Frågor & Svar

Hej, jag har skrivit på ett avtal att jag har två månaders uppsägning. I LAS står det en månad (jag har varit anställd i 11 månader). Har jag rätt att gå efter en månad eller måste jag jobba kvar i två månader? Inget kollektivavtal finns. Tack på förhand!

Jag jobbar som nattssk på ett privatäldreboende. Fom den 1 mars tillkom ansvar för ett ett annat boende med telefonrådgivning samt vb åka ditt ensam med taxi nattetid. Jag fick aldrig möjlighet att påverka mina anställningsvillkor och får ingen ersättning för ökad ansvar. Får man bara ställa mig inför fakta? Får jag säga upp mig med uppsägningns tid på en månad?

Hejsan, Jag är chef för en inköpsavdelning och har en dam som nu vill komma tillbaka och jobba 38 %. Hon vill jobba torsdagar och fredagar med förkortad arbetsdag, därför blir det 38 %. Detta passar inte avdelningen. Inköp är beroende av en kontinuerlig verksamhet och är inget man bara utför på en torsdag och fredag. Vi svarade detta till damen ifråga och hon svarar då att enligt 6 § har hon rätt till delledighet med föräldrapenning och det är OK för oss men vi vill att damen jobbar alla dagar i veckan. Barnet är ca 12 månader nu. Är arbetsgivaren helt i händerna på arbetstagaren här? Vilka krav har arbetsgivaren rätt att ställa? Vilka krav måste arbetstagaren gå med på? Kan arbetsgivaren kräva att hon jobbar exakt 12,5 %, 25 %, 50 % eller 75 %? Måste arbetsgivaren gå med på 38 %? Tacksam för svar.

Hej! Jag har precis anställt en person som var långtidssjukskriven. Personen arbetar deltid efter han har 50% arbetsförmåga och arbetsförmedlingen ger oss stöd (anställningsbidrag) för att anställa honom tillsvidare. Beslutet om anställningsbidraget baseras på ett års period och kan förnyas under 4år. Får vi skriva i anställningskontraktet att anställningen gäller så länge anställningsstödet från arbetsförmedlingen finns? och eventuellt med villkoret att stödet fortsätter med samma andel?

Om jag började arbeta på ett bemanningsföretag samma dag som jag skulle på en anställningsinterjuv, och jag fick det arbetet. Jag kunde börja arbeta omgående. Då säger dom på bemanningsföretaget att jag har två veckors uppsägningstid och att det är ett kontraktsbrott om jag går tidigare. Vaf innebär ett kontraktsbrott?

Hej Om man har sagt upp sig från sitt arbete för att starta en egenverksamhet inom samma yrkesgrupp,får man då inte under tiden starta ett ab utan måste man vänta till ens uppsägningstid gått ut? Vi är 2 st som sagt upp oss o start ett eget ab-men inte börjat bedriva vår verksamhet men blivit hotade av vår föredetta chef med stämmning pga detta. Kan han stämma oss?

Hej. Är orolig för min anställning på min arbetsplats pga, jag och min chef inte kommer överens. Jag har en halvtids tjänst på en kiosk och har medlemskap på handels samt att kiosken är kollektiv bunden. Det jag är orolig över är att jag vid ett tillfälle blev väldigt arg på min chef och kunde inte hålla tand för tunga, utan sa min hjärtas mening om honom till en "så kallade vän" som har en rörelse intill. Var av att denna person talade om för honom vad jag hade sagt. Kan han säga upp mig pga detta?

Jag har en tillsvidareanställning med tre månaders uppsägningstid. Jag har valt att tacka ja till ett annat jobb med start om fem månader. För att vara "schysst" mot min nuvarande arbetsgivare, vill jag meddela så snart som möjligt så att en ersättare kan hittas fortare. Kan jag begära förlängning av uppsägningstiden till fem månader?

Hejsan! Om en arbetstagare säger upp sig själv under sin provanställning, på egen begäran, har personen fortfarande rätt till lön under uppsägningstiden eller får personen endast lön fram till sin sista arbetande dag? Tack!

Om arbetsbrist föreligger pga. av lönsamhetsproblem och den tillsvidareanställde är sjukskriven, måste man vänta tills personen är frisk för att delge honom/ henne beslutet eller kan man skicka bud med underskrift till hemadressen? Vad gäller?