Frågor & Svar

Hej. Jag har sagt upp mig och har tre månaders uppsägningstid. Jag vill från nuvarande arbetsgivare så fort som möjligt men det verkar omöjligt. Vad händer om jag dyker upp full på jobbet, tills de tröttnar på mig? De borde ju kasta ut mig omedelbart när jag beter mig så illa!! Kan de isåfall straffa mig på något sätt, exempelvis genom att ta delar av min lön eller så? Enligt mitt sätt att se det så är det isåfall arbetsgivaren som inte vill ha mig där för att jag är full, jag tänker ju fullgöra min uppsägningstid. Såvitt de vet. Eller finns andra metoder att komma snabbare från ett jobb utan att bli straffad ekonomiskt?

// Väldigt trött på jobbet

En medarbetar som har en tillsvidare anställning o återkommande har sena ankomster, samtal, handlingsplan. Vad kan jag göra härnäst? Vad är skäl för avslut av anställning?

Jag kom tillbaka efter ca 1,5 års föräldraledighet förra måndagen. Jag är sedan 2011 anställd som Business Analyst på ett företag och min vikarie blev en kille som arbetade på kundtjänst (han har ekonomiutbildning) på samma avdelning som mig. Nu fick jag veta att några av mina arbetsuppgifter är borttagna (inget behov) och en stor uppgift,Selbilling heter det,har dom gett till min vikarie som dom även skapat en ny tjänst (som egentligen endast består av Selbilling) till. Men med dom uppgifterna jag har kvar så fyller jag inte på långa vägar min arbetstid, inte ens nu när jag jobbar 75%. Frågade idag min chef om fler uppgifter men hon säger att hon inte vet/inte har några till mig. Och tycker att jag ska hjälpa där det finns behov,dvs på kundtjänst. Men jag är inte anställd för att sitta med kundtjänst, det faller verkligen inte under arbetsbeskrivningen Business Analyst. Vad kan jag ställa för krav och vad har jag för rättigheter? Min chef är inte särskilt tillmötesgående och tycker att jag ska köpa läget.

Hej. Mitt ex har anmält mig för ringa misshandel. Och har även spelat in detta gräl på en ljudfil och det som händer är att jag puttar honom. Och det låter verkligen som jag ger honom en örfil. Och det är det han påstått att jag gjort.

Men blir jag då dömd för detta brott så hamnar jag ju i belastningsregistret och antagligen får jag då böter.

Nu undrar jag om jag kan förlora mitt jobb om jag blir dömd? Jobbar inom barnomsorgen.

Hej!

Jag har varit anställd på ett mindre bolag med 8 anställda i 3,5 år och blivit en nyckelperson i företaget. Min uppsägningstid är en månad enligt anställningsavtal men detta vill nu min chef ändra på till 3 månader. (Alltså om jag vill sluta så kan jag göra det först efter 3 månader). Det kan ju vara till min nackdel om jag söker nytt jobb. Vi har inget kollektivavtal. Har man som bolag rätt att göra så? Är detta vanligt förekommande?

Vänliga hälsningar,

Malin

Hej jag har varit anställd lite mer än 10 år nu har jag sagt upp mig min chef säger det är 6 månaders uppsägningstid och han har gått med på 5 men när jag läser på Internet förstår jag det som att det är 1 månads uppsägningstid om arbetstagaren sj säger upp sig vi har kollektivavtal avtal med hrf men dom hänvisar till las för uppsägning och följer det som står där mvh

Har fått en allmän visstidsanställning inom ett hemtjänstföretag. Fick 3 dagars schema för introduktion, skulle följa med en kollega på hembesök.

Åkte med måndag = 5,30 timme och tisdag förmiddag. Då kände jag att detta var inget jobb som jag skulle kunna klara av. Pratade med mina chefer.

Nu säger de att eftersom det har akut personalbrist, så måste jag jobba min uppsägningsmånad.

Jag är skärrad, för jag klarar inte att utföra detta jobb.

Behöver ett gott råd.

Vad händer om jag struntar i min uppsägningsmånad ?

I avtalet som jag undertecknat står det ett X i rutan allmän visstidsanställning från ( inga datum )

Tanken var att jag skulle börja på min schemarad nu på tisdag dvs 6 september.

Hjälp !!!!! Med vänlig hälsning Eva Strandberg

Min dotter har jobbat en ca 4 månader på ett espresso house...hon har frågat efter ett kontrakt men inget har framlagts däremot ringer dom på tider som inte passar min dotter pga skolgång och kräver att hon ska jobba ...hon känner sig oerhört pressad och går med på dessa långa o ibland dubbla pass ..hon hinner inte ens uppsöka toalett o inga regelrätta pauser finns.Helst vill hon sluta har hon sagt till dem men då åberopar dom en månads uppsägningstid......Det finns ju inget kontrakt...vad kan hon göra mvh

Har arbetsgivaren rätt att säga upp en medarbetare utan anledning?

Hej,

Jag jobbar som kock på en resturang och blev nyligen sjukskriven i 3 månader för en skada i handen. Jag har nu i efterhand pratat med en kollega som berättade för mig att dom haft möte på jobbet om b.la mig, då även folk som inte är anställda medverkade, och under mötet röstade dom om jag skulle få vara kvar eller inte. Vilket jag tycker är helt absurt. Dom ville ha mig kvar, men en utav ägarna vill inte det så dom bestämde att jag ska få gå. Ägarna har inte tänkt berätta det här för mig fören min sjukskrivning är över. Anledningen till att hon vill att jag ska gå är att jag säger till när jag inte tycker något är rätt och hon är otroligt konflikträdd och väljer det hon anser vara den lättaste utvägen. Jag har inte jobbat där mer än 7 månader och är timanställd. Jag undrar vad jag har för rättigheter här? Hur lång uppsägningstid har jag om jag säger upp mig och finns det några konsekvenser för mig att säga upp mig? Och hur lång uppsägningstid har jag om dom säger upp mig? Dom har inget kollektivavtal men följer utgår från det, som jag har förstått det.

Med vänlig hälsning,