Frågor & Svar
Är vi skyldiga att betala ut semesterlön och lön för tre månader vid uppsägning av sjukskriven arbetstagare?
Hej
Vi är ett litet företag i Skåne som har en anställd som varit sjukskriven en längre tid och hörde sen av sig och sa att han förmodligen aldrig kunde komma tillbaka på heltid eller överhuvudtaget kunna jobba igen. Så facket tog kontakt med oss och sa att det var vår skyldighet att rehabiltera. På mötet kom det fram att vi kan inte ordna fram ngt annar arbete till honom så då rek dem att han skulle sägas upp pga arbetsbrist pga medicinska skäl. Vi skulle betala 3 månaders uppsägnings tid samt ett helt års semester dagar. Vi accepterade detta men tänkte när han gick här ifrån att vad har vi för rättigheter i detta? Vi hade ju inte behövt säga upp honom egentligen. Det är ju för den anställdes önskan egentligen. Varför ska vi då betala uppsägnings tid?
Är det också rätt att den anställde ska tillgodo ses med semester för dagar han inte arbetat? Han har varit sjukskriven i 180 dagar.
Vad gäller för avsked på grund av olämpligt uppträdande utan förvarning?
Om man har jobbat drygt 5 år på ett jobb och aldrig misskött sig, gjort sitt jobb och mer därtill. Senaste tiden har man varit hemma mer, pga sjukdom och vab. Sen en dag är alla toaletterna upptagna och man behöver verkligen kissa, annars händer det en olycka. Man hittar ett ställe att kissa i som inte är en toalett men inte förstör något, istället för att kissa på sig. Tyvärr fångar en kamera detta och personen i fråga blir avskedad med omedelbar verkan. Får arbetsgivaren göra så utan att först ge en varning?
Lärares uttalanden om sin egen homosexualitet och deltagande i bastuklubbar inför högstadieelever, tillräckligt för avsked?
Hej!
Jag har haft en provanställd mattelärare på min skola. Hans anställning avslutades väldigt omedelbart och jag bad skolans vaktbolag leda honom direkt till dörren utan att han fick hämta sina saker. Vår motivering var att han uppträtt olämpligt när han har berättat för niondeklassarna om att han är homosexuell och att han brukar gå på bastuklubbar. Har vi gjort fel? Hade vi rätt som avskedade honom på plats utan att tala med honom innan? Var kommentaren om bastuklubbar tillräcklig för avskedande?
Ej saklig grund för uppsägning
Min dotter har blivit uppsagd på oskäliga grunder, som vi ser det. Arbetsgivaren anser att hon har samarbetsproblem och uppträder på ett icke acceptabelt sätt. Kollegor utrycker sig till henne med kommentarer som; åh måste jag stänga tillsammans dig och en hel del andra kommentarer som inte är trevliga eller kan mottas positivt. Detta bortser arbetsgivaren ifrån och det är bara hon som anklagas.
Vad har hon för rättigheter?
Uppsägningstid vid provanställning?
Hej har en fråga angående mitt anställningsavtal:
Jag är prov anställd idag och har uppfattat det som att jag har rätt till två månaders uppsägningstid om företaget väljer att inte förlänga mitt kontrakt, stämmer detta?
Anställningen kan sägas upp med en ömsesidig uppsägningstid om två månader från respektive part. Vid uppsägning har Bolaget rätt att skilja den Anställde från befattningen under uppsägningstiden eller del därav. Under provanställning gäller en ömsesidig omedelbar uppsägningsmöjlighet.
7.2 I sådant fall har den Anställde rätt, om Bolaget så medger skriftligen, att ta annan anställning eller bedriva egen verksamhet utan annan inskränkning än vad som anges i bestämmelserna om konkurrens nedan. Inkomster som den Anställde därvid uppbär eller skäligen borde ha uppburit skall dock avräknas mot den Anställdes uppsägningslön.
Grund för uppsägning
Jag riskerar att bli uppsagd av personliga skäl.
Orsaken är att jag lämnat arbetsplatsen olovandes.Har hänt fler gånger men endast en gång dom senaste två månaderna.
Tycker personligen inte att det är särskilt grovt.
Får arbetsgivaren kolla mer än två månader bakåt för att hitta fler tillfällen?
Har jobbat i företaget i 34 år och inte misskött mig förut.
Turordningsreglerna vid uppsägning av visstidsanställd
Hej
Jag undrar om det spelar någon roll i LAS §22 vilken anstäningsform man har, visstid/ fast vid uppsäning pga arbetsbrist.
Ex jag är visstidsanställd för en person som har FL, har så varit 18 i mån,en kamrat är fastanställd sen 12 mån
nu är det arbetsbrist och vissa tänster försvinner, inte min
Vad gäller, spelar det någon roll vad jag är visstidsanställd för eller är det rakt av, sist in först ut?
Vad gäller vid uppsägning innan påbörjat arbete hos en ny arbetsgivare?
Hej,
Jag sa upp mig från mitt jobb när jag hade skrivit på ett nytt kontrakt med ett annat jobb.
Efter en vecka blir jag uppringd av en ny VD som säger att min sökta tjänst ej finns längre pga en omorganisation.
Har ju skrivit på ett anställningskontrakt med den gamla vice VD:n. Vad gäller här?