Frågor & Svar

Hej Jag har nu en 6 månaders provanställning hos ett företag där jag varit i ett par månader. Företaget har inget kollektivavtal, men i mitt anställningsavtal står att det är en ömsesidig uppsägningstid på en månad under provanställningsperioden. Jag har av en rad anledningar, som samtliga mynnar ut i att jag inte alls trivs, nu valt att säga upp mig och har bett om att få gå så snart som möjligt. Min chef vill inte gå med på detta utan vill att jag ska sitta kvar hela månaden (trots att jag påpekat att jag inte har något att göra) såvida jag inte hittar en ersättare först. Vad gäller här? Är jag tvingad till att stanna kvar hela uppsägningsmånaden? Gäller uppsägningstiden i anställningsavtalet trots avsaknad av kollektivavtal? Kan min chef kräva av mig att jag ska hitta en ersättare?

Hej. Jobbar idag som timanställd på ett företag, och har aldrig skrivit på eller sett mitt arbetsavtal. Jag har en längre tid varit ute efter nytt arbete, och har nu ett par på gång. Min fråga är angående uppsägningstiden, har jag ens det, och isåfall hur lång är den? Är timanställd som sagt, och har tider som är de samma varje vecka, så jag vet liksom vilka tider, men vet inte ifall det tekniskt sett är "schemalagda tider", eller om det är tider jag kan tacka nej till. Vore jättetacksam för svar. Mvh

Får det gå till såhär? Arbetsgivare omplacerar mig efter 14 år på grund av annan kollega tycker jag ser ointresserad ut på möten, har åsikter om andras arbetsmoral, att det är "lugnare" när jag inte är där? Jag får inget tack för dessa år, ingen varning innan eller något?

Hej! Har varit anställd på lanstinget och fått en summa (förlikning) för att de inte följt arbetsmarknadens regelverk Las. Fick ett papper där det stod avgångsvederlag på detta skadestånd,ska det inte stå mer tydligt att det är ett slag böter.

Hej, Jag har en 75% tjänst i en butik som jag är föräldrarledig ifrån. Jag önskar dock att börja jobba så smått. Jag önskar att jobba varannan helg och kan även tänka mig några strödagar i veckorna. Hur mycket kan jag på verka detta? Kan jag tex önska att jobba varannan onsdag en viss tid? Enligt min arbetsgivare så kan de helt och hållet styra detta. Sen säger de även om jag jobbar varannan helg så efter 3 helger med jobb har jag förbrukat mina tre perioder/år att vara ledig. Stämmer detta? Jag fick höra av Handels att om det upprepande och rullande schema en längre period så räknas det som en period, vad gäller? Med vänlig hälsning, Caroline

Hej jag undrar följande. 1. Får en arbetsgivare skriva in att man kan bli skadeståndsskyldig (och ange ett belopp) ifall man avslutar en anställning och efter 1-6 mån kontaktar en tidigare kund till företaget för att berätta var man befinner sig. 2. Om jag medtagit prover etc som innan anställningen var mina hur skall jag undvika att jag blir av med dom ifall anställningen upphör. Tack på förhand

Hej, har en fru som har blivit uppsagd och återanställd med mindre lön. från timma per dag 68,25 till56,60,och lön från 14,611 till12,117 i månaden, och de ska göra samma saker på jobbet, alltså jobba lika mycket. Facket gör ingen ting. Hon jobbar i skolkök och det är väldigt stressigt att de ska hinna med vad de ska göra. Jag undrar är det rätt av ett företag att göra på det sätt. Jag vet inte var jag ska vända mig i detta fall, är orolig för att min fru ska må ändå sämre nu när hon ska jobba och stressa lika mycket nu med minde tid och 2,500 kr mindre i lön. Med vänlig hälsning Olof Lundemo.

Hej! Jag har arbetat extra i en butik utan något skriftligt avtal och fått en lön per timme. Under sommaren har jag haft ett schema men annars endast vid behov max ca 1 gång/månad. Är jag per definition anställd och har några skyldigheter mot min arbetsgivare? Jag har länge funderat på att starta upp en konkurrerande verksamhet och undrar om jag måste säga upp mig skriftligen innan jag startar företaget (trots att jag saknar avtal eller inte jobbat senaste månaden?).

Kan en person med funktionshinder, som har sämre meriter än annan sökande till tjänst, få förtur till anställning enligt diskrimineringslagen eller någon annan lag?

Hejsan. Jag är tjänstledig för studier från min tillsvidareanställning som butikschef på en specifik butik inom en klädkedja. Min tjänsteledighet tar slut nu den 20:e Maj och nu har jag fått veta att en annan butikschef blivit skriven på samma butik. Vad kommer att hända då jag kommer tillbaka? Jag vill komma tillbaka till samma butik som jag varit ansvarig för tidigare. Vad är mina rättigheter? Tack.