Frågor & Svar
Jobba utan lön
Hej!
En konstig fråga. Om jag blir permitterad 80% från mitt jobb, behöver jag ju i praktiken endast vara ca 1 dag/veckan på jobbet (är anställd 100% och tillsvidare). Men om jag VILL jobba mer, och min arbetsgivare godkänner det, är det lagligt?
Tex, jag vill jobba 2 dagar/veckan. Men är fortfarande permitterad 80%. Jag jobbar ju då "gratis" mot min arbetsgivare 1 dag/veckan. Men det sker på mitt eget initiativ och absolut inget tvång från arbetsgivaren.
Det är väl inte olagligt att jobba gratis på eget initiativ?
Hittar inte svaret på min fråga någonstans på internet. Kan tänka mig att det inte är så vanligt att folk vill jobba mer än vad dom behöver.
Tack på förhand
Om avräkning och lojalitetsplikt under uppsägningstid
Hej
Jag har precis blivit uppsagt efter att varit varslad. Jag har 12månaders uppsägningstid.
Om jag skulle bli arbetsbefriad under uppsägningstiden kan jag då freelanca (har egen firma/AB) - tänker alltså inte bli anställd?
Bästa hälsningar
Fråga om lönediskriminering
Hej!
Jag har en fråga om lönediskriminering.
Jag tillhör ingen av grupperna som förefaller vara grunden för diskriminering. Däremot blir jag missgynnad i lönesättningen år efter år och fast jag har jobbat länge och har längre utbildning och legitimation har jag lägre lön än nya personer får som ingångslön utan legitimation. Kan det räknas som en form av lönediskriminering?
När nationaldagen infaller på en helg
Hej! Jag är anställd på kommunen och arbetar 30h/vecka. Pga att nationaldagen är en lördag i år får vi anställda en annan valfri dag att vara ledig på. Men enligt min chef gäller det bara de som arbetar minst 40h/vecka. Är det verkligen rätt? Jag går ju, precis som alla andra, miste om en dags ledigt pga nationaldagen är en lördag.
Vilka skyldigheter finns om man frånträder anställning innan den börjat?
Min son har blivit erbjuden två sommarjobb och preliminärt tackat ja till båda, vilket inte kommer funka i praktiken. Det ena, det som är mest intressant är dock osäkert om det blir av med tanke på Corona. Det företaget har dock meddelat att han har en månads uppsägningstid. Inget sådant har vidtalats hos det andra företaget. Vilka skyldigheter har min son?
Beräkning av anställningstid
Hej.
Kan jag få hjälp att översätta denna text så man förstår denna.
"Avtalet hänvisar vidare till 3 § anställningsskyddslagen vad gäller beräkningen av anställningstiden. Det betyder att anställningstid hos annat företag får räknas under förutsättning att företagen vid tidpunkten för byte av anställning ingick i samma koncern. Vid en övergång av verksamhet som avses i 6 b § anställningsskyddslagen får även tiden hos det överlåtande företaget räknas med. Det fordras inte enligt lagen att anställningen ska vara sammanhängande för att få räknas. Något sådant krav gäller inte heller enligt 3 § LAS för de situationer som där behandlas. Inte heller fordras att anställningarna ska ha avsett samma yrke eller samma arbetsställe".
Diskriminering p.g.a kön i jobbannons?
Hej!
Jag såg en jobbannons där de sökte personal till ett jobb på en matbutik. Det finns dock en punkt i annonsen där följande står "Vi ser helst att du är kille då det är mycket tunga lyft i butiken." Jag undrar då om detta kan vara könsdiskriminering?
Tack på förhand!