Frågor & Svar
Vad får min arbetsgivare göra när den anser att jag gjort fel?
Hej jobbar 21 år i företag Y, 16 år som lokalvårdare inom X med hederoch samvete,den siste tiden min chef postår och säger att jag har pratat med en kund om en kvinnas som är anställd i Företag Y att pojken är kriminel han har aldrig jobbat är välkända för sina bråtti många år,då om 24 timmar min chef har spärrat min paserbevis och min säkerhet, och har pratat med kunden och sagt att jag har avbrutit tysnasplikt ,och Företag Y har ej förtroende på mig ,dörren är stängt för försvarsmakt pga,bara som pratat om denna killen frågan är är så allvar var mina ord,eller företaget som har gjort värre, jag är deprimerad och i 9 månader sjuk skriven jag känner mig kränkt diskriminerat, av min företag
Kan någon diskrimineras genom diskriminerande uttalanden som riktar sig mot någon annan?
Hej!
Jag har en fråga om diskrimineringslagen. Kan man bara bli diskriminerad på grund av kön, etnicitet, funktionsnedsättning, etc som man själv har eller omfattar diskrimineringslagen även diskriminering som man utsätts för på grund av att någon närstående har en funktionsnedsättning, avvikande sexuell läggning eller liknande? Till exempel om jag nekas anställning på grund av jag har barn med funktionsnedsättning eller på grund av min makes etnicitet.
Hur fördelas personal vid överlåtelse av del av verksamhet?
Hur fördelas personal vid överlåtelse av del av verksamhet? Samtlig personal, (6 st) är stationerade på samma ställe och har samma roll. Den delen som ska vara kvar kommer att ha tre medarbetare och förvärvaren kommer att ta över tre. Utgår man då från turordning så att de med längst anställningstid får stanna kvar och de tre med kortast anställningstid följer med till förvärvaren? Eller får överlåtande bolag bestämma själv vilka tre som ska vart utifrån ledningsrätten?