Frågor & Svar

Hej! Jag har varit föräldraledig och från januari ska börja jobba halvtid. Min tjänst har blivit borttagen under min föräldraledighet och jag fick en annan tjänst. När jag frågade min arbetsgivare vad jag får i löneförhöjning, så sa de att de har kollat på min lön och den ligger på rätt nivå och även lite högre än för andra medarbetare med samma tjänst. Stämmer det att jag inte borde få löneförhöjning alls?

Jobbar på ett litet företag och det finns inget kollektivavtal.

Tack för hjälpen!

Jag är uppdragsanställd på ett bemanningsföretag. Nu står det i avtalet att jag inte får ta anställning på annat bemanningsföretag förrän efter 6 månader. Är detta giltigt. Finner det märkligt då det inte handlar om deras egna kunder eller annat. Mvh Anna

Om jag jobbar i en kommun och blir tillfrågad om att skriva på en protestlista. Har jag rätt att göra det?

Kan jag hålla inne lönen för en anställd som vid sjukskrivning inte lämnar in sin dator med allt material som vi på företaget behöver vid hans bortavaro? Verksamheten är i stort behov av den informationen som finns på hans dator.

Hej.

Har arbetat på ett företag i ca 24 år. Där har min lön varit "bonusbaserad" i form av ett tantiem med utdelning efter att årsresultatet/bokslutet är klart.

Har nu sagt upp mig från företaget. Slutade 1 jan-2017.

Nu anser inte min fd arbetsgivare att jag inte ska ha något tantiem för arbetad tid 2016.

Det finns ingen klausul i mitt anställningsbevis om tantiem.

Alla på företaget har "alltid" haft denna utdelning.

Kan man hävda att det borde delas ut tantiem även om jag slutat för att det skett under alla år som anställningen varit?

Jag är över 67 år och har haft samma arbetsgivare i ca 18 år. Jag förstår att uppsägningstiden från arbetsgivaren är en månad, men jag hittar inget om hur mycket varsel jag måste ge arbetsgivaren om jag vill sluta - jag antar att det är en månad, men har också hört eller sett någonstans att en vecka gäller som minimum när man är 67+.

Den främste anledningen till att jag vill sluta nu är en försämrad arbetsmiljö, något jag och andra har klagat över många gånger. Påverkar detta situationen re varsel?

Idag är jag anställd VD men vill istället fakturera från mitt eget bolag med 1 års avtal. Är det lagligt?

min man har inte fått någon lön. Han skulle fått sin lön den 25 Oktober ...han frågade sin arbetsgivare varför inte lönen har gått in. Då svarar arbetsgivaren med att han skulle prata med sin revisor. Och han säger att han väntar på rot avdraget och att dem skulle få lön senast I går eller I dag.Men fortfarande har ingen lön kommit in på kontot. Nu skyller hans arbetsgivare på att rotavdraget var inte godkänt..han påstår att han är skyldig skatteverket 18000 kronor och han skyller på en massa andra saker hela tiden..Min man har renoverat hemma privat hos sin arbetsgivare och arbetsgivaren har även nyligen köpt en dyr bil för 300000 kronor. Han sa även ännu en gång att han skulle prata med revisorn om att ta pengar ifrån företaget och att revisorn hade godkänt det och skrivit under,,,Men nu helt plötsligt skyller han på att rotavdraget inte var godkänt..på grund av att han har en skatteskuld som inte är betald.och nu säger han att han måste gå till banken för att låna pengar så att han kan betala deras löner. Jag har sagt till min man att det är inte ok.och att han skall gå till facket. och att han inte behöver vara kvar på jobbet när arbetsgivaren gör så. Vad skall vi göra ? han sa i går att han lovade pengar in på kontot i början på nästa vecka. Men han har fått så många Chanser. Jag sa till min man att jag inte tror på att han kommer att sätta in någon lön. Det är ju att utnyttja, jag tror att han bara ger falska förhoppningar för att hålla dem kvar på jobbet. så vad göra??

Hej,

Jag kan inte skriva jätte bra svenska men jag ska försöka och förklara rätt och jag hoppas att ja får snabbt svar!

Jag har tillsvidareanställning avtal, och jag jobbar som en klocka på jobbet, jag går till jobbet varje dag förutom när mina barn är sjuka, jag jobbar som ekonomiassistent och ni vet när man jobbar med siffror det kan hända ibland att gör fel men allt kan lösas.

Min arbetsgivare helg plötslig när han satt med mig "möte" han sa till på nått sätt, vill du att jobba som receptionist istället än ekonomiassistent tills du utvecklar dig ännu o mer. I slutet förstog jag från honom att han vill att jag säga upp mig och han gav mig den lösning för att jag känner inte ledsen men ändå jag känner mig ledsen för att han kan inte be mig att jag såhär utan att han gav till exempel varning!!! Och jag pratade med min facket och de sa att de har inte rätt att de gör så !! Jag under vad är facket kan de hjälpa till ? Och jag är ny i Sverige och jag vet inte mycket om reglerna i Sveriges arbetsmarknad och företaget har inte "kollektiv avtal " , så jag under på vilken sätt kan jag tar min rättigheter att de vill att jag ska säga att jag vill säge upp mig, och om jag ska till de nej , kan de sparka mig ?? Jag tillsvidare anställningavtal ??

Jag mår jätte daligt, jag nån guida mig på rätt sätt, jag har inte gjort nånting åt de för att de kan säga att vi vill inte ha dig !!! Jag känner att de utnyttjar från mig på nått sätt

Tack på förhand,

Hej

Jag undrar om min arbetsgivare gör fel, och då för 49 personer till..

I mitt avtal står det att min arbetstid är 40.25 timmar/vecka, får man det enligt arbetstids lagen?

Vi jobbar må-to 8-17 och fre 8-16, och har 45 min lunch (12.15-13.00) varje dag.

Är lite dålig på det här, 40.25? Hur får man ihop det?

Tack