Frågor & Svar
Är jag skyldig att arbeta mer än mina avtalade timmar?
Hej.
Jag arbetar som timanställd, min chef lägger schema för en tidsperiod på ungefär 1månad. Dessa pass har vi själva ingen påverkan på, och om vi blir tilldelade ett pass så är det upp till oss att arbeta. Vi har kontrakt på 4h/veckan, men får oftast runt minst 10.
Hon kollar alltså inte med oss om vi kan jobba dessa pass utan lägger bara schemat så som hon vill.
Om vi skulle ha tex skola, fritidsaktiviteter, vara sjuka eller liknande denna dag, så är det enligt henne, upp till oss att hitta någon annan som kan arbeta åt oss.
(De flesta som arbetar går på gymnasiet)
Hon tar ingen hänsyn till vår skolgång eller fritid.
Måste vi tacka ja till alla dessa timmar trots att det överskrider vårt kontrakt, och att vi har tex skola under dessa timmar?
Diskrimineringsdefinitioner vid anställning
Hej!
Jag har en bakgrund med anorexi och är fortfarande lite underviktig. Flera jobb jag sökt, och haft mer än tillräcklig utbildning och bra meriter för, har jag ändå inte fått och jag är 99% säker på att det beror på att de tycker jag är för smal. En överviktig person skulle inte nekas jobb, men vi underviktiga verkar inte få jobb pga vårt utseende. Vad jag förstår finns inte denna utseende-relaterade fråga med i diskrimineringslagen, eller finns det någon paragraf eller annan lag etc som beskriver detta?
Tack på förhand!
Fråga om avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare fortfarande gäller vid företagsöverlåtelse
Hej! Min arbetsgivare betalade en utbildning åt mig med motprestation att jag jobbar kvar i bolaget i 2 år. Nu har det bolaget upphört och jag och företaget har övergått till ett nytt bolag, med nytt org nummer. Gäller avtalet som är skrivet med det gamla bolaget fortfarande eller har avtalet upphört? I avtalet nämns inga org nummer, utan bara bolagsnamn och det gamla bolagsnamnet finns inte heller kvar.
Tack för svar!
Mvh
Kan arbetsgivaren avbryta en provanställning innan den påbörjats?
Hej jag jobbar som timvikarie på ett privatobolag, jag har fått skrivet på mitt anställningsavtal och underskrivet att jag var LOVAD en provanställning från och med den 1 juni. Men det fick jag sen höra att jag inte skulle få.
Räknas detta som ett kontraktbrott då det står underskrivet på mitt avtal?
vågar inte skriva på nytt avtal innan jag vet vad som gäller osv mvh Emelie
Stöld på arbetsplats
Hej, jag är en kille på 16 år som har ett sommarjobb genom kommunen. Idag så försvann min tröja under arbetstid på arbetsplatsen. Vi har skåp som man kan lägga sina kläder i och det går att låsa men eftersom inget sånthär hänt någon annan kollega innan så brukar inte folk låsa. När jag efter jobbet skulle byta om till mina vanliga kläder såg jag att min t-shirt hade försvunnit, troligtvis att någon stulit den. Vad kan jag göra?