Frågor & Svar

Hej!

Jag behöver lite hjälp och rådgivning! Till sommaren är jag klar mäklare, jag ska bara göra klart min praktik för att kunna registrera mig. Jag var i jan/feb på intervju angående praktik som sedan skulle övergå i anställning när de ansåg mig vara redo, fick i slutet av feb ett mail där det stod "...vi ser gärna att du gör din praktik hos oss i sommar". Vi har även annan mailkontakt efter detta där hon planerar när på sommaren jag kan börja.

Nu, flera månader efter hör dem av sig och säger att dem inte tänker ta in mig som praktikant pga en personlighetsanalys som vi fick göra, ett test som jag tidigare uttryckt skepticism mot och och frågat om innebörden av det, där dem påstått att det var för att se styrkor och svagheter som jag har på en arbetsplats som dem använde för att bäst coacha sina anställda. Som jag ser det var det väldigt svårt att inte tolka deras tidigare svar om praktik som att det redan va klart och inte som att testet skulle vara en del i rekryteringsprocessen. Hade jag vetat hade jg kunnat avgöra om det var värt risken och sökt annan praktik men nu kommer jag inte kunna hitta praktikplats innan sommaren, inte kunna börja arbeta till hösten, vara tvungen att ta annat jobb och då ha väldigt svårt att göra någon praktik alls.

Har jag någon rätt här? Kan man yrka sabotage eller liknande?

Hej

Jag har sagt upp en anställd pga arbetsbrist med 1 månads uppsägning. Nu har Handels kontaktat mig och säger att det skulle ha skett en förhandling och min anställda hade rätt till 2 mån. Jag har inget kollektivavtal och min anställda skrev under uppsägningen med 1 månad uppsägningstid. Kan de ställa krav i efterhand?

Hej,

Jag har under två veckor jobbat på en provanställning som gym receptionist. Jag ville avsluta min prov period och min arbetsgivare bad mig skriva på ett papper som beskrev att jag inte får jobba inom konkurrerande verksamhet förrän om 12 månader. Får det gå till såhär? Får jag alltså inte jobba som instruktör på ett annat gym efter att ha provjobbat som receptionist i två veckor? Detta var inget jag blev informerad om innan jag började och det står ingenting i kontraktet.

Hej!

Jag började en provanställning den 6e april 2015. Omkring den 20e april var min chef nöjd med min insats och sa att jag blev "fast" anställd. Vilket vi skakade hand på. Han är oerhört humörs styrd så man får dagligen utstå hans vredesutbrott och igår ( 15 maj ) så vart jag tvungen att vara hemma pga sjukdom. Både jag och min son på 4år blev dålig. Detta var enligt han inte acceptabelt och han börja svära och kalla mig saker. Jag bad han sluta för att jag tyckte han gick över gränsen. Detta gjorde att han blev ännu mer hysterisk. Jag skulle finna mig i att han kallade mig saker och om det inte passade så skulle jag byta jobb. Jag fick nog och sa att jag säger upp mig from måndag. Fick till svar att jag gick gå redan på dagen och alla arbetskläder skulle lämnas in omedelbart. Vilket jag gjorde. Men nu är ju frågan, vad gäller med uppsägningstiden?

Hej

Jag och min arbetsgivare har kommit överens om att gå skilda vägar eftersom det finns en ömsesidig brist på förtroende. De hade dock inga lagliga skäl att säga upp mig. Vid förhandling för tre dagar sedan kom vi överens om att jag skulle vara tjänstgöringsbefriad i 14 månader och att anställningen sedan skulle upphöra. Lönen eller ersättningen som de skulle betala månadsvis under dessa 14 månader skulle vara pensionsgrundande samt semesterlönegrundande. I avtalet (Enskild överenskommelse) skulle också stå att jag är fri att ta annan anställning och att ingen avräkning från ersättningen ska göras.

Min fråga:

Detta kom vi överens om muntligen vid förhandling och ett fackligt ombud var också närvarande. Nu har AG skickat ett förslag till mig och där har AG skrivit att anställningen ska upphöra omedelbart och att jag ska vara tjänstebefriad i 12 månader och inte i 14 som muntligen sades. Det står inget heller om att ersättningen ska vara semesterlönegrundande.

1. Om jag inte är anställd så kan jag väl inte vara tjänstebefriad med lön? 2. Gäller inte det som muntligen överenskommits?

3. Mitt ombud tycker att jag istället ska ta ett avgångsvedelag att utbetalas som en engångssumma. Men vilka konsekvenser kan detta få?Vad är vanligast?

