Uppsägningstid enligt överenskommelse

Hej,

Tack för att du har vänt dig till oss på Lawline med din fråga.

Du har helt rätt. Eftersom ni tillsammans har kommit överens om att din uppsägningstid endast ska vara en månad istället för tre månader, så är det även det som gäller och det blir således den sista dag du kan kräva lön av företaget. Generella regler/gällande rätt om uppsägningstidVill du läsa mer om uppsägning så finns reglerna i "Lag om anställningsskydd (LAS)" - som du hittar här. Generellt sätt gäller en minsta uppsägningstid på en månad, både för dig och din arbetsgivare (jfr 11 § LAS), och därefter kan uppsägningstiden vara längre beroende på hur länge du har jobbat på arbetsplatsen. Regeln är dock s.k. semidispositiv och det innebär att det är möjligt att ett kollektivavtal kan ersätta reglerna gällande uppsägningstid. Du nämner inget om ett kollektivavtal, vilket gör att jag utgår från att LAS är den lag som är tillämpbar. Alldeles oavsett, så har du och arbetsgivaren full möjlighet att komma överens om en egen uppsägningstid (som dock inte får strida mot reglerna i LAS). Det är alltså fullt möjligt att komma överens om den uppsägningstid på lite drygt en månad. Efter uppsägningstidens slut har du och arbetsgivaren i princip inga skyldigheter mot varandra längre, (några undantag finns men som dock inte hör till frågan), och du kan inte heller kräva lön från företaget. Det gäller såklart med undantag för om du har innestående lön från tidigare månader. Hoppas att du har fått svar på din fråga,Allt gott!

Med vänliga hälsningar