Frågor & Svar

Hej! Jag har två anställningar, en huvudanställning 100% och en godkänd bisyssla. Men det står 100% anställningsgrad på anställningsavtalet för bisysslan, fast jag har aldrig arbetat 100% utan tiden har varit lägre. Huvudarbetsgivaren vill nu att anställningsgraden på bisyssleavtalet skall minskas till en lägre nivå, vilket jag inte motsätter mig. Huvudarbetsgivaren har dock inte sagt någon nivå.

Huvudarbetsgivaren vill att veckovilan ska uppfyllas, vilket jag inte motsätter mig,

men kan huvudarbetsgivaren kräva mer än 36 alt. 72 timmars veckovila, eftersom arbetstiderna hos de olika arbetsgivarna ej räknas samman utan bedöms var och en för sig?

Det är ju möjligt att arbeta upp till 11 dagar i sträck hos en och samma arbetsgivare, skulle det finnas hinder från att göra 11 dagar fast hos två olika arbetsgivare?

De två anställningarna är inom två olika kollektivavtalsområden och jag är medlem i två fackföreningar, varav den ena är avtalspart på båda kollektivavtalen. Jag vill inte att samma fackförening företräder mig i båda anställningarna.

Finns något hinder för detta, att jag väljer vem som ska företräda mig utav två olika fackföreningar men som båda är avtalsparter i kollektivavtalet?

Med vänliga hälsningar

Jobbar som behovsanställd tillsvidare på ett bemanningsföretag. Jobbar extra men den här månaden fick jag ett schema utöver mitt vanliga arbete och jag har jobbat de första dagarna i schemat och när jag försöker tacka nej till de andra passen resten av månaden säger de att det ej går och att jag måste jobba. Jag har väl rätt att tacka nej. Men de hävdar att om jag har jobbat en dag i schemat har jag tackat jag till alla pass. Om jag ej gör det så säger de att jag blir återbetalningskyldig på hela månaden.

Hej! Idag när jag gick ut från personalingången efter att jag slutade på mitt jobb (jobbar i butik) så stod en ordningsvakt/väktare precis vid grinden där man går ut och ville visitera min väska. Han skrev upp mitt fullständiga namn på ett block och bad om att få kolla i min väska. Är detta något som väktaren får göra på personalen på företaget? Det är första gången det har hänt på mitt jobb och har inte hört att någon annan varit med om det.

Om jag som arbetsgivare i ett mansdominerat yrke rekryterar ny personal och uppmuntrar sökande av kvinnligt kön som ett led i att få fler män till verksamheten och därmed öka jämställdheten.

Kan jag då erbjuda kvinnliga sökande högre lön för att de ska acceptera tjänsten än vad en man i en jämförbar situation hade kunnat acceptera utan att diskriminera?

Eftersom betydligt färre kvinnor söker tjänsten kan jag som arbetsgivare förklara den eventuella löneskillnaden med att arbetsmarknaden ser ut som den gör och lönen för att locka kvinnor behöver vara högre?

Hej! Jag har frågor om anställning.

Finns det något hinder mot att ha en statlig tillsvidare anställning samtidig som en privat tillsvidare anställning om en arbetstagare har schemalagd arbetstid hos båda arbetsgivarna så att arbetena inte kolliderar mot varandra, och inte bryter mot något förbud mot bisyssla? Inget av anställningsavtalen förbjuder flera anställningar.

Får någon av arbetsgivarna efterforska och kartlägga arbetet hos den andra arbetsgivaren utan arbetstagarens vetskap och samtycke, och utan att fråga arbetstagaren först?

Vad kan arbetstagaren göra om en arbetsgivare upprepat efterforskar och kartlägger utan vetskap och samtycke?

Får någon av arbetsgivarna vidta någon åtgärd mot arbetstagaren enbart baserat på att arbetstagaren har två anställningar och ett antagande om att det ena arbetet skulle kunna påverka det andra negativt?

Ingen av arbetsgivarna har framfört något klagomål på hur arbetstagaren sköter sina arbetsuppgifter.

Med vänliga hälsningar

Hej

Min dotter har en fråga som jag hjälpt henne att formulera!

Jag arbetar efter en lång tid som helt sjukskriven på 25 % på en tidsbegränsad anställning men hund relaterade träning. Funderar på att starta hundinakordering parallellt i egen firma med min förhoppningsvisa fortsatta anställning.

Min arbetsgivare hävdar att detta skulle vara otillåtet då de säger att jag inte får bedriva konkurrerande bisyssla.

Har min arbetsgivare rätt? Kan de hindra mig när jag enbart har 25% tidsbegränsad anställning?

Eller är det brott mot lojalitets begreppet? Och kan en arbetsgivare som inte kan/vill erbjuda mer anställning ställa den typen av mot krav?

Vänligen

Hej! Jag har vid 5 tillfällen under 3 år (tyvärr) varit lite lat och sagt till min arbetsgivare att jag måste vabba.

Dom 5 tillfällena var månader ifrån varandra, men jag sa att jag måste vara hemma (även fast sambon är hemma med vår lilla tjej på 13månader) Jag har inte anmält eller ansökt om pengar från Försäkringskassan.

Så jag har alltså varit hemma vid 5 tillfällen och INTE fått pengar från FK eller min AG, är det ett brott jag har begått?

Jag är väldigt orolig och stressad över detta, jag skäms verkligen.

Hur ska jag gå tillväga då min arbetsgivare inte har betalat ut min lön (2017-08-07), då jag flertalet gånger försökt kontakta AG gällande ärendet. Företaget är nu nerlagt och jag undrar även om hur lång preskibritionstiden är.

Hej

Jag har slutat hos en åkare som kör för en större central. Villkoret för att man skulle få köra för den centralen var att man gick deras kurser,vilket jag gjorde och fick även lön för dessa timmar. Efter strul med rätt lön bestämde jag mig för att avsluta min anställning omgående(jag var timanställd , jobbat i 1,5 månad) nu får jag inte ut min slutlön för att arbetsgivaren säger att jag ska betala kursen. Är detta rätt?

Om man som elektriker med en behörighet där medellönen landar på ca. 25-30 tusen kronor efterskatt, jobbar på en servicefirma inriktat på storköksmaskiner, med arbetsuppgifter som motsvarar totalt ansvar över all reparation och service och där arbetsgivaren under 8 år betalar en lön på cirka 17 tusen kronor. Går det då på efterhand att via juridiska eller fackliga åtgärder få en kompensation? Hur ser alternativen ut?