Frågor & Svar

Hej lawline!

Jag jobbar hos företag X. Där är man skyldig att trycka på en knapp varje gång man lämnar byggnaden, en knapp som ger slumpmässiga utslag. När detta sker måste man visa upp innehållet i sin väska(osäker på om det är kroppsvisitering också). Är detta lagligt? Har jag rätt att säga nej?

Mvh Johan H

Hur många frånvaro kan har en arbetskamarad i en månad? Eftersom jag har en kolegor , han har i sista 6 månader varje dag frånvaro?

Hej,

Jag arbetar idag som enhetschef men kommer att omplaceras till annan befattning då vår verksamhet kommer att läggas ner. Jag kommer inte längre att arbeta som chef utan har fått en annan tjänst i vår förvaltning som jag blev erbjuden i omplacerings utredningen. Omfattas jag av " omplacering pga. av organisatoriska skäl" Är en nedläggning av en avdelning ett organisatoriskt skäl till omplacering. Enlig vårt kollektivavtal får man behålla sin lön i ett år om man blir omplacerad pga. av organisatoriska skäl eller sjukdom.

Hej, jag är arbetsgivare, vi sysslar med bärgning och bilverkstad, vi har inget kollektivavtal då vi nyligen blivit arbetsgivare och endast har en anställd. nu till min fråga, arbetstagaren säger upp sig och kastar in nyklarna och lämnar arbetsplatsen samma dag. han kommer ej åter och skyller på problem i sitt förhållande som orsakar att han slutar. vi har nu fått jobbat dubbelt så mycket och haft stora bekymmer och kommit efter i arbetet nu när vi inte fick någon förvarning. vad gäller? ska jag som arbetsgivare måsta betala ut hans sista lön trots allt problem vi fick av detta?

Hej!

Jag arbetar på vuxenutbildning och har haft en liten klass på fem vuxna elever.

De har följt kursplanen, uppfyllt kunskapskraven och fått betyg tidigare pga vi har arbetat in kursen snabbare än beräknat.

Min fråga är föjlande;

Kan rektor och ledningen på Vuxenutbildningen ge mig disciplinära åtgärder/varning/ uppsägning pga förtidig

Betygssättning?

Var står det i kunskapskraven att tiden avgör om eleverna ska få ut sitt betyg?

Har jag som lärare gjort något fel mot formalia och var finns den dokumentationen?

Hej!

Söker stöd i lagen beträffande försvar, angående senaste tidens

utveckling på arbetsplatser som går under definitionen "skyddsobjekt"

Arbetsgivaren (i detta fall flygplats) har bestämt och kräver nu en fullständig insyn

i arbetstagarnas:

* familjerelationer / vad man gör PRIVAT med fru & barn

* hur förhållandet till maka/make är

* hur många vänner man har och vad man gör tillsammans

tillika vad som sägs.

* Hur ekonomin ser ut, hur stor skuld/er man har

* Hur storleken på alkoholintaget är

mm.mm.

Ovan är bara några exempel på vad som kommer att frågas.

Arbetsgivaren har dessutom haft full kännedom om detta

förfarande i samråd med flygplats-operatören

sedan ett år tillbaka.

Man har alltså medvetet undanhållit denna information för arbetstagarna!

Att bli tvungen att totalt exponera sitt privatliv på detta sätt

är som jag ser det:

* försök till åsiktsregistrering

* otillåtet intrång i individers privatliv.

Frågor av en sådan här natur, torde bara kunna ske genom nödgade åtgärder

då t.ex en seriös misstanke om terrorist-handling skulle kunna föreligga.

Dvs en skälig brottsmisstanke som leder till förhör?

Är inte också detta föremål för att kräva ett domstolsbeslut?

Ser fram emot svar till vilken/vilka paragrafer/stycken i lagen

jag kan åberopa för att bygga ett försvar gentemot arbetsgivarens

s.k. initiativ.

Vänlig hälsning:

från en flyplatsarbetare

Har en arbetsgivare (i detta fall enhetschef över kommunal hemtjänst) rätt att begära utdrag ur belastningsregistret efter att man arbetat som tillsvidareanställd under 3 år?

Borde inte det "skeppet seglat" eller åtminstone finnas krav på misstankar om brott?

Hejsan. Har jobbar som timanställd i knappt 2 år men har nu fått en fast tjänst på ett annat ställe, min fråga är om man är berättigad en slutlön om man varit timanställd?

Jag är en mellanchef på ett företag med 100 anställda. Nu har jag sagt upp mig och kommer sluta min anställning 30 juni.

Vad gäller egentligen kring vad som gäller ang tystnadsplikt mm:

Får jag berätta för mina anställda att jag sagt upp mig?

Får jag säga sanningen eller måste jag ljuga om DE frågar mig om jag ska sluta?

Får jag berätta för mina kundkontakter (kan påverka vissa projekt, men det gör det även om jag bara "försvinner" 30 juni)

Får jag berätta för mina kundkontakter om DE frågar om jag ska sluta?

Hej,

Jag har varit anställd i ett företag i två år som har ett kollektivavtal som medger att jag skall få föräldralön i 6 mån vid föräldraledighet. Nu har detta företags verksamhet tagits över av ett annat företag och de har tagit över personalen på arbetsplatsen. Detta är inom vården och en överlåtelse från Attendo till Norlandia

Nu hävdar det nya företaget att jag inte har rätt till föräldralön hos dem eftersom jag inte varit anställd 1 år hos dom som det står i deras kollektivavtal. Kan detta vara korrekt? Enligt Las §6B och MBL §28 så skall

MBL §28:

"När arbetstagares anställningsavtal och anställningsförhållanden har övergått till en ny arbetsgivare enligt 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd, är den nya arbetsgivaren skyldig att under ett år från övergången tillämpa anställningsvillkoren i det kollektivavtal som då gällde för den tidigare arbetsgivaren. Villkoren skall tillämpas på samma sätt som den tidigare arbetsgivaren var skyldig att tillämpa dessa villkor."