Fråga om arbetstagarens rättigheter enligt LAS får avtalas bort.
Jag har skrivit på ett arbetsintyg för en timtjänst vid behov.
Det står längst ner på avtalet att det inte stöds av LAS .
Om jag skrivit under detta, har jag då godkännt det?
Lawline svarar
Hej! Tack för att du ställt din fråga till oss på Lawline!
I mitt svar på din fråga utgår jag från att du inte har en ledande ställning hos det företag som du ska börja arbeta på. Om du genom din anställning hos företaget har en ledande ställning i företaget omfattas din anställning nämligen inte av LAS, se 1 § Lagen om anställningsskydd (LAS).
Svaret på din fråga:
Om ett anställningsavtal strider mot LAS såvitt avser arbetstagarens rättigheter enligt LAS är anställningsavtalet ogiltigt i dessa delar. Detta gäller oavsett om det står i anställningsavtalet att den anställde, genom att skriva under anställningsavtalet, avtalar bort LAS, se 2 § Lagen om anställningsskydd (LAS).
Mot denna bakgrund gäller därför LAS för din anställning även om du skrivit på ett anställningsavtal som säger att LAS inte gäller för din anställning.
