Frågor & Svar

Hej,

Om en arbetstagare tidigare har arbetat per timme, men har inga nya pass inbokade, men dock "säger upp sig" och blir sjukskriven, har hen då rätt till uppsägningstid samt sjuklön även fast inga arbetspass va inbokade? Inga avtal finns skrivna.

Tack på förhand!

Hej!

Jag undrar om mitt anställningsavtal är giltigt om jag aktivt valt att inte skriva under det? Det finns en konkurrensklausul i det som förhindrar mig att ta anställning hos liknande företag eller kunder till mitt konsultbolag. Denna vill jag inte gå med på och därav har jag inte skrivit under. Att tillägga är att detta avtal gavs till mig efter att jag jobbat för detta företag under en längre tid utan avtal och därmed vetskap eller samtycke till sådan klausul. Jag får däremot lön och de mesta annat som lovats.

Så min fråga är slutligen i vilken utsträckning klausulen är giltig? Den är säkerligen inte heller skälig eftersom jag inte känner till några företagshemligheter, får kompensation under tiden jag inte får ta anställning eller har en uppsatt roll inom företaget.

Hej

Jag har en anställning på 20 h/v och mun månadslön är 11000 kr

Då jag även har eget företag önskar jag gå ner till 16 tim/v

Har min arbetsgivare rätt att neka mig det?

Mvh Sara Hillbom

Är rattonykterhet, med böter och åläggande om alkolås som påföljd, grund för att inte anställa inom vård och omsorg?

Hälsar och undrar

Tobbe

Hej Lawline,

Inför julen så dyker den återkommande frågan upp avseende julgåva till kunder. Vilken valör är okey ge utan att det uppfattas som muta?

Hej. Jag har varit sjukskriven 3 mån av min provanställning, pga en skada som skedde på detta jobbet. Har arbetsgivaren rätt att förlänga min provanställning? Mvh

Mitt aktiebolag äger 4% av aktierna i ett bolag där jag personligen är anställd i ett av detta bolags dotterbolag i chefsbefattning (ej VD).

aktieägaravtalet mellan oss fyra delägare har en konkurrent klausul som förhindrar mig att efter avslutad anställning ej bedriva konkurrerande verksamhet under 2år från anställningens upphörande.

Ingen ersättning utgår för begränsningen och den är vid.

Vi har en tydlig majoritetsägare med över 70% av aktierna.

När jag fick möjligheten att köpa in mig i bolaget så skedde detta till bolagets substansvärde varvid min lön inte kan ses som helt marknadsmässig.

Nu skulle jag vilja avsluta min anställning efter kort tid (mindre än ett år) i dotterbolaget. aktieägaravtalet stipulerar att mina aktier skall hembjudas till substansvärdet vid uppsägning vilket är ok för mig (investeringen tillbaka) vad jag inte känner mig tillfreds med är om konkurrent klausulen i aktieägaravtalet gäller för mig personligen då aktieägaravtalet ingåtts med mitt aktiebolag som avtalspart, jag är även här är ok med att mitt bolag sitter under konkurentklausulen, jag önskar bara fritt kunna söka eget arbete och inte vara begränsad för något som privat person.

Bolagets majoritetsägare gör gällande att jag personligen kommer att få stå tillsvars för det vite om 2.000.000kr om jag skulle ta anställning eller ingå som privat ägare i konkurrerande verksamhet.

Vad skulle lawline rekommendera i min situation? (Dialog har inte lett oss till samförstånd).

Tack för en bra sida! Sökte jobb inom kriminalvården inom sjukvården, har tidigare arbetat inom kriminalvården via olika bemanningsföretag samma period. Blev såklart kallad till intervjuv, angav löneanspåk och säkra referenser. Fick inte tjänsten. När jag kontaktar samordnaren för sjukvården för motivering får jag varken svar på mail eller telefon . Som tillägg blir jag blockerad att arbeta inom kriminalvården nationellt via bemanningsföretag. Känner mig diskriminerad och vill gå vidare med ärendet, är rom men klär mig inte i "de traditionella kläderna". Vill tillägga att jag inte förekommer i belastningsregistret eller är inte misstänkt för något brott (så vitt jag vet). Skall tilläggas att jag varit målsägande till två brott; grovt rån som avslutats (jobbat inom kriminalvården då ärendet fortfarande var aktivt samt grov misshandel där ärendet väntar på domstol.

Tacksam för svar vad jag kan göra för att föra ärendet vidare.

Hej! Jag har blivit erbjuden ett nytt jobb med tillsvidareanställning med start från 1a februari 2018. Kan man skriva ett anställningsavtal framåt i tiden? Hur kan jag annars veta att min arbetsgivare inte ändrar sig och tillsätter någon annan?

Hej!

Jag är aktiv som tränare för barn och ungdomar i en ideell gymnastikförening. Jag är engagerad på ideell basis och har precis rekryterat en ny vuxen medtränare. Styrelsen begär att få ett utdrag ur belastningsregistret för vår nya tränare. Styrelsen har nyligen infört detta krav för nya tränare. I föreningen har vi tränare från 12 år och uppåt. Är det en rimlig begäran och kan de kräva detta? Vad bör de då kräva av ungdomstränarna?