Vad innebär det i praktiken att en person som är anställd med lönebidrag undantas vid tillämpningen av LAS?
hej,
enligt 1 § 2 st 4p LAS undantas personer med lönebidrag från lagens tillämpning. Brukar ett individuellt avtal utformas i det fallet och vad gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller varsel. omfattas personer med lönebidrag av detta eller hålls de utanför och vilka undantag gäller från lagen i sådana fall. vilken lag reglerar detta område?
tacksam för svar
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Att personer som är anställda med lönebidrag undantas från lagens tillämpning enligt LAS 1 § andra stycket fjärde punkten innebär i korthet att det anställningsskydd som LAS ger inte gäller för dessa personer. Detta innebär i praktiken bland annat att reglerna om turordning och kravet på saklig grund vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl inte gäller. Det är förmodligen också dessa konsekvenser som är av störst vikt för en arbetstagare som omfattas av undantagskretsen. En annan konsekvens är att det inte finns någon begränsing i rätten att använda tidsbegränsade anställningar för en sådan arbetstagare.
Att LAS inte gäller innebär dock inte att det inte finns något anställningsskydd alls för dessa arbetstagare. Det finns andra lagar, exempelvis diskrimineringslagen och medbestämmandelagen, som innehåller regler om anställningsskydd som gäller för dessa personer.
Det finns inte några hinder mot att arbetsgivaren och en arbetstagare som är anställd med lönebidrag träffar ett särskilt avtal som säger att LAS regler ska vara helt eller delvis tillämpliga i relation till denna arbetstagare.
Jag hoppas att du har fått svar på din fråga. Du är välkommen att höra av dig igen om du har ytterligare frågor eller ifall du vill ha något i svaret förtydligat.
Vänligen,
