Frågor & Svar

Hej, jag tänkte söka in till Försvarsmakten och undrar om de kan se att jag blev dömd för stöld i tonåren även fast det inte längre ligger kvar i belastningsregistret, kan det liksom ligga kvar någon annanstans? Och så undrar jag om jag är tvungen att tala om det för dem om dem skulle fråga om jag blivit dömd för brottslighet?

Hej,

Min arbetsgivare betalade ut en lön för mycket, jag trodde vi fick efterskottslön. Tre månader senare får jag ett mail om att det skett. Jag mailade tillbaka på en gång och frågade hur mycket jag egentligen skulle betala tillbaka då hon menade på att jag även fått felaktiga semesterdagar. Jag har fortfarande inte fått svar på mitt mail om hur mycket jag egentligen ska betala tillbaka. Min fråga är ifall hon kan kräva tillbaka pengarna snart 9 månader i efterhand?

Tack på förhand!

Vänliga hälsningar

Eriks matvarubutik har skrivit på ett kollektivavtal med Handelsanställdas förbund. I avtalet anges det att minimilönen för den som fyllt 20 år är 21 000 kronor. Erik anställer en person som är 22 år i sin butik. Och hon är medlem i Handelsanställdas förbund. Eriks affär är inte speciellt lönsam. Själv kan han inte ta ut mer än 15 000 kronor i månaden och han kommer överens med Sofia om att hennes lön det första året också ska vara 15 000 kronor per månad.

A) Är avtalet mellan Erik och Sofia giltigt? Om det skulle vara så att avtalet är ogiltigt, vad får det för rättsliga konsekvenser för Erik?

När Sofia har varit anställd i några månader blir hon gravid och blir mammaledig. Erik, som då saknar personal, blir rosenrasande och ringer upp Sofia och säger att hon måste jobba annars säger han upp henne. Sofia fortsätter dock sin ledighet och sägs strax upp av Erik.

B) Kan Erik säga upp Sofia på grund av hennes föräldraledighet? eller är det diskriminering?

Anders äger ett åkeri med tio lastbilschaufförer anställda. Samtliga är med i Transportarbetareförbundet och Anders har kollektivavtal med den fackföreningen. Latisia, Peter och Anna lämnar 2009 Transportarbetareförbundet och blir istället medlemmar av SAC (en syndikalistisk fackförening). De tre arbetstagarna kämpar hårt för att få övriga sju att också lämna Transport. Anna är särskilt aktiv. Hon sitter med i lokalföreningens styrelse och är mycket kritisk mot de etablerade fackföreningarnas undfallande attityd mot arbetsgivarna. Jonas är fackombud (och facklig förtroendeman). Hans starka försvar för Transport har övertygat de andra chaufförerna om att de bör stanna i denna fackförening. Anna och Jonas avskyr varandra. De säger elaka saker till varandra så fort de kommer åt. Stämningen på arbetsplatsen har blivit allt sämre. Anders har försökt få båda två att "skaka hand" och komma överens om att behandla varandra med respekt. Men han har inte haft någon framgång med detta. Anders vill nu ge båda arbetstagarna en varning. Om de inte kan bli bättre på att komma överens kan det bli nödvändigt att säga upp den ene eller eventuellt båda.

Är Anders förhandlingsskyldig avseende detta beslut?

Vid årets lokala löneförhandlingar får alla anställda 800 kronor i löneökning utom Anna som får 600 kronor. Är Anders förhandlingsskyldig avseende det beslutet och kan den lägre lönehöjningen vara en föreningsrättskränkning?

Min arbetsgivare säger sig ha rätt att fråga mig om jag har en diagnos, vilket jag inte har och dem säger sig ha rätt till att fråga en sådan sak bara för att jag är impulsiv i vissa avseenden? Jag kände mig väldigt kränkt av denne som ställde frågan.

Hoppas på svar inom kort.

Hej jag har en fråga. Har en arbetskamrat som filmat mig när jag låg och vilade ryggen på jobb .jag jobbar natt. Hon har visat den för alla mina arbetskamrater och sa att jag sov. Det gjorde jag inte med 40 dementa på vårat ansvar nattetid hon gjorde det när jag låg på sida o titta på tv,så då ser jag kanske sovande ut. Hon förnekade det när jag frågade. Nu har hon hålltider på sen augusti och jag är psykiskt knäckt. Förlorat inkomst och chefen lägger locket på för hon säger att vi inte kommer någonstans.vad gör jag . Jag jobbar på boende vad kan följder bli när hon smygfotograferat mig o jag är djupt kränk har pratat medpsykolog. Det är förbud att filma enskilda personer utan deras vetskap

Hej Lawline,

Vi är två studenter från Lunds Universitet som skriver en masteruppsats om bristen på studenter med utländsk bakgrund. Vi undrar om vi får ta in information om etnisk ursprung på de studenter som är relevanta för vår studie. Det vill säga att vi ger dem ett formulär där de får fylla i om de är födda utomlands eller om deras föräldrar är födda utomlands. Vad är det man får fråga i denna studie och inom vilka sammanhang? När får man dokumentera etnisk bakgrund och när får man inte? Vilka lagar är det som berör detta ämne?

Tack på förhand,

Vänlig Hälsning,

Hej.

Jag jobbar på en förskola.

Nu har en av lärarna fått höra att jag skulle har rökt hasch på min fritid.

Min arbetsgivare vill nu att jag gör ett drogtest.

Har dem rätt till det? Angår det dem vad jag gör på min fritid och när dem ser att jag är ren kan jag kräva att dem berätta vem det är som ville sätta ditt mig?

Och kan jag anklaga personen i frågan om förtal?

Tack i förhand

Mvh

Monique B

Hej,

Jag är anställd på heltid 40 timmar i veckan, men min chef vill att jag jobbar 6 dagar i veckan mellan 6-8 timmar beroende på behovet, men max 40 timmar varje vecka. Har han rätt att göra så?

Condictio indebiti - felaktig utbetald lön

Hej!

Har en fråga om felaktigt utbetald lön.

Nu i januari - 17 meddelar min arbetsgivare att jag har fått felaktig lön, för mycket under aug - dec 2016.

Har i god tro trott att lönen var riktig, då jag lämnat in underlag och avvikelser varje månad och det har blivit godkänt av chefen och lämnats vidare till löneadministratören. Meningen var att jag skulle arbeta 80%, vilket skulle innebära lediga onsdagar, men av olika skäl har det blivit att jag arbetat ett flertal onsdagar ändå, vilket jag markerat i löneunderlaget. har inte reagerat på att den fasta månadslönen då skulle vara felaktig, då också den summan står i anställningsavtalet. Jag tittar inte så ofta på administratörens anteckningar utan är mest intresserad av den utbetalda summa, då mina arbetstider har varierat och kan skilja sig åt.

Nu meddelar löneadministratören att jag är återbetalningsskyldig och har dragit av pengar på min januarilön utan att meddela mig, kan dom göra så här?

Vad finns för rättigheter och skyldigheter

MVH