Frågor & Svar

Jag är timanställd efter behov och har det som extraarbete varannan helg. Ingen uppsägningstid är angiven i mitt kontrakt och heller ingen kvot jag ska fylla. Jag vill sluta men min arbetsgivare hävdar att jag inte kan det förrän efter 1 mån uppsägningstid. Har hon rätt?

Hej!

Jag undrar om en viss uppsägningstid gäller om man inte skrivit något anställningsavtal.

Jag har arbetat på samma plats enligt schema ca ett år men min arbetsgivare har inte skrivit ut något anställningsavtal. Varken arbetsgivaren eller jag är fackligt anslutna och det finns så vitt jag vet inte något arbetsavtal. Nu vill jag sluta och min chef hotar med att jag skulle bli ersättningsskyldig om jag inte stannar en månad vilket hon "anser" vara uppsägningstid. Jag har livat att stanna drygt halva månaden för att hjälpa till så mycket jag kan.

Tacksam för svar. :)

Hej!

Jag har varit timanställd i över 2 år nu och jag har aldrig fått skriva under nåt anställningsavtal för att min chef har sagt att han skriver inga papper.

Han har lovat mig fast tjänst och fast månadslön i 2 års tid men har ej fått det än.

Nu har jag fått fast heltid med månadslön på ett annat ställe och som börjar omgående.

Gäller då 1 månads uppsägningstid?

Hejsan jag har några frågor och funderingar kring person som står mig nära har blivit avstängd från jobbet på plats tillsvidare de tagit ett beslut om att bli sparkad eller ej. Då hon jobbat på samma arbetsplats i 15 år.

Anledningen är nämligen att personen använt sig utav kuponger då hon arbetar i Hemköp precis som vanliga kunder dock använt sig utav fler än en.

Hon har inte förnekat något eller trott att hon gjort något fel, detta gäller tydligen fler än henne.

Om hon nu får sparken, vad finns det för allternativ eller väg vi kan gå eller hur långt vi kan ta detta.

Jag personligen tycker inte detta är acceptabelt då ingen förvarning eller liknande kommit på tal eller att det står att de inte får använda sig utav kuponger.

Då hon mår psykiskt dåligt eftersom hon varit lojal och alltid velat butikens bästa samt ständigt ställt upp och jobbat.

Facket verkar nu tydligen vara på "företagets" sida, vad finns det för "work around" hur långt kan man ta detta och vad är egentligen rätt och vad är fel när personen inte fått någon förvarning eller liknande ?

Som skäl för min uppsägning av min visstidsanställning, fick jag: "Vi har inga arbeten för dig om x antal veckor". Jag frågade om det rådde arbetsbrist, men arbetsgivaren undvek att svara på frågan. Är detta en saklig grund för uppsägning? Till andra personer har arbetsgivaren berättat att företaget planerar att anställa mera personer, för samma arbete som jag utförde.

Hej!

Min kompis är fastanställd på ett företag som inte betalat hennes lön på 1 månad. Om hon säger upp sig måste hon jobba under uppsägningstiden eller kan hon säga upp dig med omedelbar verkan?

Hej,

Jag har hamnat på ett jobb jag ej trivs på. Jag har jobbat på detta ställe i 5 veckor. Jag har provanställning i 6 månader totalt. Företaget har inget kollektivavtal. Hur fungerar det med uppsägningstid? Om jag tolkat LAS korrekt bör jag kunna meddela arbetsgivare att jag ej vill fortsätta anställning och därefter gå? Samt så undrar jag om arbetsgivare kan avtala om annan uppsägningstid under provanställning än vad som sägs i LAS?

Med vänliga hälsningar

Sebastian

Kan man säga upp någon pga långtidssjukskrivning?
Denna person är sjukskriven minst en gång i månaden och har nu varit sjukskriven sedan den 8 Augusti. Först en månad i taget och nu hela året ut.

Hej,

Jag vill säga upp en visstidsanställd i förtid!

Den anställde har ett muntligt avtal om att han skulle få vara kvar till årsskiftet 2015-12-31, och att det eventuellt kunde bli längre än så om vår högsäsong skulle bli som den brukar vara.

Tyvärr har orderingången varit väldigt låg, så vi har nu istället arbetsbrist.

Detta gör att jag vill avsluta anställningen till månadsskiftet 2015-11-30.

Är detta möjligt?

Hej. Jag jobbade i en butik och nu har jag fått sparken pga att jag handlat med kuponger som alla andra kunder fast jag har använt fler än en. Har min arbetsgivare rätt och sparka mig för det?