Frågor & Svar

Hej, efter 7 års fast tjänst som kontorschef har jag blivit uppsagd av min arbetsgivare pga besparingar. Jag är en av dem som varit anställd längst på företaget och den enda som sköter administrationen. De ska outsourca ekonomin, som varit min huvudsyssla, om än inte den enda sysslan. Jag har inte blivit erbjuden en annan tjänst och jag har inte fått någonting skriftligt, trots att jag bett om det. Jag har förstått att jag via LAS har rätt till 4 månaders uppsägning, men även rätt till ytterligare ersättning pga att de struntat i turordningsregeln? Företaget är inte bundet till kollektivavtal och jag är inte med i facket. Hur går jag vidare för att få vad jag har rätt till?

Mvh

Hej!

Jag har jobbat åt ett företag nu i ungefär 4 månader och vill nu säga upp mig. Jag har inte skrivit något kontrakt med min arbetsgivare eller blivit informerad överhuvudtaget om uppsägningstid eller vad jag egentligen har för anställning. Jag har mest gått till jobbet och fått betalt för det.

Min fråga är om min arbetsgivare har rätt att "hålla kvar mig" även om det inte finns något bindande mellan oss?

Tacksam för svar.

I Finland har man tagit bort den arbetsrättsliga principen "sist-in-först-ut". I Sverige finns bestämmelsen i lagen om anställningsskydd (LAS 22 §). Diskutera detta och svenska LAS i ett rättsfilosofiskt och etiskt perspektiv. Hur fungerar och vilka effekter har LAS? Ta fram olika synpunkter och avsluta med en egen diskussion

Hej!

Jag har via mail bekräftat att jag kan jobba inom hemtjänsten i min kommun enligt ett visst schema i sommar, men nu har jag fått ett annat jobb som jag hellre vill ha. Frågan är kan jag "säga upp mig" ifrån sommarjobbet på hemtjänsten och gäller 1 månad för detta?

Jag ringde och pratade med chefen där och hen ville inte släppa mig frivilligt ifrån uppdraget och menade att det kunde få efterverkningar. Jag frågade vilket avtal som gäller för detta, men fick inget svar utan hen hänvisade till vår mailkonversation och menade att det gäller.

Jag hoppas att jag uttryckt mig tillräckligt tydligt.

Med vänlig hälsning, J

Nu har jag jobbat för ett hantverksföretag som säljare i en vecka och har därmed beslutat att jag vill säga upp mig. Problemet är att jag redan har skrivit ett anställningsavtal om en "visstidsanställning" och där står det "Särskilt avtalad uppsägningstid är 1 mån" Det står att man kan avsluta uppsägningstiden i förtid, men jag är rädd att dem inte vill släppa mig ändå. Varför jag vill sluta beror på att företaget har brutit mot nix och ringer upp deras register.Företaget har sedan tidigare mött en hel del anmälningar om bluff och bedrägeri. Och dessa saker gör mig väldigt obekväm på jobbet. Är dem då skyldiga att släppa mig nu när jag vill sluta?

Hej,

Mitt namn är Petra och har klantat mig lite.

Jag och min fästman har köpt en fastighet och sökte mig vidare från mitt tidigare arbete pga att dom flyttat verksamheten från Stockholm till Östersund... Så kände mig lite stressad och tackade ja till en tjänst med otroligt dålig ersättning.

Kontraktet är kort och det står ingenting om uppsägningstid (provanställning, Tim) men när jag frågade sa hon "en månad brukar vi säga".

Idag får jag ett samtal om ett annat jobb där ersättningen är 6000:- mer i månaden och är mer passande till min yrkeskompetens. Dock vill de att om jag nu blir aktuell (har varit och träffar dom för intervju redan men ska ut och träffa kund) påbörjar min anställning omgående.

När jag googlat och hör med de andra anställda har dom sagt upp folk (provanstl, Tim) med kort varsel och känner mig inte benägen att vara trogen till något som kan "brytas" från deras sida. Dock är det ju en introduktion nu och förstår att arbetsgivare gärna inte vill betala ut introduktion när de inte fått utnyttja arbetskraft. Så om det så skulle vara att ni säger att en månad är vad som gäller trots att det inte står skriftligt kanske jag kan erbjuda att inte ta emot ersättning för min närvaro(?) är det lagligt/möjligt från deras sida(?)

Jag behöver verkligen vara snabb nu med byte av jobb så jag har hunnit fått en tillsvidareanställning tom när vårt nybyggdslägenhet är färdigt och lånevillkoret måste gå igenom!

Kollektivavtal- unionen och akademikerförbund, bemanning båda.

Hej,

Jag undrar om en arbetsgivare måste varsla en anställd som ska sägas upp pga arbetsbrist.

Om så är fallet, var hittar jag grunden för detta?

Och vad kan det få för följder om det inte sker? Skadestånd? Ogiltig uppsägning? (De sista frågorna alltså förutsatt att en varselskydlighet föreligger).

Mvh

Hej,

Är det ok att säga upp sig i förtid om man sommarjobbar. Skriftligt avtal för visstid är skrivet men om man ångrar sig och vill arbeta kortare kan man då säga upp sig? Är uppsägningstiden 14 dagar vid anställning om sex veckor?

Hej.

Jag har problemet att jag litade på min arbetsgivare när det gäller uppsägning.

Jag sa upp mig 24/5-15 och vi kom muntligt överens om att inte ha någon uppsägningstid eftersom jag skulle börja jobba på mitt nya jobb dagen efter.

Det gick några dagar, sen skickar han ett sms och säger att jag måste jobba.

Jag svarar "Vi kom överens om att jag kunde sluta direkt."

Han svarar "Jo jag vet..."

Jag bad honom skriva under ett papper där det står att jag slutar utan uppsägningstid med sista arbetsdag 24/5-15, men det vägrade han.

Han hotade även med att förlänga min uppsägningstid, eftersom jag jobbat mer än 7år där, till 4-5 månader om jag inte jobbade denna helgen.

Vilket jag vägrade och hänvisade till vårt avtal om att inte ha någon uppsägningstid.

"Men om du ställer upp den här helgen och jobbar så kam du ta ledigt resten av månaden så behöver ingen veta nåt"

Vad kan jag göra för att inte hamna inför rätta eller på annat sätt hamna i trubbel?

Hej

Jag har en vän som blivit mycket tråkigt behandlad av sin arbetsgivare. Hon känner att hon vill ha upprättelse eftersom det handlar om rätt grova kränkningar men hon vet inte hur hon ska gå vidare. Hon har inga ekonomiska möjligheter då hon nu lever på existensminimum. Hon jobbade inom en statlig verksamhet. Några dagar innan provanställningen skulle övergå till tillsvidareanställning blev hon inkallad till sina chefer. De meddelade henne att hon inte fick stanna kvar hos dem av flera anledningar. Dels borde hon söka ett arbete som inte är stillasittande pga sin övervikt. Dessutom påstod dem att det förekommit sexuella trakasserier från hennes sida vilket verkar absurt då jag känner min vän mycket väl. Hon upplevde mötet mycket obehagligt och hon har nu blivit mycket deprimerad. Hon känner sig mycket kränkt och önskar upprättelse. Var kan hon vända sig?