Frågor & Svar

Hej!

Jag känner en person som jobbar som städare på ett bolag. Han har sedan två år tillbaka tilldelats 24h i veckan för att städa en viss lokal. Förra veckan så meddelade man från "toppen" att dessa timmar kommer att minskas med 7 men att man väntar sig samma resultat, dvs. samma yta ska städas på 17h på samma sätt som tidigare. Arbetsgivaren hänvisar till att man har någon typ av modell som räknar ut hur mycket arbete som krävs för en viss lokal och att man använt sig av denna modell vid den nya beräkningen. Är det ens tillåtet att göra denna typ av ändring i någons arbete?

Mvh,

Mikael

Hej! Jag är anställd sen 23 år tillbaka på ett aktiebolag med 7 anställda.Bolaget ska nu säljas. Min fråga är: har jag kvar mitt anställningsskydd då den nya ägaren köper befintligt bolag med org.nr och koncept?

Jag är tjänstledig från min butikschefstjänst. Får samtal av regionschef att butiken skall stängas om 1,5 mån och att jag är uppsagd. Eftersom jag behöver ta del av a-kassa behöver jag arbeta mina 3 månader som är min uppsägningstid. Jag meddelar att jag avbryter min tjänstledighet och får komma tillbaka efter 2 veckor. Dock meddelas jag att jag får komma tillbaka som säljare och att hon som vikarierar för mig blir min chef sista månaden butiken är öppen. Den ligger i Helsingborg. De 2 resterande månaderna skall jag vara vanlig säljare i vår butik i Halmstad. Jag är ensamstående, ingen bil eller körkort. Tåg kostar 140:- enkel biljett till Halmstad. Jag behåller min ursprungliga lön. Får de sätta mig i en butik så långt ifrån och på en annan typ av tjänst?

Vilka regler gäller vid återanställning, vid en arbetsbristuppsägning?

Vad händer om en person testar positivt för tex cannabis på ett urinprov i sammanband med en nyanställning? Finns det någon risk att polisen blir indragen?

Hej!

Vi har två anställda som är praktiserande muslimer. I vanliga fall är det inget problem att de går undan på raster för att be eller, om arbetet tillåter, slutar tidigare på fredagar för att gå till moskén. Fram till förra fredagen har jag aldrig nekat dem att sluta tidigare.

Men, förra fredagen hade vi utvecklingsdag. Vi hade hyrt konferenslokaler, tagit in konsult och hade viktiga saker både att diskutera och delge våra anställda. Vid lunch kommer de och säger att de vill sluta tidigare för att gå till moskén, vilket jag sade nej till med anledning av ovanstående. De stannade kvar och var med resten av dagen, men deras missnöje syntes tydligt.

Jag har försökt googla, men får väldigt varierande svar. En del säger att jag som arbetsgivare inte får förhindra deras religionsutövning, ens på arbetstid, och andra att det är jag som bestämmer över arbetstiden. Vad gäller?

Om man är anställd på ett företag som blir uppköpt av ett annat och man inte får ett nytt anställningsavtal på de nya företaget. Gäller då de första avtalet till ett nytt är påskrivet?

Om en arbetsgivare vägrar betala ut sjuklön hur gör man då för att få ut den?

Hej! Jag har blivit lovad en muntlig tillsvidare anställning på helger men har inte börjat än. Jag har det inte uttryckligen i skrift utan bara via muntlig kontakt med arbetsgivaren. Nu har jag fått till svar att dem inte längre kan erbjuda detta. Vad gäller då? Har dem skyldighet att låta mig jobba eller har jag bevisbördan på att detta är sagt?

Hej,

Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren stå för kostnaden för terminalglasögon om man arbetar mer än 1 timme framför dator.

I mitt fall arbetar jag fulltid (5 dgr/veckan á 8h/dag) framför dator och har frågat min arbetsgivare om han kan tänka sig betala för dessa glasögon (jag önskar rumsprogressiva bildskärmsglasögon) men han säger att han inte har skyldighet att göra det. Kostnaden ligger på dryga 4000 kr ink moms.

Vilken paragraf i arbetsmiljölagen kan jag hänvisa honom till?

Hur hanterar jag detta fall?

Tack // Josefine