Frågor & Svar

Har blivit tillsagd att jag ska bli omplacerad på jobbet. Arbetar som kock i dagsläget och de vill omplacera mig till en kassatjänst i restaurangen och dessutom sänka min lön.

Jag tycker att det är långt ifrån min nuvarande profession och att det känns som ett sätt att provocera fram en uppsägning.

Kan man bli omplacerad till vilken tjänst som helst?

Hej när betalas lönen ut är det samma månad eller månaden efter.

Måste ens arbetsledare/chef säga innan att man ska göra testas för droger/alkohol?

Kan man bli "lurad" till drog/alkohol prov, om exempel chefen säger kom till mitt kontor så ska vi till Ica och så blir det åka och testa efter droger/alkohol istället.

hej,

enligt 1 § 2 st 4p LAS undantas personer med lönebidrag från lagens tillämpning. Brukar ett individuellt avtal utformas i det fallet och vad gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller varsel. omfattas personer med lönebidrag av detta eller hålls de utanför och vilka undantag gäller från lagen i sådana fall. vilken lag reglerar detta område?

tacksam för svar

Hej! Jag jobbar som lokförare på Arriva Tåg i Skåne. Är ensamstående förälder till två barn på 6 & 8 år. Jag undrar om jag har lagstadgad rätt till anpassat arbetsschema för att få mer tid med mina barn? Eller är det upp till arbetsgivaren att tolka reglerna fritt efter deras önskemål?

Hej! Jag anställdes 1/10 2017. Det finns kollektivavtal och i mitt anställningsavtal står det: Lönerevision år 2017. Enligt kollektivavtalet står att lägsta löneökning 1/5 2018 är 2% av lönen. Jag har dock inte fått något lönepåslag trots att jag ifrågasatt detta. Det enda svar jag får är att jag redan fått sådan bra lön. Vad gäller?

Hej.

Jag har nyligen börjat arbeta inom socialtjänsten där jag bor igen efter något år där jag varit på andra ställen. Jag använder då ett bemanningssystem där jag klickar i mig som tillgänglig, när jag gjorde detta första gången jag arbete så fick jag jobb både på dag, kväll och på natten, och det var inga problem.

Nu när jag kommer tillbaka, så gör jag likadant och blir bokad på ett nattpass - när sedan lönen ska komma så förklarar dem att jag i teorin inte har rätt till min lön då jag inte har ett anställningsavtal för nattarbete, något som inte framgick när jag fick tjänsten. Men dem sa att jag kommer få min lön, men först utbetald en månad senare.

Så min fråga är, har dem rätt att dra in min lön en månad på grund av fel som dem själva i administrationen har gjort, då jag blivit bokad av personer som bör veta ifall jag får jobba de passen dem bokar mig på? Och (med stor sannolikhet inte) kan man kräva dröjmålsränta på lönen?

Hej! Jag har anställt en medarbetare som i dagsläget jobbar hos en konkurrent. Hens arbetsgivare hävdar att det är kontraktsbrott när hen offereras av oss för kommande uppdrag som helt löper när hens nuvarande anställning är avslutad. Låt säga att det här inte är specifikt skrivet i ett avtal, är det då möjligt att hindra kommande arbetsgivare att offerera personal som är kontrakterad?

Hej.

Vi som elmontörer vill utföra ett jobb utomlands (spanien) ,måste vi ha någon form av intyg på att vi ska utföra jobb. Tänker om det skulle bli någon kontroll av någon myndighet..

Med vänlig hälsning Dani

Hej!

Min fru har fått sedan en tid ett anbud på anställning hos ett städföretag. detta är utfört både i text samt muntligt. Nu ca. en månad innan anställningens början har arbetsgivaren dragit tillbaka sitt anbud och menar att det inte finns ett behov för henns anställning längre utan endast ev. vikariat.

Hur går vi vidare i denna process?