Frågor & Svar
ARBETSRÄTTAnställningsformer05/03/2014
Deltidsarbete och 25 a § LAS
Hejsan, jag har en fundering kring min nuvarande tjänst. Jag är deltidsanställd (100 timmar/månaden) sedan ett par år tillbaka och har arbetat på arbetsplatsen nästan längst. De senaste åren har jag arbetat övertid varje månad med allt ifrån 20-60 timmar. Jag har bett om mer timmar men utan någon framgång och min fråga blir då om det finns något mer jag kan göra? Arbetsplatsen söker nu ny personal och jag har alla kvalifikationer man kan ha för de utannonserade tjänsterna.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 28/02/2014
Uppsägningstid vid provanställning
Hej
Jag har nu en 6 månaders provanställning hos ett företag där jag varit i ett par månader. Företaget har inget kollektivavtal, men i mitt anställningsavtal står att det är en ömsesidig uppsägningstid på en månad under provanställningsperioden.
Jag har av en rad anledningar, som samtliga mynnar ut i att jag inte alls trivs, nu valt att säga upp mig och har bett om att få gå så snart som möjligt. Min chef vill inte gå med på detta utan vill att jag ska sitta kvar hela månaden (trots att jag påpekat att jag inte har något att göra) såvida jag inte hittar en ersättare först.
Vad gäller här? Är jag tvingad till att stanna kvar hela uppsägningsmånaden? Gäller uppsägningstiden i anställningsavtalet trots avsaknad av kollektivavtal? Kan min chef kräva av mig att jag ska hitta en ersättare?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 28/02/2014
Uppsägningstid om inget avtal
Hej.
Jobbar idag som timanställd på ett företag, och har aldrig skrivit på eller sett mitt arbetsavtal. Jag har en längre tid varit ute efter nytt arbete, och har nu ett par på gång. Min fråga är angående uppsägningstiden, har jag ens det, och isåfall hur lång är den? Är timanställd som sagt, och har tider som är de samma varje vecka, så jag vet liksom vilka tider, men vet inte ifall det tekniskt sett är "schemalagda tider", eller om det är tider jag kan tacka nej till. Vore jättetacksam för svar.
Mvh
ARBETSRÄTTÖvrigt 28/02/2014
När får en arbetsgivare omplacera en arbetstagare?
Får det gå till såhär?
Arbetsgivare omplacerar mig efter 14 år på grund av annan kollega tycker jag ser ointresserad ut på möten, har åsikter om andras arbetsmoral, att det är "lugnare" när jag inte är där? Jag får inget tack för dessa år, ingen varning innan eller något?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 28/02/2014
Formuleringen avgångsvederlag
Hej!
Har varit anställd på lanstinget och fått en summa (förlikning) för att de inte följt arbetsmarknadens regelverk Las. Fick ett papper där det stod avgångsvederlag på detta skadestånd,ska det inte stå mer tydligt att det är ett slag böter.
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 27/02/2014
Förläggning av föräldraledighet
Hej,
Jag har en 75% tjänst i en butik som jag är föräldrarledig ifrån. Jag önskar dock att börja jobba så smått. Jag önskar att jobba varannan helg och kan även tänka mig några strödagar i veckorna.
Hur mycket kan jag på verka detta?
Kan jag tex önska att jobba varannan onsdag en viss tid?
Enligt min arbetsgivare så kan de helt och hållet styra detta.
Sen säger de även om jag jobbar varannan helg så efter 3 helger med jobb har jag förbrukat mina tre perioder/år att vara ledig. Stämmer detta?
Jag fick höra av Handels att om det upprepande och rullande schema en längre period så räknas det som en period, vad gäller?
Med vänlig hälsning,
Caroline
ARBETSRÄTTÖvrigt 27/02/2014
Konkurrensklausul och immaterialrätter i anställningsavtal
Hej
jag undrar följande.
1. Får en arbetsgivare skriva in att man kan bli skadeståndsskyldig (och ange ett belopp) ifall man avslutar en anställning och efter 1-6 mån kontaktar en tidigare kund till företaget för att berätta var man befinner sig.
2. Om jag medtagit prover etc som innan anställningen var mina hur skall jag undvika att jag blir av med dom ifall anställningen upphör.
Tack på förhand
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 26/02/2014
Uppsägning med återanställning med lägre lön
Hej, har en fru som har blivit uppsagd och återanställd med mindre lön. från timma per dag 68,25 till56,60,och lön från 14,611 till12,117 i månaden, och de ska göra samma saker på jobbet, alltså jobba lika mycket. Facket gör ingen ting. Hon jobbar i skolkök och det är väldigt stressigt att de ska hinna med vad de ska göra. Jag undrar är det rätt av ett företag att göra på det sätt. Jag vet inte var jag ska vända mig i detta fall, är orolig för att min fru ska må ändå sämre nu när hon ska jobba och stressa lika mycket nu med minde tid och 2,500 kr mindre i lön. Med vänlig hälsning Olof Lundemo.