Frågor & Svar

Vad innebär - Swedish Employment Protection Act 1882:80 ?

Hej

Jag undrar om det är lagligt /tillåtet för min arbetsgivare/chef att läsa ett privat sms på min privata mobiltelefon. Enligt min arbetsgivare som är en kommun, är det OK med hänvisning till att den ligger på kommunens skrivbord. Dessutom har min chef fotograferat min mobil och sms och gått vidare upp i heroin, dvs till nästa chef. Tilläggas kan också att det inte framgår av policyn att arbetsgivare och arbetskamrater har rätt att läsa och röra sina arbetskamrater privata egendom om de ligger på kommunens skrivbord. Inte heller framgår det att vi inte får ha privata telefoner mm på våra arbetsstationer. Mitt fack gör inget heller, har ni något råd eller bra svar till mig.

Hej,

Det har pratats på jobbet om att man kan få sparken för att prata om lönen och det kommer ut. Stämmer det att det är möjligt?

Hej.

Jag var from 2017.05.28 tom 2017.08.11 anställd för ett sommarvikariat på ett lager. Jag blev akut sjuk den första veckan och nekades sjuklön. Enligt lagen om sjuklön

3 § har arbetstagarens rätt till sjuklön från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.

Jag förstår att ärendet preskriberas efter 12 månader. Min fråga är om jag ändå kan driva detta och begära om skadestånd?

Hej jobbar inom hotell och resturang och är tillsvidareanställd. Brukar normalt få mitt schema 3 dagar innan och jobbar nästan alltid helg.

Två frågor

1. Kan min chef kräva att jag ska jobba en dag om jag är ej schemalagd och det är mindre än 24h tills jag skulle börja.

2. Om mitt schema skulle vara tomt kan jag då lagligt sett säga att jag inte kan/vill om dem inte meddelar minst 2 veckor innan? Även fast jag "brukar" jobba då.

Hej!

Jag vill ha svar på en fråga som gäller anställning lokalvård.Jag har ett anställningsbeslut i kommunen med placering inom en skola.Har fått en ny gruppledare som gör en tvångsomorganisation och flyttar runt viss personal mot deras vilja.Då är frågan:gäller inte anställningsbeslutet som man har?Kan man flytta på viss personal och sätta dit andra

på samma plats samma sysselsättning men utan utbildning.

Jag får inte ut min lön. Dom säger att dom kanske måste gå i konkurs.

Har 200tim som dom inte betalar.

Men vi har inte skrivit ett anställningspapper och jag är inte med i facket men i A-kassan.

Vart vänder jag mej?

Hej,

Om företaget omfattas av ett kollektivavtal måste det isåfall stå angivet i anställningsavtalet ? Min fråga ligger till grund för vilken uppsägningstid jag skulle ha under en provanställning som jag tänkt att avsluta.

För om jag tolkar rätt så har jag ingen uppsägningstid enligt LAS så länge det inte finns ngt kollektivavtal som säger annat. Vad jag kan se i mitt anställningsavtal står det inget om kollektivavtal. Sen under uppsägningstid står det endast "uppsägningstid efter prövotiden är 3 månader". Jag borde kunna gå på dagen i och med att det inte står om något kollektivavtal? Annars ska väl dem ha skrivit i anställningsavtalet att kollektivavtal finns? Kan man hänvisa till anställningsavtalet om att det inte står där om det skulle bli tjafs om uppsägningstiden?

Hej! Om jag har slutat oss min gamla arbetsgivare och har startat egen verksamhet och en av mina gamla kunder kontaktar mig och vill att jag jobbar för dom är det ok ? Utan att min gamla arbetsgivare kan vidta åtgärder mot mig? Jag kan tillägga att jag inte har någon kokurrenskluausl?

Har blivit tillsagd att jag ska bli omplacerad på jobbet. Arbetar som kock i dagsläget och de vill omplacera mig till en kassatjänst i restaurangen och dessutom sänka min lön.

Jag tycker att det är långt ifrån min nuvarande profession och att det känns som ett sätt att provocera fram en uppsägning.

Kan man bli omplacerad till vilken tjänst som helst?