Frågor & Svar

Hej!

Min kollega, en man, är föräldraledig från juni i år tom feb nästa år. Han har under denna tid fått behålla sin förmånsbil.

Jag är gravid och ska gå på föräldraledighet vid årsskiftet, min chef meddelande mig för några veckor sedan att jag inte kommer att få behålla min förmånsbil under min föräldraledighet. Får dom göra så?

Jag har läst att detta gäller vid timanställning: "Har du...tackat ja till erbjudna jobb är du skyldig att jobba så som du och arbetsgivaren har kommit överens om." Vad är det som gäller om man inte får möjligheten att tacka ja till jobb, utan bara har blivit tilldelad pass?

Varför min arbetsgivare vill tvinga mig att bära munskydd oavsett jag är vaccinerad ? Kan dom göra det och är de mot mina retligheten ??

Hej! Jag har blivit erbjuden ett nytt jobb och vill tacka ja men jag har inte berättat för den nya arbetsgivaren att jag står på listan för att genomgå en höftoperation. Jag vet inte när operationen kan komma att ske men kommer efter det att behöva vara sjukskriven i ca 4 månader (har nyligen genomgått samma operation på den ena höften och var då sjukskriven i 4 mån). Behöver jag berätta för den nya arbetsgivaren att jag står på lista för operation och om de då tackar nej till mig, är det befogat? Tack på förhand!

Hej,

min fråga gäller 12 § LAS. Jag fick i våras bekräftat en befodran, vilket skulle innebär att jag får ny "rank" samt ett nytt löneavtal som skulle börja gälla från oktober-lönen. Någon vecka innan de nya löneavtal skickades ut valde jag säga upp mig och nu har min arbetsgivare bestämt att inte erbjuda mig det nya löneavtalet då "det sker ingen lönerevision för personersom sagt upp sig" men att jag trots detta kommer bli befodrad.

Det är ingen tvekan om att jag skulle blivit erbjuden det nya kontraktet ifall jag inte sagt upp mig då företaget jobbar med en tydlig rank-struktur, där lön är relaterat till rank.

Min fråga är då om 12 § LAS gäller här eller ej. Då jag har rätt till samma förmåner och lön under min uppsägningstid som jag skulle haft ifall jag inte sagt upp mig.

Hej

Kan arbetsgivaren tvinga mig till vaccination eller att bära munskydd/test eller liknande kroppsligt ingrepp?

Vad kan jag göra för att undvika det?

Jag har nyligen märkt att jag har fått för lite i timlön, åtminstone de tre senaste åren. Alltså under minimilön enl företagets kollektivavtal. Har varit anställd 11 år på samma ställe. Har jag rätt att få ut det nu i efterhand? Är inte med i facket så får ingen hjälp därifrån.

Hur räknar man ut timlön från månadslön

Hej jag jobbar inom ett svensk företag. Men jag skulle vilja starta ett företag i Indien.

Hur funkar det med min sekretess avtal men min nuvarande arbetsgivare om den ny företag jobbar inom samma industrin och har lika produkter. Jag kommer definitivt inte att stjäla någon design eller produkt information. Men kommer det vara något problem om min nuvarande arbetsgivare kommer veta att jag har startat ett företag och börjar sälja samma typ av produkter?

Hej!

Vi har en anställd som väntar på arbetstillstånd från Migrationsverket, men vi vill avsluta hennes tjänster på grund av dåligt uppförande framför arbetsgivaren då hon ofta provocerar fram situationer och ljuger.

Vi vill avsluta avtalet, men vi är rädda för att behöva betala skadestånd.

Kan ni hjälpa oss?