Frågor & Svar

Hej

Vi kommer att ta över en verksamhet med 2 fast anställda men kommer vara tvungna att hålla stängt en tid för renoveringar, vad har vi för skyldigheter gentemot de anställda gällande lön?

Vänligen

Patrik

Hej.

Måste arbetsgivare alltid rätta sig efter paragraf 32 enskild angelägenhet? Om en närstående har gått bort och man blir tvungen att frånvara 5 dagar från arbete. Kan arbetsgivaren säga nej till detta?

Tacksam för hjälp

Hej. Under ett anställningsförfarande för en högskola gick jag vidare till de sista tre kandidaterna, men tjänsten gick i slutändan till en annan sökande. Nyfiken över vad som sakns i mitt CV som denne hade så begärde jag ut dennes ansökningshandlingar. Till min förvåning hade den person som fick tjänsten ingenting över huvud taget i sitt CV inom just det område tjänsten handlar om - dock för all del ganska imponerande på andra områden. Jag tänker mig att överklaga beslutet då det ändå känns som att en samordnartjänst inom ett specifikt område ska premiera kunskaper i just det aktuella området, snarare än "finare" utbildning och erfarenhet inom andra områden. Samtidigt är jag inte helt jättesugen på att buffla mig in på arbetet i sig om jag inte är den de egentligen vill ha. Så till min fråga: hur ser det ut med möjligheterna till att äska skadestånd, och vad ska detta baseras på? Gällande uppsägning / avsked har jag hittat spannet 16 till 24 månadslöner beroende på anställningstid. Jag har ju dock inte varit anställd hos arbetsgivaren alls, utan sökt externt.

Vår organisation, har kallats till förhandling med fackförbund avseende en felaktig premie (för lite) inbetald för pension under en viss period bakåt i tiden. Deras rubricering: "Brott mot kollektivavtalet angående pensionsinbetalning enligt 10 och 64pg lag om medbestämmande i arbetslivet (MBL)". Man yrkar "allmänt och ekonomiskt skadestånd". Utan ytterligare förklaringar. Vår utgångspunkt är att reglera eventuella fel inklusive räntekompensation. Finns det något ytterligare som de rimligen kan tänkas yrka skadestånd för, eller är uttrycket att betrakta som ett rent standarduttryck?

Får man arbeta på samma arbetsplats som sin mamma?

Hej!! Har en dotter som är 17 o blir 18 i juni. Hon jobbar i en klädbutik lite extra på helger och lov. Har två frågor.

1. Hon har skrivit på arbetskontraktet själv. Fick hon göra det utan målsman?

2. Hon stänger butiken själv ibland. Får hon det?

Hon klarar det men känner mig lite orolig. Vad säger lagen?

Mvh. Mia

Jag har kontakt med en person som varit anställd i sin passas företag i 10 år. Han är 37 år och har inte bott hemma sedan han var ungefär 20 år. Räknas han trots det som familjemedlem och har i och med det inte rätt till kravet på saklig grund och uppsägningstid?

Jag har en tillsvidare anställning hos ett företag som saknar kollektivavtal. Innebär det att de får göra som de vill? Har de inga regler att följa?

Kan de till exempel säga upp mig fast de har anställt flera personer efter mig?

Kan de ge mig mer ansvar och arbetsuppgifter utan att höja min lön?

Jag undrar om ett kollektivavtal måste innefatta vissa saker för att det ska kallas ett kollektivavtal. Om t.ex. enbart löner regleras i ett avtal men inget annat, kan det då kallas ett kollektivavtal?

Hej. Får man dra från lönen om man inte får ut från försäkringen? Min arbetsgivare har dragit 13798kr från min lön.