Frågor & Svar

Hej,

Jag är fastanställd på 80% med ett 8 veckor rullande schema.

I detta schema så har vi vissa dagar (ca 25% av schemat) som kallas för W-dagar. Här kan företaget sätta vilken tjänst och tider som dom vill.

Vi får ofta inte reda på hur vi ska jobba på dessa W-dagar för än dagen innan.

Trodde man skulle veta ett schema iaf 2 veckor i förbäg som fastanställd.

Är detta lagligt? Man kan ju inte planera något i livet

Om man ska genomgå en säkerhetsprövning klass 1 eller 2, vad innebär kollen på register med exakt? Är det endast brott man ÄR misstänkt för i nuläget, brott där man blivit fälld eller kan dem även få fram brott man varit misstänkt för men där ärendet lades ner för länge sedan med tanke på att bevismaterialet inte höll? Sammanfattning: Kommer dem som håller i säkerhetsprövningen få fram precis allt man varit misstänkt för, även om det lades ner och skedde för cirka 4 år sedan?

Hejsan, jag undrar om Trafikverket, i samband med att jag söker arbete där, har rätt att utan mitt godkännande kontrollera om jag förekommer i belastningsregistret?

Hej Lawline,

Jag har en fråga om "ömsesidighet i lojalitetsplikt" med grund i anställningsavtal. Har arbetsgivare samma (även outtalade) lojalitetsplikt mot mig som jag mot dem?

Jag är sjukskriven. Under sjukperioden har arbetsgivaren varit illojal mot mig. En hög chef har misskrediterat mig genom att ringa till sjukskrivande läkare och ifrågasätta det legala i min sjukskrivning och försökt få doktorn att bryta patientsekretessen om min sjukdom. En centralt placerad HR handläggare har misskrediterat mig hos Försäkringskassan genom att hen på eget initiativ per telefon påstått att sjukskrivningen/sjukdomen skulle bero på att jag var missnöjd med att inte ha fått tjänstledigt. FK har journalfört vad som sagts. Jag har en kopia. Arbetsgivaren tror (vill tro) att det är så här, men det är helt fel. Det finns ett par sådana händelser ytterligare med samma typ av misstänkliggörande utsagor om mig.

Innebär inte detta att de varit illojala mot mig dvs brutit mot (både outtalade och de facto) regler om lojalitet och förtroende i anställningsavtalet. Om det avtalsbrott? Tacksam för er syn på detta och ev tips om rättsfall mm.

Hej, en kompis till mig försökte ta självmord för ett par år sedan men blev stoppad. Hen blev inte skadad och alltså då inte inlagd på sjukhus, vilket dock någon hade sagt till polisen som sedan ringde hem till hens föräldrar och sa så. Inget hände efter det, inga resurser eller liknande sattes in för utredning eller så, alla gick vidare som om inget hade hänt dock vill hen söka jobb vilket kräver ett friskhetsintyg och hen är orolig över att inte kunna söka jobbet ifall självmordsförsöket är rapporterat i något register som arbetsplatsen kan ta reda på och säga att hen inte kan bli anställd för en händelse som hände för ett par år sedan.

Är det sant att självmordsförsök dokumenteras i register någonstans eller något liknande?

Tycker inte att en sådan händelse ska förstöra hens chans till att söka till sitt drömjobb, speciellt inte nu när hen aldrig försökt begå självmord eller något liknande igen efter den enstaka kvällen.

Hej,

Jag är skyddombud på arbetsplatsen.

En del av mina kollegor känner sig kränkad och särbehandlad. Psykisk arbetsmiljö kraftig försämras i gruppen senaste tiden.

På hemsida finns färdiga anonyma enkäter att undersöka Arbetsmiljö.

Min fråga:

Kan jag be fulla i Enkät om stressfaktorer mina kollegor för att sedan visa arbetsgivare.

De inte vill ersänna att finns några problem.

Tack för svaret.

Hej, vad gäller när en arbetsgivare ändrar en anställds arbetsuppgifter utan någon diskussion eller förvarning? Bakgrund: den anställda var sjuk en mycket kort tid (det föreligger en konflikt med en annan medarbetare (utfrysning) som gjort den här anställda sjuk) , sedan ledig en mycket kort tid, på första dagen tillbaka på jobbet så blev den anställda sjukskriven av företagshälsan pga energibrist. Företaget hade då redan börjat annonsera en tjänst med huvuddelen av denne anställdas arbetsuppgifter (kärnuppgifter). Efter två veckors sjukskrivning var anställda tillbaka på jobbet och fick höra att någon konsult hade rekryterats och skulle ta över en stor del av anställdas kärnarbetsuppgifter. Vad har den anställda för rättigheter kring de ensidigt ändrade arbetsuppgifterna?

Arbetsgivare vill inte betala ut min lön vill behålla pengar

vad ska jag göra ?

Okej, jag är i en situation där jag behövt tagit hem min pojkvän från jobbet för att få hans stöd för ett kommande läkarbesök. Har pojkvännens chef då rätt att kräva ett läkarintyg på att jag varit där?

Han får ju inte betald ledighet eller sjukdom själv så ser inte varför de ska vilja ha ett intyg. Jag är inte deras anställd.

Hej!

Jag jobbar som hudterapeut på en salong, jag vill börja jobba på en annan salong men det står såhär i mitt anställningsavtal:

"Konkurrerande verksamhet: Arbetstagaren får inte under anställning, och inte heller 6 månader från dagen för anställningens upphörande, själv eller i annat företags tjänst bedriva med arbetsgivaren konkurrerande verksamhet."

Jag tycker själv det här är helt orimligt, jag sitter inte på några yrkeshemligheter eller liknande.

Tack för svar!