Frågor & Svar
särbehandling ålder vid anställning
Döpt om alla som jobbar och varit med om detta.
Eva är 60 år och har länge varit arbetslös. Hon är helt övertygad om att detta beror på
hennes ålder. Eva har därför bestämt sig för att starta en liten trädgårdsfirma och ska nu
anställa personer som ska arbeta i firman. Det arbete som ska utföras är traditionellt
trädgårdsarbete i villaträdgårdar. Eva annonserar efter personal och hon får många sökande.
Kajsa är 25 år och har precis avslutat sin hortonomutbildning (den finaste akademiska titel
som man kan ha i trädgårdskunskap) vid Alnarp. Ivar är 30 år och har gått
trädgårdsmästarutbildning på Alnarp. Roffe är 57 och har ingen erfarenhet av
trädgårdsarbete. Kristina är 55 och har lång erfarenhet av trädgårdsarbete. Hon arbetar för
närvarande på en större trädgårdsfirma i Malmö men vill nu flytta till Åkarp där Eva startar sin
firma. Carola är 60 år och har såväl en trädgårdsmästarutbildning som lång erfarenhet.
Eva ska anställa tre personer att utföra trädgårdsarbetet. Hon vill gärna gynna Roffe, Kristina
och Carola (liksom hon är de ju äldre och har svårt att få nytt arbete) och erbjuder därför
dem arbete i firman. Kan hon göra det och kan hon i så fall redovisa sina motiv öppet?
Hur mycket får man arbeta i sträck?
Hej jag undrar hur mycket man får jobba i sträck? Jag arbetar i en resturang som timanställd och har jobbats/ska jobba såhär:
Jobbade 9 juli till 12 juli,
ledig 13-14 juli och efter de jobbade/jobbar jag varje dag från den 15 juli till 23 juli alltså nio dagar i sträck och sedan är jag ledig den 24 juli och jobbar sedan igen 25-29 juli. Är detta ett korrekt enligt lagar osv?
Vad innebär lojalitetsplikten och vem gäller den?
Hej,
Undrar över lojalitetsplikt Arbetsgivare och arbetstagare..
Arbetsgivare som pratar om en anställd med den anställdes medarbetare, pratar även om den anställde utanför företaget....
Som arbetstagare har man ju ganska hög lojalitetspkikt, men är det ok att arbetsgivare beter sig som ovan nämt?
Vad säger lagen om det?
Hoppas på svar.
Tack på förhand!
Är jag skyldig att arbeta mer än mina avtalade timmar?
Hej.
Jag arbetar som timanställd, min chef lägger schema för en tidsperiod på ungefär 1månad. Dessa pass har vi själva ingen påverkan på, och om vi blir tilldelade ett pass så är det upp till oss att arbeta. Vi har kontrakt på 4h/veckan, men får oftast runt minst 10.
Hon kollar alltså inte med oss om vi kan jobba dessa pass utan lägger bara schemat så som hon vill.
Om vi skulle ha tex skola, fritidsaktiviteter, vara sjuka eller liknande denna dag, så är det enligt henne, upp till oss att hitta någon annan som kan arbeta åt oss.
(De flesta som arbetar går på gymnasiet)
Hon tar ingen hänsyn till vår skolgång eller fritid.
Måste vi tacka ja till alla dessa timmar trots att det överskrider vårt kontrakt, och att vi har tex skola under dessa timmar?
Diskrimineringsdefinitioner vid anställning
Hej!
Jag har en bakgrund med anorexi och är fortfarande lite underviktig. Flera jobb jag sökt, och haft mer än tillräcklig utbildning och bra meriter för, har jag ändå inte fått och jag är 99% säker på att det beror på att de tycker jag är för smal. En överviktig person skulle inte nekas jobb, men vi underviktiga verkar inte få jobb pga vårt utseende. Vad jag förstår finns inte denna utseende-relaterade fråga med i diskrimineringslagen, eller finns det någon paragraf eller annan lag etc som beskriver detta?
Tack på förhand!
Fråga om avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare fortfarande gäller vid företagsöverlåtelse
Hej! Min arbetsgivare betalade en utbildning åt mig med motprestation att jag jobbar kvar i bolaget i 2 år. Nu har det bolaget upphört och jag och företaget har övergått till ett nytt bolag, med nytt org nummer. Gäller avtalet som är skrivet med det gamla bolaget fortfarande eller har avtalet upphört? I avtalet nämns inga org nummer, utan bara bolagsnamn och det gamla bolagsnamnet finns inte heller kvar.
Tack för svar!
Mvh