Frågor & Svar

Hej

jag är 56 år, och jag har sökt en tjänst på arbetsförmedlingen ( som telefon handläggare).

trotts att jag uppfyller alla kraven, är arbetslös, och har mycket intressant arbetsliverfarenhet, fick jag inte jobbet.

Deras motivering var följande: 1- jag har svag teknisk kompetens , 2 kom till mötet oförberedd, eftersom jag inte hade med mig mina betyg och arbtesintyg. 3 - att jag inte hade bra exempel att ge de.

gällande nr 1: jag jobbade bl.a. på Saab som affärsutvecklare och sålde ledningsystem till stridsvagnar, radar m.m.. Arbtesförmedlingen har ingen grund för deras påstoende och jobbet som telefon handläggare kräver inte stora eller djupa tekniska kunskaper.

Jag har jobbat också som migrationshandläggare vilket betyder att jag har jobbat statligt och kan olika registreringssystem.

gällnade nr 2 - jag har skickat alla dok per mail dagen efter min intervju och de accepterade detta.

gällande nr 3- frågan var, har du gjort presentationer framför folk? ( jag har jobbat som säljare i flera år och detta ingick i mitt dagliga jobb) men de påstår att mina exemple var inte tillräckliga)

Kraven för jobbet var: högutbildning, att kunna arabiska och flera språk är meriterande. Arabiska är mitt modersmål, jag har mer än 180 p, och jag kan 7 olika språk flytande.

De flesta som pratar arabiska är musslimer, men jag är kristen och kanske passar inte i det muslimska gänget. Det är åldern och religionen som var orsaken för att sålla bort mig tror jag. vad ska jag göra

Jag är född 1954 , har jag rätt att arbeta tills jag fyller 68 år

Hej,

Jag är tillsvidare anställd på ett företag som saknar kollektivavtal och i anställningsavtal står det så om uppsägning: "Om en av parterna vill avsluta anställningen så sker det med omedelbar verkan utan några villkor". Är det laglig formulering och hur man måste förhålla sig ifall anställning blir avslutat från arbetsgivarens sidan?

På polisens sida står det att det inte finns ett allmänt krav på att ett utdrag från belastningsregistret ska vara oöppnat, men kan en arbetsgivare ändå kräva det? Eftersom det är ens egen post har man väl rätt att öppna, eller finns det tillfällen då arbetsgivaren har rätt att kräva det, t.ex. i samband med en tjänst där säkerheten är hög?

Om man som arbetstagare råkar ge kunden för hög växel, måste man då stå för mellanskillnaden?

Och vad har arbetsgivare för ansvar när det kommer till detta? Och vilka lagar stödjer detta?

Har min chef rätt att omplacera mig under min föräldrar ledighet utan att informera eller diskutera det med mig?

Jag har deltidsanställning och har tisdag-torsdag som arbetsdagar. jag arbetade dock inte på kristi himmelsfärdsdag då det var en helgdag. Har jag rätt till betalning denna dag?

Hej, jag undrar vad en erinan innebär? Vad är det för något och vad symboliserar de? Är det någon skillnad på en muntlig erinan och en skriftlig erinan? Har en muntlig och en skriftlig erinan samma "bevisstyrka" vid en eventuell polisanmälan ifall en erinan på arbetsplatsen skulle användas som bevis där?

Hej!

Jag jobbade på ett företag föra året från Januari till December men företaget byte ägare i December. Vilken av ägarna är skyldig att betala mina semestar dagar/pengar?

Mvh

Bernard

Hej . I 2018 jag sökte ett jobb för att arbeta inom Tågvärd och jag undertecknade kontraktet på denna grund. Jag arbetade med dem i flera månader, men 2019 skickade arbetsgivaren mig till jobbet på ett hotell för att jobba som receptionist. Observera att jag inte skrev ett nytt kontrakt och han frågade inte om mitt godkännande av det nya arbetet i hotellet . Så har arbetsgivaren rätt att ändra mitt jobb från att arbeta med tåg till att arbeta som receptionist på ett hotell? ?

tack