Frågor & Svar
Uppsägning innan påbörjad tjänst
Jag sade upp mig från min tjänst för att få ett attraktivt vik. (skolkurator) Dagen efter att jag skrev på erbjöd en annan arbetsgivare till mig en heltidstjänst som jag jättegärna ville få. I anställningsavtalet står ingenting om uppsägningstiden, annat än enligt avtalet. Jag skall börja viket om 2 månader. Vad kan jag göra?
Uppsägning från arbetstagarens sida utan att iaktta uppsägningstiden
Hej, det är så att jag har börjat nytt jobb första dagen o jag vill redan sluta men uppsägningstiden är 30 dagar och jag klarar mig utan lön för jag vill börja på ett annat företag. Vad kan jag få för konsikvenser av att säga att jag vill sluta och inte jobba de 30 dagarna som är bestämda?
Återbetalningsskyldighet vid anställningens upphörande
Hej,
Min fd arbetsgivare har skickat en faktura till mig i samband med att jag sade upp mig där han anser att jag skall betala tillbaka samtliga kostnader för praktiklön, utbildningar, material etc för ca 150.000:- som de haft pga min anställning. (Var bara där i 3 månader). I samband med uppsägningen skrev jag under på att jag skulle ersätta dem för de kostnader de haft. Då visste jag dock inte vad som avsågs. Nu efteråt vägrar jag betala men han ger sig inte. Han påstår att vi har ett avtal och hotar med domstol. Har han rätt att skicka en faktura på det sättet till mig? Hur kan jag gå vidare?
Uppsägning under provanställning
Min arbetsgivare har avbrutit min provanställning utan orsak. Både jag och mina kollegor är chockade. Alltid skött mitt jobb. Inte fått några varningar eller på något sätt fått veta att detta skulle komma.
Jag vet att det är personligt men det gör det inte rätt ändå! Min chef och hans chef håller varandra om ryggen och skyddar sitt. De är medvetna om att de gjort fel och försöker nu få ett nytt möte med mig för att förklara sig.
Vad ska jag göra? Känner mig kränkt och mycket besviken och vill inte bara låta dem göra såhär utan konsekvenser.
Fler i personalen har problem med både min chef och hans chef.
Jag är inte med i facket pga tidigare dåliga erfarenheter.
Tacksam för svar och hjälp att komma vidare.
Brutit anställningsavtal utan saklig grund
En 20-årig son har ett avtal om sommarjobb på en transportfirma från och med idag den 2017-06-26 och 8 veckor framåt.
Igår messade han sin chef och frågade när han skulle vara på plats idag. Han fick då till svar att han inte längre kan erbjudas jobb på grund av vikande orderingång och att en annan anställd återkommit i jobb.
Hur ser rättigheter ut? Vad är rimlig ersättning?
Avbryta timanställning
Har varit anställd som personlig assistent i 10 månader och fick i veckan ett mail om att de inte kunde erbjuda fler arbetspass trots att jag hade pass inbokade hela sommaren. Har jag rätt att få veta vad anledningen är till uppsägningen? och kan jag få ett intyg från deras håll att jag arbetat där?
Uppsägning på grund av sjukdom
Hej jag jobbar på ett företag där jag är fast anställd på. Förra veckan vart jag sjuk pågrund av ett magvirus. Började jobba i måndags men hamnade i en arbetsolycka på tisdagen. Sjukanmälde mig idag så chefen ringde upp o började kräva bild på foten o att jag varor sjuk för ofta o börja bli arg på mig är orolig Att han tänker säga upp mig har han rätt att göra de??
Uppsägningstid av en intermittent anställning respektive visstidsanställning
Jag är intermittent anställd vid behov inom kommunal som kock.
Har tackat ja till några veckor under sommaten men ångrat mig då jag ev har möjlighet att få fast månadslön på ett annat ställe inom metall.
Har jag rätt att säga nej nu?
Avskedande för visstidsanställd
Jag har arbetat i hos ett företag där jag har fått skrivit på ett kontrakt på sex månader. Efter anställningsprocessen har jag arbetat i två dagar och därefter fått sparken. Är det lagligt att man gör detta?
Det finns en lag för avskedandet vilket är följande ''18 § Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.
Avskedandet får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för avskedandet. Arbetsgivaren får dock grunda avskedandet enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller avskedandet eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. Lag (1993:1496).''
Så min fråga är då, är det lagligt att avskeda någon på två dagars arbete utan någon omständighet?