Frågor & Svar

Hej,

Nyligen fått besked om att min provanställning inte kommer övergå i en tillsvidareanställning utan avslutas i förtid. I mitt anställningskontrakt står att man har en ömsesidig underrättelsetid om en månad.

När jag kontaktade en annan arbetsgivare blev jag direkt erbjuden fast tjänst med högre lön. Min nya arbetsgivare vill helst att jag börjar så snart som möjligt.

Är jag ändå tvungen att vara kvar en månad hos min nuvarande arbetsgivare som betett sig mycket illa och ojuste mot mig eller har jag rätt att i princip sluta direkt?

Tacksam för svar!

Hej, Jag har en kombinerad tjänst som VD/administratör/ekonom i ett litet företag som förra året blev uppköpt. Vid övertagandet fortsatte jag i den rollen och det sades att inga förändringar skulle göras i företaget, vi skulle fortsätta som tidigare. Under året har det framkommit att den nya ägaren inte har något mål för verksamheten och inte heller är pigg på att skjuta till medel för investeringar som behöver göras. Jag har nu sagt att under de förutsättningarna kan jag inte fortsätta i VD-rollen. Kan tänka mig att backa och enbart sköta administration och ekonomi. Ägaren svarar då att det här är en tjänst med samtliga delar i, dvs även VD-rollen. Om det inte passar mig så får jag säga upp mig. Vi har inget skrivet överhuvudtaget vad gäller min anställning. Kan han kräva att jag säger upp mig p g a detta?

Hej

Min 19-årige son var provanställd under juni 2017 men efter två veckors arbete meddelade arbetsgivaren (AG) att provanställningen skulle avslutas samma dag (30/6).

De hänvisade till anställningsavtalet som min son skrivit under. Där anger de dels LAS inte gäller denna provanställning och dels att de har rätt att avsluta provanställningen med 1 dags uppsägning.

Jag vet att LAS tillåter att vissa delar avtalas bort genom kollektivavtal men inte genom individuella anställningsavtal.

(LAS 2 §).

Kollektivavtal finns ej.

LAS 31 § säger att AG som vill avbryta en provanställning i förtid ska underrätta arbetstagaren om detta minst 2 veckor i förväg.

Detta har inte skett i min sons fall.

LAS 38 § AG som bryter mot denna lag ska betala ersättning för skada som uppkommer.

Så min son bör ha rätt att kräva allmänt skadestånd (se AD 2003:115).

Men kan han även ha rätt till ekonomiskt skadestånd för utebliven lön under de 2 veckor som AG har skyldighet att varsla om? Enligt AD 2003:115 så utgår inget sådant skadestånd?!

Vilken uppsägningstid gäller vid egen uppsägning vid visstidsanställning hos anställning hos arbetsgivare med avtal med Visita?

Hej!

Jag har arbetat på ett företag i 1 dag och valde sen att säga upp mig då jag inte trivdes på arbetsplatsen samt arbetssättet. Jag skrev på ett avtal där provanställning tillämpas & där det även står att uppsägningstiden är 2 veckor ömsesidigt under provanställningen. Vad händer nu? Är det kontraktsbrott? Kommer jag bli skyldig att betala företaget för att jag har brutit mot anställnings- avtalet? Kan företaget stämma mig pga detta?

Fråga gällande tidsbegränsad tillsvidare anställning.

Jag anställdes 2017-01-23 tidsbegränsad tillsvidare dock längst t.om. 2017-07-22 (förlängt till 2017-12-31).

Grund för tidsbegränsad anställning - IAV - Avtal för allmän visstidsanställning enligt LAS 5 § p. 1.

Jag har nu fått besked att anställningen inte kommer att förlänga efter 2017-12-31, men att jag måste arbeta tiden ut.

Med den formulering enligt ovan undrar jag om jag kan säga upp mig själv i förväg?

Hej! Jag har sagt upp mig efter min provanställning har gått ut och har ej skrivit nya papper. Min chef säger att det är 1 månad uppsägningstid men nu undrar jag vad som gäller eftersom vi inte har några nya papper skivan.

Jobbar på hotell.

Mvh

Hej .

Jag har en fråga gällande innestående lön samt semester ersättning i samband egen uppsägning.

Han har tillsvidare anställning och arbetat tom 14/07 och hade meddelat detta endast muntligt.

Den anställde har lämna jobbet och tar ett annat jobb.

Har ej arbetat sin uppsägningstid ( en månad)

Vilka lagar gäller honom med stöd av LAS.

MVH

Iman Bou-Rached

Hejsan

Jag har en fast anställning sendan mindre än 6 månader hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal. Vi har ett kontrakt som bl.a. säger att både arbetsgivare och arbetstagare har en uppsägningstid på 3 månader. Nu har jag dock sagt upp mig, och undrar då om det är riktigt att jag har 3 månaders uppsägning, eller om det kanske är bara 1 månad? Arbetsgivare hävdar 3 månader, men jag har för mig att oavsett kontraktet så det är 1 månad som gäller när jag säger upp mig själ.

mvh

Hej, jag fick sparken från mitt gamla jobb 2 gånger när jag va hemma och va mammaledig. Första gången när jag väntade tvillingar och andra gången va det 2006. Orsaken va att jag fick gå på grund av arbetsbrist.

Frågan är kan man stämma de efter så många år?