4. Hur lång tid har man på sig att inkomma med synpunkter på AG´s förslag?

Jag har skrivit kontrakt med en bemanning företag och de hyr ut mig till deras kund under sommar. Jag skrev före vecka och de sa att jag kommer få schema men jag har inte fått nåt än. Kan jag ångra påskriven kontrakt ??? Eller måste fortsätta med de.

Hej,

Jag har varit anställd i samma företag i lite drygt 9 år och har har nu sagt upp mig eftersom jag tackat ja till ett nytt jobb och till min nya arbetsgivare meddelat att jag kan börja om 3 månader. I mitt anställningsavtal står det inget nämnt om min uppsägningstid (och företaget har heller inget kollektivavtal där detta regleras), men avtalet hänvisar till företagets anställningspolicy med ett visst datum och i det dokumentet står följande:

"Medarbetaren och arbetsgivaren har ömsesidigt två månaders uppsägningstid. I det fall lagen specificerar längre uppsägningstid, skall denna uppsägningstid gälla ömsesidigt."

Tittar man i LAS så står det ju att "arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år" i det fall jag skulle bli uppsagd. Men eftersom jag nu själv säger upp mig, är det då 1 månad, 2 månader eller 5 månader som gäller, med hänsyn till vad som står i min nuvarande arbetsgivares generella anställningspolicy? Jag har pratat kort med en jurist på Unionen, som hävdar att det inte är tillåtet att göra en sådan försämring (som de ansåg oskälig) av LAS som min arbetsgivare har försökt att göra med skrivningen i policyn, utan att 3 månaders ömsesidig uppsägningstid som max kan anses vara praxis om man har en "vanlig" anställning (dvs. inte är VD).

Jag hoppas att ni förstår vad jag menar. Tack på förhand för hjälpen!

Hej,

Jag jobbar på en statlig myndighet. april 2014 gick jag hem på mammaledighet. Innan hade jag befattningen "utredare" men presenterades som "krisberedskapssamordnare". slutet av nov fick jag ett mail att jag var övertalig i nya org. Jag tog kontakt och undrade om att det inte finns någon krisberedskap i nya org, då jag var ensam på min funktion. Svar ja, men de vill höja nivån och vill ha en krisstrateg. Jag begärde kravprofilen och på samtliga punkter möter jag kraven och jag har skickat beskrivande punkter på hela profilen till ledningsgruppen som tog beslutet. Ingen har bemödat att besvara mitt mail. Jag har idag än inte fått någon skriftlig uppsägning eller motivering till vad jag inte kvalificerar. På onsdag 13 kl.10 ska vi äntligen ha ett möte. Jag hävdar att de har en ogiltig uppsägning. Jag borde ha blivit inplacerad till strategtjänsten, om inget annat så saknades det utredare i nya org. Där hävdar de att det är faktiska uppgifter som avgör och inte vad för befattning på anställningsavtalet. Slutet av denna månad går min föräldraledighet ut och uppsägningsprocessen börjar.

Min fråga är: Har myndigheten rätten på sin sida?

Vad borde jag begära för svar och papper på onsdag om jag hinner få ett svar från er.

Hur kan jag gå vidare med ärendet?

Facket är involverad, dock engagerad.

Jag har läst på mig ur saco-avtal att jag borde blivit inplacerad och att jag borde fått rätten att läsa in mig. Kan de påstå rakt av att jag inte kvalificerar på känn?

Jag går just nu på ett vikariat som löper ut snart. Jag har fått frågan från min arbetsgivare om jag skulle vilja fortsätta på ett förlängt vikariat, fram till hösten. Det svarade jag ja på, men har ännu inte skrivit under något nytt kontrakt. Nu har jag istället blivit erbjuden en tillsvidaretjänst på ett annat företag. Har jag rätt att säga till nuvarande chef att jag "ångrat mig"/fått ett bättre erbjudande och bara jobba kvar resten av det nuvarande vikariatets tid. Eller har jag redan förbundit mig på det efterföljande vikariatet, trots att jag inte skrivit under det nya kontraktet?

Hej, jag har jobbat på en känd snabbmatskedja nu i 3 månader och vill säga upp mig pga nytt jobb, jag undrar om jag kommer få lön för april månad nu i maj även om jag inte jobbar under uppsägningstiden? Jag har ju redan uppfyllt alla arbetspass i april och har ca 4-5 arbetspass kvar nu i maj under uppsägningstiden men de arbetspassen krockar med det nya jobbet.