Uppsägning pga arbetsbrist- godtagbar omplacering?

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Jag har tagit bort namnet på företaget i mitt svar av juridiska skäl.

Utgångspunkten är att en arbetstagare inte ska behöva utföra arbete utanför dess arbetsbeskrivning. Du ska därmed som utgångspunkt inte behöva sitta i kundtjänst om det inte faller inom det som får anses vara din arbetsbeskrivning. Om arbetsgivaren förmår arbetstagaren att arbeta utanför sin arbetsbeskrivning anses det i allmänhet som en otillåten uppsägning vilket kan föranleda skadeståndsskyldighet för arbetsgivaren (38§ i lagen om anställningsskydd).

Dock så är det så att vad gäller problemet med att några av dina arbetsuppgifter är borttagna så anses en (här delvis) uppsägning pga arbetsbrist vara ok så länge det är fråga om faktisk (som i ditt fall) och inte fingerad arbetsbrist. Innan en uppsägning sker krävs det dock av arbetsgivaren att denne försöker omplacera arbetstagaren till någon annan tjänst. Om det i aktuellt fall måste innebära ett arbete på kundtjänst så torde det därmed i princip vara tillåtet.

Om du jobbade med selbilling innan du blev föräldraledig borde dock följande gälla: Med att killen är vikarie för dig menas att när du kommer tillbaka från din föräldraledighet så ska du ta över de uppgifter som han har skött i ditt ställe. Om du sysslade med selbiling innan du blev föräldraledig och vikarien klev in för att bland annat utföra den uppgiften och den uppgiften fortfarande finns kvar inom företaget så bör du ha rätt att återfå den arbetsuppgiften. Det torde i vart fall gälla om du inom din arbetstid på 100% hinner fullgöra all selbilling. Om inte så tänker jag mig att det kan finnas skäl för företaget att ha all selbilling i en tjänst för att inte röra till det, vilket i så fall skulle kunna försvara företagets lösning.

Jag hoppas att allt löser sig!

Med vänlig hälsning,