Frågor & Svar

Hej, jag har jobbat som VD på ett bolag som nu har sålts till ett annat större bolag. Jag fick inte "följa med" till det nya bolaget då det redan fanns en organisation där. Affären var en inkråmsaffär så hela bolaget blev inte sålt, så jag jobbar kvar hos min gamla ägare i den lilla del som blev kvar. Men är uppsagd då jag blir "överflödig" där (ägaren kommer att ta VD-skapet). Ägaren vill dock att jag stannar kvar i hans bolag under min uppsägningstid som är på ett år.

Har en inskriven konkurrensklausul i mitt VD avtal där jag inte får bedriva verksamhet som konkurrerar med företagets verksamhet för en tid av 24 månader efter anställningens upphörande.

Gäller den klausul då jag har blivit uppsagd av min arbetsgivare? Vad jag har förstått när jag tittar runt på nätet så gäller inte konkurrensförbudet när bolaget säger upp anställningsavtalet. Vilket måste betyda att efter att jag har gjort mitt uppsägningstids år (då jag har fullt betalt) skall jag vara fri att starta eller börja jobba på ett konkurrerande företag om jag vill.

Fungerar det så??

Jag upptäckte att jag fått en stor summa pengar 25.680 kr på mitt konto och när jag går in och tittar så visar det sig att jag fått lön trots att jag är 100 % sjukskriven sedan 6 mån, annars jobbar jag 25 %och resten sjukskriven .jag ringer upp min arbetsgivare direkt och påtalar felet.det visar sig att jag även fått en mindre summa lön drygt 4500 kr i 3 mån tillbaka som jag inte har reflekterat över.att jag ska betala tillbaka den stora summan är jag helt införstådd med och har satt undan dom .har arbetsgivaren rätt att kräva mig på även den andra summan ? Dom vill ha tillbaka den mindre summan helst direkt men då jag är ensamstående mamma och dessutom sjukskriven kommer jag inte klara detta ekonomiskt. Dom kan tänka sig att låta mig betala av detta på 6 mån men även det är en stor belastning på min redan ansträngda ekonomi.

Hej, jag jobba på ett jobb tilsmmans med flera andra dä fick vi inte ut papper och rätt löner av arbetsgivare. Vissa har inte fått någon lön och han nekar till att dem arbetet där. Finns de nått vi kan göra för att han ska får näringsförbjud innan han försör för flera?

Mvh Mikaela

Hej! Jag funderar på vad som gäller vid rekrytering inom privat sektor? Så som exempelvis en privat kvinnojour, vad måste man ta ställning till gällande exempelvis positiv särbehandling och diskriminering av kön när det är en sådan speciell verksamhet som många gånger kräver att en kvinna arbetar där? Vilka lagar måste man följa vid rekrytering i den privata sektorn? Mvh Sara

Jag äger ett AB som, om jag förstått rätt, är en egen juridisk person. AB:t har anställt en nära släkting till mig, hen har en funktionsnedsättning. AB:t fick då arbetsgivarstöd med lönebidrag för arbetsanpassningen som gjordes. Nu avser Af att dra in detta lönebidrag då dom nu i efterhand hänvisar till en tillämpning i deras interna instruktioner " Arbetsgivarstöd med lönebidrag eller trygghetsanställning är inte lämpliga om arbetstagare tillhör arbetsgivarens familj." Jag anser att AB:t är en egen juridisk person och därmed arbetsgivaren, vilket gör att ett släktskap mellan oss inte spelar någon roll utifrån Af:s formulering. Om det hade varit en enskild firma däremot så hade det spelat roll. Tänker jag rätt?

Hej,

min dotter har varit anställd i ett år och skrev på ett anställningsavtal när hon började där det var specificerat arbetstid 34 tim/vecka och en fast månadslön.

Nu har arbetsgivaren kontaktat henne och meddelat att de gjort ett misstag då månadslönen i hennes anställningsavtal gällde för 40 tim och att de tänker skriva ett nytt avtal där lönen reducerats i motsvarande grad.

Hon är inte medlem i facket.

Företaget har flera tusen anställda på olika platser i Sverige.

Ska hon bara acceptera och skriva på eller är det rimligt att företaget får stå för sitt misstag?

Har arbetsgivaren rätt att dra av felaktigt utbetalt rese-ersättning (betalt ut mot inte korrekt kvitto), då den är godkänd och utbetalt av cheferna. är detta inte ett tjänstefel av chefen också.

Hejsan!

Hur lång framförhållning måste en arbetsgivare ha gentemot arbetstagare gällande schemaläggning? Visst är det minst 4 veckor i förväg?

Hej.

Jag har en allmän visstidsanställning med en månads uppsägningstid. Den går ut 20160801. Nu vill både jag och min chef göra om denna till en tillsvidareanställning. Visst kan vi avbryta den allmänna visstidsanställningen i förtid om vi både vill detta och skriva ett nytt avtal på en tillsvidareanställning? Finns det någon regel inom LAS som går emot detta?

Tack snälla på förhand.

Hej.

1. Om man blir fälld för olovlig körning o betalar dagsböter medför det svårigheter att få jobb? Hos underrättelsetjänster?

2. Om det gär bort efter fem år i ditt register kan det ändå synas om man söker jobb? Hos underrättelsetjänster?