Frågor & Svar

Hej, jag har en fråga angående anställningsavtal. Blev anställd som vårdbiträde inom vården, men när jag skulle börja fick jag aldrig de. Något falskt ryckte kom fram att jag kände någon som var "kriminell eller dåligt umgänge", något jag inte gör. Kontraktet var på skrivet på och klart, skrev på för hela sommaren fram till december att jag skulle få jobba. Tänkte inte mer på de utan gick till en annan avdelning om hopp att jobba där istället. Men efter jag jobbat där nu i 2månader kommer samma ryckte fram efter hon pratat med chefen från förra avdelningen. Går det att få någon ersättning för missat jobb, avtalsbrott eller liknande.

Mvh

Hej!

Jag har en vikariatanställning på 6 månader med ett "från och med ett datum men dock längst till datum". Det står ingenting om uppsägningstid i mitt kontrakt men det står att företaget tillämpar allmänna anställningsvillkor mellan Almega och Unionen samt företagets övriga regler... Kan jag säga upp min tjänst och hur lång uppsägningstid har jag?

Tack!

/Johanna

Jag är anställd sedan 2011 i en blomsteraffär utan kollektivavtal. I anst.avtalet står det att de tillämpar kollektivavtal. Det står specificerat 1 månads uppsägningstid.. Nu har jag sagt upp mig själv enl muntlig ök med chefen första veckan i juli 2015 - med muntlig ök om att min 1 månad uppsägning löper ut under min semester månadsskiftet juli/aug 2015. Nu kommer min chef o säger att jag enl LAS egnt ska ha 3 mån uppsägning pga hur länge jag har jobbat men att vi kan kma överens om att jag stannar augusti ut. Jag har bett att få detta på papper nu, vi ska skriva vid veckoslutet. Men jag undrar vad jag egnt enl LAS har för rättigheter/skyldigheter då jag sagt upp mig själv? Tacksam för snabbt svar!

Hur lång är uppsägning vid en fråga om dålig arbetsmiljö

Hej!

Om man jobbat heltid, nästan 4 år på ett företag, och sedan blir uppsagd.

Blir erbjuden ett vikariat, på 20 tim/vecka (inom ett annat avtal) på samma företag (pga återanställningsskyddet) direkt när uppsägningstiden är slut. Om det nu skulle bli fler varsel var hamnar man då i turordningslistan? Får man gå först, för att man är anställd under ett nytt avtal, eller är det anställningstiden på företaget som styr?

Hej jag har blivit uppsagd från min tillsvidareanställning av "personliga skäl ".

Detta kom väldigt plötsligt och jag blev ställd av anledningen till detta. Varpå jag skriver under ett papper som ska föreställa en uppsägning.

Detta ångrar jag att jag gjorde.

Jag fick muntligt höra anledningen som kort sagt gäller en felaktig företagslogga på bilen.

Jag har till slut fått se mailet där det står att jag har agerat på ett otrevligt sätt och detta är anledningen till att min chef, som är underentreprenör till företaget som fått mailet, väljer att säga upp mig på Dessa grunder.

Det tog tid att få läsa mailet och när jag väl läser så är det inte alls som det gått till.

Jag har inte fått någon möjlighet att bemöta detta, ingen varning om något tidigare.

Tyvärr så saknades all information om överklagande från chefen sida samt att denne även drog ut på tiden med att visa upp mailet så jag är rädd att tiden för att agera har runnit ut pga det? Jag har redan första dagen efter uppsägningen ifrågasatt detta.

Vad har jag för chans tidsmässigt?

Hej!

Jag letar efter information om hur många dagar i förhand måste ett företag meddela att kontrakten förlängs inte. Min sista dag på jobbet är 31 augusti men jag har inte fått nån skriftlig information att kontrakten förlängs inte.

Tack.

Hej,

Jag har precis blivit uppsagd från min tjänst i (bolag 2) där jag har varit anställd i snart åtta månader (dec 2014- juli 2015) som produktchef.

Jag har tidigare varit anställd som VD inom ett annat bolag (bolag 1) i samma koncern under nästan tre års tid (jan 2012- nov 2014). När jag slutade denna anställning pga att bolaget lades i vila och gick över till anställningen ovan i bolag 2 så hade jag en sex månaders uppsägningstid (dec 2014-maj 2015) i bolag 1 och fick då en löneersättning för mellanskillnaden i mina två löner under dessa sex månader.

När jag nu har blivit uppsagd från bolag 2 så undrar jag hur lång uppsägningstid jag kan tillgodoräkna mig och få lön för och vad det finns för lagutrymme som definierar detta.

Jag ser fram emot att höra ifrån dig.

Hej,

Jag har jobbat på ett företag i 3.5 år och nu sagt upp mig. Enligt mitt kontrakt har både jag samt arbetsgivare 3mån uppsägningstid. Jag behöver gå efter 2mån och har informerat om detta samt påvisat att jag kommer ha avslutat alla möten etc (vi jobbar med säsongsinförsäljning och jag menar så klart inte att lämna mitt i). Min arbetsgivare är mkt oresonabel och vill tvinga mig att hålla mig till de 3mån som är sagda enligt avtal. Men enligt LAS så är det väl endast 1mån jag behöver ha hänsyn till? Företaget är ej knytet till kollektivavtal. Kan jag med hjälp av LAS lagen gå efter 2mån?

Tack på förhand.

Fråga om anställningsskydd. Har en kamrat som fått avsked från jobbet. Han har arbetat i 15 år på samma ställe. Sista året har han fått ett stort spelmissbruk som han försöker hantera. Han har därför vart borta från arbetet. Psykiskt dåligt mående inte orkat med livet överhuvudtaget. Arbetsgivaren har ringt han har dock med dåligt samvete erkänt sitt spelberoende. "Vilket jag tror klassas som sjukdom." det är bara någon månad på slutet som detta hänt med frånvaro inte orkat svara i tele men då han gjort det har han berättat varför. Han har blivit tillsagt att ordna läkarintyg. I hans situation har han ej orkat med det. Han har fått ett brev där han är uppsagt nu. Dom har vetat om hans problem ett litet tag några månader ej erbjudit han omplacering för att kunna arbeta och må bättre. Han har nu skiftgång med odrägliga arbetstider. Men är uppsagd med omedelbar verkan efter semestern. Kan han ha rätt att få tillbaka arbetet? Ett lättare arbete utan skiftgång så han kan komma tillbaka till ett liv. Ska han inte få information om behandling för sina problem?