Frågor & Svar

Hej

Jag blev uppsagd från min provanställning i förtid den 7/7-17, och jag har 14 dagar kvar att arbeta. Jag undrar om "tvingad" att arbeta dessa 14 dagar, eller kan jag säga till arbetsgivaren att jag inte kommer tillbaka?

Jag är med i Handelsanställdas fackförbund. Företaget har kollektivavtal. Har jag några skyldigheter? Kan det bli att jag inte får någon a-kassa om/när jag väljer ansöka om detta?

Med vänlig hälsning,

Hej.

I februari i år blev jag provanställd (75 %) på en restaurang och innan provanställningen gick ut så valde dom att avsluta den pga att dom inte hade tillräckligt med timmar till alla (går inte speciellt bra för företaget). Skrev på kontraktet om att den skulle avslutas osv, men sen frågade dom mig om jag ville jobba extra vid behov, vilket jag sa ja till. Vi skrev dock inget kontrakt på det och nu har jag fått nytt jobb och vill 'säga upp mig'. Jag har pass inbokade på schemat ca. två veckor framåt, måste jag jobba dom eller kan jag sluta omgående? Eftersom vi inte kom överens om uppsägningstid eller så menar jag... Det är inte heller några pass jag tackat ja till egentligen, dom har lagt in det på mitt schema utan att fråga om jag kan jobba just dom datumen.

mvh

Hej! jag är provanställd i 6 månader men vill avbryta min anställning i förtid. På mitt kontrakt står det: "uppsägningstid... enligt vid varje tidpunkt gällande kollektivavtal. Jag arbetar på Hemköp så det är under Handels kollektivavtal. Kan detta upphäva mina rättigheter enligt LAS? Hur långt i förväg måste jag meddela att jag vill avbryta min provanställning i förtid?

Hej!

Jag har jobbat på en restaurang i ca två månader och idag fick jag ett samtal om att jag inte längre behövs och att det inte finns något jobb för mig där i sommar. Detta menar dem skall ske med direkt verkan och utan ersättning. Jag upplever själv inte att jag begått något fel och tror inte det är därför jag får gå. Jag har tackat nej till flera andra jobb för att ha detta jobb och känner att det inte är okej. Men jag har inte fått något anställningsavtal, som jag förstått det genom att läsa andras frågor här, är jag berättigad till en månads uppsägningstid, samt att dem var skyldiga att ge mig ett avtal inom en månad från det att jag börjat där. Stämmer detta? Och hur bör jag gå tillväga med detta nu?

Tack på förhand Mvh Felicia

Hej! Varken arbetsgivare eller anställd har kollektivavtal. Hur lång uppsägningstid gäller om arbetsgivaren vill säga upp anställd

En arbetstagare hoppade av under ledighet och kom inte tillbaka mer till arbetet. Han har en uppsägningstid om en månad enligt provanställningsavtalet. Kan jag som arbetsgivare behålla ej utbetald lön som kompensation för merkostnader och i så fall hur mycket?

Hej !

Har ett sommarjobb på sex veckor hos face2face. Det är ett företag som vill att folk ska bli faddrar. Både fast och provision lön.

En 2 dagar känner jag ej vill arbeta mer med sälj, var inget för mig. Men det stod ej ngt om uppsägning i min papper. Det stor en person som kam kontakta om avyal.

Hu ska man då göea det?

Är sjukskriven sedan 8 mån. Pga utbrändhet. Kommer inte att kunna återgå till arbetet dom närmsta 6-7 månaderna.

Min fråga; kan jag säga upp mig under den tiden för att kunna arbetsträna framöver och kanske få ett annat arbete?

Har psykisk funktionnedsättning och ska bli uppsagd p .grund arbetsbrist .

Undrar om jag har ett förstärkt skydd enligt LAS och ds eller särkbehandla så jag blir inte uppsagd?

Hej!

Jag började min prov anställning den första mars på en statlig myndighet. Redan då var jag öppen med att jag skulle göra två operationer och det var inga problem. Då det var dags för operation nummer två uppstod komplikation på komplikation. Först blev det en sjukskrivning från runt en-två veckor som var beräknat till sex veckor. Under dessa veckor uppstod ännu fler komplikationer och jag fick förlängd sjukskrivning.

Vid första sjukskrivningen ville min chef ha in mig på kontoret så chefen också kunde stämma av hur jag mådde osv. Så jag åkte in med intyget och lämnade i handen. Chefen sa de saknade mig på kontoret och önskade mig krya på mig.

När det förlängdes igen så ville hon återigen ha in mig för att se hur jag mådde. Vid detta möte hade hon en till chef med sig och sa på en gång att vi skulle ha ett tråkigt samtal. De hade nämligen valt att säga upp mig. Detta hade inget att göra med min sjukskrivning utan min arbetsprestation.

Vid starten av mitt arbete så fick jag en handledare som skulle hjälpa mig bli full lärd inom den statliga myndigheten. Det skulle stämmas av med både denne och mina kollegor hur det gick när provanställningen närmade sig sitt slut. Ingen av dessa parter har tillfrågats och de tycker att allt har fungerat jättebra och var lika chockad över det som mig.

Ingen av cheferna kunde motivera det mer än att det berodde på min prestationsförmåga. Men vad som ingår i detta kunde ej förklaras. (Uppenbart det var sjukskrivningen)

Vad kan jag göra?