Frågor & Svar

Hej!Jag skickade ett sms den 20/8 där jag skrev- har bestämt mig för att säga upp mig och min sista arbetsdag blir den 22/9(har 1 mån)du kommer även få detta skriftligt när vi ses nästa vecka.Idag när jag kommer till jobbet säger min chef att det är 1 månad fr den 20 som räknas o hon har nu tagit bort den 21 o22/9.....kan detta vara riktigt? Jag skrev ju inte att idag säger jag upp mig ? Tacksam för svar

Hej,

Jag undrar om man kan få sparken om man väljer att resa vid en avrådan om det blir en lockdown?

Har blivit uppsagd pga arbetsbrist. Jag är 64 år, fyller 65 i okt. har jag 6 eller 12 mån uppsägningstid ?

Hej! Jag har en tillsvidareanställning. Har jobbat på företaget i snart 1år. I maj hade vi ett möte då de var glada att ha mig som anställd och fick då en tillsägelse ang sen återkomst. Nu när jag berättat att jag är gravid i 5e månaden så har min arbetsgivare skrivit ut en varning till mig med punkter som jag inte alls håller med om, även saker som hänt innan de valde att fastanställa mig. Det står även där om sena återkomster fast det vart flera månader sen sist och de valt att fastanställa mig efter det. Det är uppenbart att de plötsligt vill bli av med mig nu pga min graviditet och tidigare sjukskriven. Kan jag bli uppsagd? Pga skriftliga varningar? De är inte kollektivt anslutna. Vad säger LAS om sådana hot som jag upplever att varningen är när den inte ens enligt mig är befogad.? Det blir ju ord mot ord. Hur ska jag gå tillväga för att inte riskera en uppsägning?

Med vänlig hälsning,

Hej!

Ur 34 § 1 st LAS läser jag att man inte kan överklaga uppsägningar för att man anser att uppsägningarna strider mot turordningsreglerna på samma sätt som man kan överklaga uppsägningar som ogillas på andra grunder. Kan uppsägningar pga arbetsbrist där en anser att arbetsgivaren inte följt turordningsreglerna överklagas om en inte är med i facket?

Om man ansöker om stämning (om det går) hur stor kan det tänkas att motpartens rättegångskostnader blir för det fall man skulle förlora målet?

Har ett företag rätt att nyanställa folk när uppsägning på grund av arbetsbrist är igång?

Vi är 4st som blev uppsagda på grund av arbetsbrist och vi har 3 månaders uppsägningstid, men under denna tiden så har företag valt att nyanställa 5 personer. Företaget har valt att inte riva våra uppsägningspapper, för enligt företaget så har dem som kommit in nu bara skrivet kontrakt för 1-2 månader och då har dem som blivet nyanställda redan fått gå innan vår uppsägningstid har gått ut.

Mvh Filip

Hejsan!

Företaget som jag arbetar på har tagit till en drastisk åtgärd för att minska felhantering utav ordrar (lagerarbete).

Denna åtgärd innebär ett såkallat pricksystem, vid felplock eller andra eventuella fel med hanteringen utav en order så tilldelas man en "prick".

Vid 5 prickar får man en formel varning.

Efter "x" antal varningar så påstår de att de kan avskeda en.

Är detta enligt lag ok att göra?

Vi arbetar mot återförsäljare och inte privatkunder.

Hej! Jag undrar ifall en varning på jobbet kan preskriberas likt brott inom straffrätten, kan en varning efter ett tag inte användas emot dig i framtiden även ifall man skulle upprepa förseelsen?

Hej! Tänkte kolla om med er om ens arbetsgivare (jag jobbar i butik) och är sjukskriven men inte hunnit lämna in min sjukskrivning än för denna månad. Hon ringer och säger att hon ska ta till paragraf 10. Vad menar hon?

Tacksam för svar!

Mvh

Hej!

Jag är medlem i facket och kommun, jag jobbade timanställd i mer än 2 år kom upp till ungefär 389-399 dagar, alltså har jag rätt till företrädes rätt, jag skrev till min gamla chef att jag vill ansöka om detta, då sa hon att hon ansökt om det men att jag tyvärr inte är beviljad detta då jag hade naglar och därför kasta hon ut mig från jobbet, kan detta stämma?