Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 23/05/2007
Lärlings arbetsrättsliga status
Min sambo är anställd som lärling på ett privatägt företag och jobbar 170 timmar i månaden med en lön på ca. 7000 kr/månad brutto. Är det rimligt? Vad säger lagen om lärlingar som inte är "anställda" via en gymnasial utbildning. Han anställdes privat av de som äger företaget och på hans anställningsbevis står det lärling. Vilka rättigheter har han gällande arbetstid, lön och semester?
ARBETSRÄTTÖvrigt 19/05/2007
Är lika lön för lika arbete en rättighet
Hej,
Har fått reda på att mina kolleger (hälften män och hälften kvinnor) ligger runt 6000 över mig i månadslön. Vi har identiska arbetsuppgifter men de var längre erfarenhet. Arbetes art är dock sådant att det ständigt kommer nya uppgifter och nya kontakter man skall jobba med samt att gamla uppgifter fasas ut. Så erfarenheten bidrar väl till viss del till en högre kompetens, men inte mycket. Inom många områden är det jag som är ansvarig och har spetskompetensen. Nu undrar jag om Jämställdhetslagen är en lagtext jag kan hänvisa till om arbetsgivaren inte lyssnar på mina argument om arbetsuppgifter m.m.? Om inte, finns det någon annan lagtext jag kan hänvisa till? För lika lön för lika arbete borde väl ändå vara en självklarhet!?
ARBETSRÄTTÖvrigt 17/05/2007
Beräkning av arbetstid vid uppsägning
Hur räknas anställningstid?
Min arbetsplats ska säga upp folk & en kollega som varit 4 år i yrket/arbetsplatsen, säger att hon enligt LAS kommer att klara sig då hon får räkna dubbel "anställningstid" (är 50 år) medan jag som varit i yrket/arbetsplatsen 7 år kommer att få gå, pga detta (under 40 år). Stämmer detta med beräknande av anställningstid?
ARBETSRÄTTÖvrigt 10/05/2007
Uppsägning vid arbetsbrist
Kan man bli uppsagd på mejlen att man skall sluta inom en vecka,och att det är andra som tar över ens jobb. Har fått papper om arbetsbrist vilket inte stämmer, samt att jag gjort ett bra jobb, de föredrar sina ordenarie anställda. Jag har varit där i 2.5 år och räknas inte som ordenarie. Det är ett stort bolag med 200 anställda, har inte blivit erbjuden annat arbete. Dom vill dra ner på arbetstiden på mitt jobb därför får jag sluta,det skall vara flera arbetslösa som får jobba i stället som dom inte har arbete till för tillfället, fick sedan 2 månaders uppsägningstid att vara kvar. Vilka regler gäller?
ARBETSRÄTTÖvrigt 09/05/2007
Definition strejk
Hejsan!
En fråga angående strejk. Finns det någon definition på vad som räknas som strejk? (*host* SAS danmark) När strejken är olovlig, är det i juridisk mening strejk? Jag ställer frågan angående ett eventuellt försäkringsärende. Försäkringen gäller inte vid strejk, men eftersom strejken var olovlig har jag denna undran. Finns rättsfall?
Tack för hjälpen!!
ARBETSRÄTTÖvrigt 04/05/2007
Avsked på grund av påstådd stöld
Hej. Jag har blivit anklagad för stöld på jobbet. Företaget hävdar att jag har tagit ut reservdelar på lagret och sedan enligt dom använt deras datorer för att radera transaktionen och enligt dom stulit delarna? Det som dom har som bevisning mot mig är en utskrift på raderade transaktioner med mitt namn, men på deras listor förekommer även andra anställdas namn. Jag har blivit underättad av företaget att dom ska avskeda mig pga detta?Men ingen av dom andra på listan har ens blivit tillfrågade? Enligt mig så är anklagelserna felaktiga och jag har fått hjälp av facket, kan jag driva ärendet vidare? Jag vill ha mitt jobb kvar men dom säger att förtroendet är skadat o dom har för avsikt att avskeda oavsett. Jag har jobbat prickfritt i 10 år på samma ställe.