Frågor & Svar

Hej

Ska försöka göra en lång historia kort.

Jag jobbade på ett transportföretag, utan kollektivavtal och jag är själv heller inte medlem i något fackligt. Det gäller en provanställning, nattjobb, schema, timlön. Efter en rad olika händelser sa jag upp mig, men jag har några funderingar kring följande.

En dag så körde jag bildelar till en firma, bland annat ett bilbatteri. Det visade sig att batteriet var trasigt, jag hade missat det och levererat ändå. Efter spekulationer kom vi fram till att batteriet hade gått sönder i en annan transport ner till vår terminal, innan jag lastade och körde iväg det, alltså är jag inte skyldig till detta. Ändå påstår chefen att det kommer att dras från min lön, eftersom jag var slarvig och inte kontrollerade innan lastning. Får chefen i detta fall dra av pengar för skadat gods på min lön?

När jag tillslut sa upp mig åkte jag in för att lämna alla saker, skulle även skriva på ett uppsägningspapper, (det var han som provocerade fram min uppsägning), men han var inte där trots att vi hade bestämt. Pappret som han så gärna ville ha skickade han sedan på mejl och ville jag skulle skriva på, och skicka i retur. Jag skickade pappret men han hann inte få det innan löningsdagen. Han skrev till mig att slutlönen betalas ut när han fått pappret. Kan han hålla inne lönen pga det? Isåfall, hur länge? Det drabbar ju mig hårt som har hyra som ska betalas. Finns det något jag kan göra nu när lönen blir fördröjd, eller i värsta fall inte betalas ut alls?

Hej,

Hoppas att ni besvarar på min fråga gällande att säga upp fast anställda och behålla kvar inhyrda personal. Att ni förklarade innan om att AG kunde säga upp sina anställda pga arbetsbrist och behålla inhyrda personal men ni skrev aldrig var ni kunde åberopa detta...

Det hade varit intressant att veta vilken lag eller avtal som stödjer ert argument så att AG kan behålla inhyrda personal före egna vid arbetsbrist i verksamheten.

Tack på förhand!

Hur mycket får man använda sig av mobiltelefon för div nöje under arbetstid?

Är sexuella trakasserier genom anonyma meddelanden från hemliga onlinekonton från en anställd till en annan kollega fog för att avskeda? Även fysiska som brev och skadegörelse på bil. Skadegörelsen på bilen finns det videoövervakning på och man ser klart och tydligt att det är personen i fråga. Har även ett erkännande på ljudinspelning för trakasserierna. Min arbetsgivare hävdar att det inte räcker. Så kort och gott jag undrar om det gör det?

Hej jag har blivit uppsagd pga av covid-19 den 31maj men med rätt att bli återanställd .

Nu har dom anställa folk tillbaka som slutat 31/8och de står att dom har förhandlat med facket om vilka som får åter anställning. Jag personligen tycker de inte ska spela någon roll folket fack man är med i men att jag har anställningsrätt som de står på mitt papper hur gör jag

Hej! Min dotter har idag blivit avskedad från en butik. Hon har arbetat i ca tre månader. Skött sig prickfritt, inte en dag sjuk, inte försovit sig en enda morgon osv. Ägaren har inte kunnat ge henne schemat förräns max1-2 dagar innan arbetsdag. Ägaren bad henne idag den 30/7 att arbeta såsom imorgon den 1/8. Nu är det ju så att hon bokat upp sig och kan inte alltid gå och vänta på hans besked om arbetstider, så hon fick tacka nej, då skrev han tillbaka att det finns inget val för dig du skall bara öppna imorgon var hans svar... då svarade dottern att jag är ledsen jag kan inte, då kom det tillbaka att hon behöver inte komma tillbaka mer alls, kom ner med nyckeln omgående. Vad har hon för rätt att gå vidare med detta ärende ?uppsägning utan grunder, samt arbetslös!

Hej. Jag har sedan en tid tillbaks skrivit under ett anställningsavtal med provanställning första 6 månaderna. Om jag vill säga upp mig innan anställningen börjat, finns det någon uppsägningstid jag behöver ha i åtanke? Dvs. kan jag i praktiken säga upp mig veckan innan anställningen skulle börja?

I avtalet läser jag följande: "Uppsägningstiden under provanställningen regleras enligt lagen om anställningsskydd (LAS)."

Tack för all hjälp!

Jag har en timanställd som har bokat sig hos oss 20 pass under augusti . Någon har erbjudit henne bättre lön på något annat jobb. Hon har skickat ett sms att hon slutar hos oss omedelbart och tänker inte jobba sina pass. Det ställer väldig stora problem för oss då vi inte kan hitta ersättare inom några dagar . Har min timanställd rätt att skita i sina bokade pass och inte komma till jobbet ?

Vilka skyldigheter har hon ? Vilka lag kan jag hänvisa henne så att hon förstår sin skyldighet att måste jobba sina bokade pass?

Jag och 8 andra blev uppsagda på grund av arbetsbrist.

Jag lämnade in att jag vill ha återanställningsrätt, jag är först in i turordningen (om det nu spelar roll).

Men nu har 2 andra fått timanställning på företaget. (Dem blev uppsagda också men började senare än mig och har inte lämnat in att dem vill bli återanställda).

Dem har frågat mig om jag vill jobba som timanställd och jag har sagt ja, men jag har inte fått skriva på något eller jobbat något. Medans dem andra får jobba.

Min fråga är, har arbetsgivaren brutit mot LAS? (Dem hävdar att dem inte har gjort det).

Vad gäller om uppsägningstid från arbetstagare när det inte finns ett kollektivavtal?

Gäller ett anställningsavtal som jag skrivit på med 3 månader? Trodde man bara kunde avtala om avsteg på 1 månad enligt LAS om det var till fördel för arbetstagaren? Alltså , är det giltigt för argetsgivaren att be en skruvar under ett personligt avtal utan kollektivavtal om 3 mån uppsägningstid?