Frågor & Svar
Uppsägning av visstidsanställd i förtid
Hej,
Jag vill säga upp en visstidsanställd i förtid!
Den anställde har ett muntligt avtal om att han skulle få vara kvar till årsskiftet 2015-12-31, och att det eventuellt kunde bli längre än så om vår högsäsong skulle bli som den brukar vara.
Tyvärr har orderingången varit väldigt låg, så vi har nu istället arbetsbrist.
Detta gör att jag vill avsluta anställningen till månadsskiftet 2015-11-30.
Är detta möjligt?
Att arbeta till 67 års ålder
Hej! Jag arbetar som lärare sedan jan 1975, med undantag av tre år för vård av barn. Den 8 juli 2016 blir jag 67 år. Jag har mao fortsatt att arbeta heltid trots att jag fyllt 65. Jag undrar nu om min anställning upphör automatiskt i samband med att vårterminen slutar omkr 20 juni eller kan jag förlänga anställningen fram till den dag jag fyller 67 år. Är det min arbetsgivare, Uppsala kommun alt min rektor, som säger upp mig eller kan jag påverka anställningens längd fram till min 67årsdag? Ska jag i så fall agera på något sätt/ta kontakt med min arbetsgivare/kontakta ngn pensionsmyndighet el dyl?
Tacksam för svar
Anställningskontrakt
Hejsan! Jag blev uppsagd för 2 veckor sedan (visstidsanställning) på grund av för mycket anställda och för lite jobb i stort sett. Näst sista dagen på min uppsägningstid ringer min arbetsgivare och har ångrat sig. Problemet är ju att jag redan har skrivit på uppsägningskontraktet men min arbetsgivare sa att han bara "river" det. Min fråga är kan han göra så? Måste jag i så fall inte skriva ett nytt kontrakt eller på något sätt förnya det gamla? Är jag inte i teorin, fortfarande arbetslös?
Skyldigheten att stå till arbetsgivarens förfogande under uppsägningstiden efter anställningens upphörande
Hej!
Jag är anställd på ett café som ej har något kollektivavtal.
För att få högre lön var jag tvungen att skriva ett anställningsbevis där min chef och jag har skrivit under att uppsägningsregler är på 3 månader. Jag sa upp mig den 18 september och vill sluta så snart som möjligt.
Måste jag stanna 3 månader från det datumet eller kan jag på något vis få gå tidigare?
Depression, diskriminering?
Hej,
Jag hade nyligen ett uppföljningssamtal med min chef som då tyckte att jag behövde vara mer öppen och bjuda mer på mig själv, att det var del av servicen jag måste ge i den rollbeskrivning jag har. I övrigt så utförde jag mina uppgifter exceptionellt och alltid inom deadlines. (Detta var två och en halv vecka innan min provanställning skulle gå ut.) Jag blev erbjuden att gå en kurs i service. Jag berättade då för hen att jag kämpat med depression och kan ff känna av det vissa dagar och undrade ifall det kanske lös igenom ibland. (I efterhand så känner jag att jag inte borde ha berättat det!) Detta var på en fredag. Jag skulle över helgen fundera på om jag trodde att detta verkligen var en roll för mig och om jag ville gå kursen. På måndagen meddelade jag att jag verkligen ville detta, att jag ville ta mig an utmaningen, att jag såg det som en chans att utvecklas och jag ville gå kursen. De hade då gjort en helomvändning och ville inte längre ge mig en chans och min anställning blev inte förlängd. Jag tror att det beror på att jag talade om för dem om att jag varit/är sjuk och de kände att det var riskfyllt att ha mig kvar. Jag undrar om jag överhuvudtaget har ett fall här? Jag känner mig iaf överkörd och att de diskriminerat mig för att jag varit/är sjuk. I och med att jag känner att min depression påverkat min arbetssituation, borde jag sjukskriva mig då?
Tacksam för svar.
Mvh
Matilda
Får man marknadsföra sitt företag på sitt arbete?
Hej!
Jag äger en frisörsalong och har för tillfället 2 hyrstolar, nu e det som så att de 2 frisörerna ska sluta hyra stol hos mig och gå ihop o starta en egen salong tillsammans. Hur funkar det med deras marknadsföring?! Får de ge sina "nya" Visitkort till sina kunder (där den nya adressen finns), under arbetstid, på min salong, eller begår de något slags brott?!
Med vänlig hälsning,
Madelen Andersson