Lawline svarar
Hej,
Arbetsgivaren har endast i undantagsfall rätt att säga upp dig på grund av sjukdom. Först och främst är din arbetsgivare skyldig att svara för att dina behov av rehabilitering klarläggs samt att åtgärder för en effektiv rehabilitering snarast vidtas, se 22 kap 3 § lagen om allmän försäkring https://lagen.nu/1962:381. Din arbetsgivare är också skyldig att anpassa dina arbetsförhållanden med hänsyn till dina särskilda förutsättningar, se 3 kap 3 § arbetsmiljölagen https://lagen.nu/1977:1160.
Arbetsgivaren är skyldig att göra allt som är möjligt för att anställningen skall bestå och överväga alla möjligheter att flytta arbetstagaren till någon annan uppgift inom verksamheten. Skyldigheten begränsas till vad som är skäligt i det enskilda fallet. Detta innebär att det kan ställas högre krav på att en arbetsgivare med en stor verksamhet försöker hitta en lämplig omplacering för arbetstagaren än vad som krävs av en arbetsgivare med en liten verksamhet.
Enligt 7 § anställningsskyddslagen, se https://lagen.nu/1982:80, krävs också att arbetsgivaren före en uppsägning anstränger sig för att ordna en omplacering för arbetstagaren. Denna skyldighet är begränsad till arbeten som är lediga och som arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för.