Frågor & Svar

Hej!

Jag började min prov anställning den första mars på en statlig myndighet. Redan då var jag öppen med att jag skulle göra två operationer och det var inga problem. Då det var dags för operation nummer två uppstod komplikation på komplikation. Först blev det en sjukskrivning från runt en-två veckor som var beräknat till sex veckor. Under dessa veckor uppstod ännu fler komplikationer och jag fick förlängd sjukskrivning.

Vid första sjukskrivningen ville min chef ha in mig på kontoret så chefen också kunde stämma av hur jag mådde osv. Så jag åkte in med intyget och lämnade i handen. Chefen sa de saknade mig på kontoret och önskade mig krya på mig.

När det förlängdes igen så ville hon återigen ha in mig för att se hur jag mådde. Vid detta möte hade hon en till chef med sig och sa på en gång att vi skulle ha ett tråkigt samtal. De hade nämligen valt att säga upp mig. Detta hade inget att göra med min sjukskrivning utan min arbetsprestation.

Vid starten av mitt arbete så fick jag en handledare som skulle hjälpa mig bli full lärd inom den statliga myndigheten. Det skulle stämmas av med både denne och mina kollegor hur det gick när provanställningen närmade sig sitt slut. Ingen av dessa parter har tillfrågats och de tycker att allt har fungerat jättebra och var lika chockad över det som mig.

Ingen av cheferna kunde motivera det mer än att det berodde på min prestationsförmåga. Men vad som ingår i detta kunde ej förklaras. (Uppenbart det var sjukskrivningen)

Vad kan jag göra?

Hej! Jag är arbetsgivare och en av våra anställda slutade helt sonika att gå till jobbet och kom inte tillbaka sen dess. Jag vet att en uppsägning från arbetstagares sida inte behöver vara skriftlig, så ska man då se det som att arbetstagaren sagt upp sig själv (konkludent handlande?) eller är det vi som säger upp denne?

Hej Lawline,

Jag sa upp mig i förra veckan och i mitt anställningsavtal står ömsesidig uppsägningstid om 3 månader, om annat inte avtalas. Nu har jag och min arbetsgivare kommit överens om att min sista dag blir cirka en månad framåt i tiden.

Exemplet är enligt nedan:

Egen uppsägning - 5 juli

Sista arbetsdag (pga semester) - 13 juli

Sista anställningsdag - 11 augusti

Blir således den 11 augusti den sista dagen jag kan kräva lön av företaget? Jag har ett nytt jobb på G, som jag förmodligen kan påbörja den 14 augusti men i dagsläget är det inte helt klarlagt.

Tack för hjälpen!

Hej.

Jag undrar lite om uppsägningstid. Enligt gällande kollektivavtal (Almega) har jag 1 månads uppsägningstid vid egen uppsägning, jag har bara jobbat där i 7 mån. Men i anställningsavtalet står där ömsesidig uppsägningstid om 3 mån. Vilket gäller egentligen. Jag vill avsluta min uppsägning innan terminsstart, om ca 2 mån.

Med vänlig hälsning,

Hej min fråga är sådan att jag sa upp mig 2017-05-31. Jag fick idag ett brev om att jag blev avskedad med omedelbar verkan från och med 2017-06-17 och dagens datum är 2017-06-27. Brevet var daterat igår 2017-06-26. Jag undrar om man kan bli avskedad bakåt i tiden? Mvh

Hej!

Jag har skrivit under ett anställningsavtal hos en myndighet med 6 månaders provanställning som ska börja den 14:e augusti. Men nu kan jag stanna kvar hos nuvarande arbetsgivare och vill inte börja på nya jobbet.

Kan jag uppsäga mig utan att ens dyka upp där?

Kan jag häva ett anställningsavtal innan det här påbörjats? Detta handlar om en visstidsanställdning som träder i kraft 1/8-17. Har ej fått schemat ännu. Och ska skriva på för ett nytt jobb. Tacksam för snabbt svar.

Hej! Jag har nyligen skrivit på ett anställningsavtal som lärare inom en ny kommun (kollektivavtal). Tillträde är om ca 8 veckor. Nu är möjligen en ny tjänst på gång. När börjar min uppsägningstid?

Kan min arbetsgivare säga upp mig efter att jag förorat körkortet pga grov rattfylla. .mitt jobb kräver körkort men vi har även en verkstad där vi får in maskiner för reperation. ..har varit anställd i företaget över 35 år och aldrig haft något annat på mitt samvete...jag är en lojal och omtyckt medarbetare i övrigt

Jag sade upp mig från min tjänst för att få ett attraktivt vik. (skolkurator) Dagen efter att jag skrev på erbjöd en annan arbetsgivare till mig en heltidstjänst som jag jättegärna ville få. I anställningsavtalet står ingenting om uppsägningstiden, annat än enligt avtalet. Jag skall börja viket om 2 månader. Vad kan jag göra?