Frågor & Svar

Hej.

Har i min enskilda firman sedan två år anställd en städerska. Nu har städerskan med sin man(som varit också anställd tidigare på min firma,men jag avsluta hans avtal) registrerat ett HB och hon erbjuder sina tjänster via sitt HB till mina kunder. Detta skadar min firma då jag riskerar att förlora kunder!. Har jag någon möjlighet att avskeda henne pga av detta? Kan jag kräva skadestånd av henne eftersom hon utnyttjar mina kundkontakter för att fixa uppdrag i sitt HB?

Tack att ni hjälpa mig

Hej!

Jag sa upp mig från mitt jobb som servitör för ungefär en månad sedan. Min arbetsgivare sa då att jag har en månads uppsägningstid. Efter 3 veckor så ledsnade jag av olika anledningar och gick hem för gott. Nu vägrar arbetsgivaren att betala ut lönen för dom 3 veckorna. Ska tilläggas att jag går på timmar helt utan varken kollektivavtal, anställningsavtal etc. Inget muntligt avtal har vi heller. Har han rätt att inte betala ut lönen?

Jag har förlorat behörigheten till att utföra mitt arbete och kan därför inte fortsätta i mitt yrke. I vårt kollektivavtal står det att arbetsgivaren har rätt at avsluta min anställning och det har jag inget att erinra emot.

Jag har fått besked att jag kommer bli uppsagd men inte fått någon formell uppsägning, vare sig muntlig eller skriftlig.

Min fråga är: Skall uppsägningen vara skriftlig och måste startdatum för att uppsägningstiden ska börja räknas vara den första i månaden efter jag mottagit uppsägningsbeskedet?

Hej!

Jag har ingått ett muntligt avtal med min arbetsgivare som omfattar projektanställning.

Då de av diverse svepskäl inte betalade ut min lön den 25e utan det tog en vecka att få ut denna så känner jag nu en osäkerhet att va kvar på detta företag.

Mina frågor lyder: har jag några som helst skyldigheter att stanna kvar?

Vad är min uppsägningstid, då jag inte fått ut ett skriftligt arbetsintyg, som omfattar befattningsbeskrivning, arbetstider, lön och period ?

Hej

Min arbetsgivare har avbrutit min provanställning och hävdar att LAS gäller vilket innebär 14 dagars uppsägning. I vårat anställningsavtal står det en månad. Jag har skickat in mina avtal och fått dom kontrollerade och läget är att dessa gäller men trots detta vägrar min arbetsgivare att gå med på detta.

Företaget har skulder och finns hos kronofogden och det finns inga pengar i företaget. Då jag inte är fackansluten får jag betala min advokat själv. Risken att inte få igen pengarna finns då företaget inte har några och är på väg in i en konkurs. Tycker det är bedrövligt att denna lurendrejare ska komma undan då jag inte är den första han lurar och det inte är det första företaget han kursar! Har hört att jag själv kan driva målet utan advokat dvs jag är mitt egna ombud. Hur kan jag gå till väga? Finns det något annat jag kan göra för att?

Hej,

Jag har idag en provanställning på 6 månader och i mitt anställningsavtal står det skrivet att under provanställningen är det en ömsesidig uppsägningstid om 2 månader, därefter tillämpas LAS. Jag letar nu nytt jobb då jag inte trivs på jobbet av olika anledningar. Mina möjligheter att få ett nytt jobb minskar i och med uppsägningstiden, jag går på anställningsintervjuer och vill vara tillgänglig för nytt jobb så fort som möjligt. Och vill inte säga upp mig i förtid förens nytt anställningsavtal är skrivet. Vilka möjligheter har jag att avbryta provanställningen med kortare tid än 2 månaders uppsägning. Och kan jag bli skadeståndsskyldig om jag går tidigare?

Blev uppsagd pga arbetsbrist i början av januari via ett mejl där det saknas information om allt från personnummer till återanställning. Jag kontaktade en jurist och begärde då skadestånd som de har bestridit. Nu måste jag avgöra om det ska upp till tingsrätten eller jag ska lägga ner kravet. Det jag undrar är hur stor är risken att förlora ett sådant mål där jag uppenbarligen har all rätt på min sida?

Jag har en fråga angående uppsägning. I sommar har jag en säsongsanställning på en camping och vill säga upp mig tidigare än slutdatumet som står i kontraktet. I kontraktet står att det är tillåtet att säga upp sig från en tidsbegränsad anställning om man meddelar detta 14 dagar innan. Min arbetsgivare vägrar låta mig säga upp mig och hävdar att säsonganställning inte är en tidsbegränsad anställning så det går inte för mig att säga upp mig innan slutdatumet. Är det verkligen sant? I kontraktet står säsongsanställning som en typ av tidsbegränsad anställning och vi har kommit överens om ett start- och slutdatum så jag tycker att reglerna för tidsbegränsad anställning borde gälla.

Hej, har en fråga angående omplaceringar. Som jag förstår det kan bastubadarprincipen tillämpas endast vid omplaceringar inom arbetskyldigheten och KA. Om en AG väljer att omplacera en AT, som exempelvis varit narkotikapåverkad på arbetsplatsen (Som enligt AD praxis både är saklig grund för uppsägning/avsked) utanför KA och därmed arbetsskyldigheten. Vilket medför att AT både får sämre lön och arbetstider, kan AT angripa omplaceringsbeslutet rättsligt? Får en AG omplacera hur han vill när det gäller utanför KA i enlighet med arbetsprerogativet?

Hej.

Jag jobbade för ett företag restaurang / casino där jag jobbade för casinot som croupier vilket också står på mitt kontrakt . Företaget fick lägga ner och jag har 2 månaders uppsägningstid under vilken jag får betalt . Förutsättningar är att jag ska vara tillgänglig att jobba om jobbet uppstår. Nu vill mina chefer att jag ska jobba i deras andra restaurang som servitris , vilket inte är min arbetsbeskrivning . Måste jag då ställa upp för att inte förlora uppsägnings tiden eller kan jag säga nej eftersom det inte är mitt Jobb.