Frågor & Svar

Hej!

Jag har skrivit under en provanställnings avtal och missade att läsa noggrant ett paragraf i avtalet, vad det gäller konkurrerande verksamhet där står illustrerade :

"Arbetstagaren äger inte rätt att bedriva eller delta i konkurrerande verksamhet, verken i egen eller annans regi, under den tid som anställningen vara och även efter eventuell avslutad anställning."

Forna citat var det exakt samma text som stod på mitt avtal.

Min fråga: Kan det var sant att jag har inte rätt att driva heller att arbeta med konkurrerande verksamhet även efter avslutade anställning resten av livet?

Kan en anställd i ett företag som försatts i konkurs krävas på konkursboets skuld av leverantör (oprioriterad fodringsägare)?

Får man jobba 14 timmar i sträck utan rast

Hur påverkar arbetsrätten lönekostnaden/er?

Jag har skrivit på ett arbetsintyg för en timtjänst vid behov.

Det står längst ner på avtalet att det inte stöds av LAS .

Om jag skrivit under detta, har jag då godkännt det?

Hej,

Jag undrar vad som gäller enligt lagen när jag avslutat en anställning med vad jag för gör och inte göra nu om jag väljer att antigen börja ett nytt jobb inom samma bransch eller väljer att starta ett konkurrerande företag.

Jag har inga sekretessavtal skrivna i min tidigare anställning. Men när jag pratar med min tidigare arbetsgivare är de nästintill hotfulla i att jag ska vara försiktig med vem jag kontaktar och använder mig av i mitt "know how" jag lärt mig och kommit i kontakt med under min anställning. Hoppas ni förstår vad jag menar.

Jag vill känna mig fri att göra vad jag vill och ta kontakt med vem jag vill utan att bli skadeståndsskyldig. Jag förstår att vissa saker jag arbetar med är företagshemligheter som tex, recept eller andra unika saker. men vart går gränsdragningen?

Hej!

Jag arbetar i ett litet aktiebolag som för tillfället har svårigheter med ekonomin. Jag skulle därför vilja erbjuda mig att arbeta två månader utan lön för att ge företaget en chans att komma på fötter igen. Finns det något sätt jag kan göra detta på?

Hej!

Jag blev jobbar åt [arbetsgivarens namn borttaget av Lawline] och blev helt sjukskriven nu den 21/10 Då har min arbetsgivare missat att ändra min sjukskrivning från deltid till heltid. Vilket har resulterat i att man har tagit min lön i form av OB som skulle kommit nu i november, på ca 800 :- före skatt. Plus att jag fått en löneskuld på ca 2000:- Min fråga är nu: Får de göra så här när jag har gjort "min del" i sammanhanget, dvs lämnat in läkarintyget samma dag jag blev sjukskriven , och pratat med min chef tre dagar efteråt för att bekräfta? De har inte ens pratat med mig om att de har bommat detta och ska lösa det på det här viset! Tacksam för svar

En kvinna jobbar på arbetsplats i 9 år, en kolega slutar och hon meddelar till arbetsgivare att hon vill höja sina timmar från 75% till 93%. Hon har stor kompeten inom yrket, men får inte höjning för att hon är gravid. Med fackets hjälp tvingas de ge henne höjning men vägrar fixa schemat som ska vara års schemat får en anställd på 93%. Hon diskrimineras hela tiden. Vad kan man gör för att arbetsgivare ska följa lagen om diskriminering?

Jag är med i IF Metall.

Min arbetsgivare vill omplacera mig från lagerchef till lagerarbetare med en sänkt lön med 9,000kr i månaden.

Kan han göra så?