ekonomiska skäl och inte arbetsbrist skäl. Hittar dock inget när jag letar på detta.
Fråga två: samtidigt har man anställt en konsultsäljare på en annan avdelning trots att vi som säljer andra typer av tjänster har lång erfarenhet av konsultförsäljning. Vad gäller för detta?
ARBETSRÄTTÖvrigt 29/06/2009
Felaktig löneutbetalning
Hej!
Jag arbetat på en friskolan och har valt att arbeta 75% för att vi har småbarn. Jag har fyllt i papper på det så att lönen ska bara bli 75%. Jag har tyvärr inte haft någon större koll och inte läst mina lönespecifikationer så nogrant och nu har det visat sig att företaget har betalat ut 100% lön till mig under en tid. Har företaget rätt att kräva tillbaka dessa pengar och i så fall hur lång tid tillbaka? Har jag några rättigheter överhuvudtaget? Ska jag behöva lida för att mina chefer inte för sitt jobb?
Tack för svar!
ARBETSRÄTTÖvrigt 29/06/2009
Negativ föreningsrätt
Hej
I mitt aktuella lönnesamtal fick jag en mindre lönneökning av företaget i år (2009)än förväntat - med det argument att jag inte är medlem i facket (läkare) (vilket är korrekt) Får man systematisk ge en sämre lönneutveckling till alla icke-fackligt anslutna medarbetare?